1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-266編號：_科技發展公司技術開發部長職位說明書審核：_時間：_單位：_科技發展公司技術開發部長職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。科技發展公司技術開發部長職位說明書崗位名稱 技術開發部部長 現執崗人 上崗時間 20xx年直接上級 技術副總裁 管理部門 技術開發部 管轄人數 17直接下屬崗位 項目負責人

2、、機械、電氣、軟件、化學工程師、內勤本職工作 確保技術開發部根據市場時機提供優良、穩定的的定型新產品直接責任：1、據公司發展規劃和市場調研確定公司技術開發新產品并出具可行性研究報告報批實施2、根據公司批復情況制定年度科研開發計劃和項目組成人員配置計劃及年度預算計劃報批實施3、根據科研開發計劃安排各項目組立項同公司簽訂科研開發項目管理合同4、根據合同約定進展情況和科研管理辦法對各項目組進行檢查、評審、考核并記入月度考核5、主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。6、結合總工辦對結題項目進行驗收，對結題資料及中式移交資料進行審查。7、制定部門年度培訓計劃和

3、員工發展規劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協助培訓實施。8、按工作程序做好與技術服務、生產、采購、檢驗等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。9、每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。10、指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，并做好相應的記錄已備考核11、不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲;12、認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行項目評估檢查及結題驗收等手續。領導責任：1、對技術開發部移交生產及采購檢驗各部么的圖紙資

4、料的正確性負責2、對員工對公司的規章制度的掌握情況負責3、對員工技能提升和生涯規劃發展負責4、對員工表現的行為負責5、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、對員工工作效率和工作質量負責7、對員工思想狀況及思想教育工作負責8、對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責9、對員工辭職辭退工作直接負責10、對員工請假、缺勤狀況負責11、對員工工作任務完成情況負責12、對員工對質量體系的認知和行為表現負責13、對生產及調試完成后的產品質量負責14、對生產過程的質量控制負責15、對本部門預算執行情況負責16、對本部門員工成本意識負責17、對技術開發部所屬區域的面貌負責主要權利：1、對所屬員工和各項工作

5、的管理權2、對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權;3、對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權4、對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權5、對所屬員工不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權6、對所屬下級的指揮調度權7、對本部門內執行規章制度的批準權8、對試用員工、其他部門學習員工的評估權9、對本部門員工爭議的裁決權10、對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權11、對試制、試驗器件的建議反饋權12、對項目組及技術開發設計及資料的審核權利13、對本部門質量管理體系運行情況的檢察權及建議處理權本崗位任職資格：1、學歷經驗：具有大學本科及以上學歷，具有中級以

6、上職稱，5年以上從事技術開發工作經驗，三年以上從事技術管理工作經驗;2、專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業3、專業技能：1)熟悉監測儀器儀表類企業技術開發與設計工作流程和程序;2)熟悉全面質量管理體系建設知識及虛擬研發網絡建設知識;3)了解技術開發與生產工作各環節工作聯系情況和問題處理情況;4)熟悉環境監測類技術標準和儀器標準的編制和改進工作;5)掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識;6)熟悉項目管理各環境運作知識及項目評審和項目提升反饋工作。7)熟悉項目可研報告的編制和審核工作。4、綜合素質：1)有良好的組織協調能力，能有效的組織項目管理和評審、及員工問題的調整

7、等;2)有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，能夠對提高產品設計穩定和優良性及人員素質提升進行策劃;3)有一定的文字和口頭表述能力，并做好產品評議報告、產品立項可行性研究報告等;4)有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系;能夠承擔與國內外各科研機構的聯絡和信息收集工作，主持虛擬研發網絡的建設工作。5)原理性意識強烈，分析問題縝密，講究原則。5、特殊技能：掌握各種專業知識及系統集成間的接口知識和測試方法，對儀器整體的穩定性負責。6、工作場所：技術開發部7、環境狀況： 良8、職業危害程度：無篇2：科技發展公司質管部長職位說明書管理崗位說明書：科技發展公司質管部長職位說明書崗位名

8、稱 質管部部部長 現執崗人 上崗時間 2021年直接上級 常務副總裁 管理部門 質管部、檢驗科 管轄人數 5直接下屬崗位 檢驗科長 、質管員本職工作 及時為原材料、為產品提供優良的檢驗能力和檢驗水平確保進廠材料和出廠設備的優良直接責任：1、根據公司管理方針和發展戰略制定公司全面質量管理戰略和策略，確保質量管理體系的適宜性和有效性2、根據9000系列體系要求，策劃、組織、監督、監察、督促各部門認真執行9000體系，并培訓宣貫相關程序文件和規范文件。3、根據公司不斷改革的要求，組織以質量為核心的各項調查和改進工作。4、參與制定公司年度預算，組織做好質管部工作計劃和年度預算并報批確保執行。5、制定質

9、管部年度、季度、月度工作計劃，并同幾個部門質量信息形成質量統計月報及改進意見，報常務副總裁。6、主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。7、結合總工辦、技術開發部及有關部門和國家標準，制定公司有關元器件及整機檢驗的公司應用標準，并討論確定后宣貫執行。8、制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃以及全面質量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并協助培訓實施9、按工作程序做好與技術開發、技術服務、生產、采購等部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。10、每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反

10、饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。11、指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，并做好相應的記錄已備考核12、負責對采購部及各供應廠商的貨源提出具體檢驗報告并統計批次合格率，形成對供應商評估數據13、不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲;14、認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行供應商的評估、原材料的檢驗及入庫等手續。15、根據實際檢驗工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求及時提出修訂意見建議并及時反饋。16、根據實際工作需要制定檢驗設備的購置計劃和使用管理辦法，報批實施領導責任：1、對檢驗完畢的原材料及整機的實用性和

11、標準符合性負責2、對員工對公司的規章制度的掌握情況負責3、對員工技能提升和生涯規劃發展負責4、對員工表現的行為負責5、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責6、對員工工作效率和工作質量負責7、對員工思想狀況及思想教育工作負責8、對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責9、對員工辭職辭退工作直接負責10、對員工請假、缺勤狀況負責11、對員工工作任務完成情況負責12、對員工對質量體系的認知和行為表現負責13、對生產及調試完成后的產品質量負責14、對生產過程的質量控制負責15、對本部門預算執行情況負責16、對本部門員工成本意識負責17、對質管中心所屬區域的面貌負責主要權利：1、對所屬員工和各項工作的

12、管理權2、對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權;3、對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權4、對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權5、對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權6、對所屬下級的指揮調度權7、對本部門內執行規章制度的批準權8、對試用員工、其他部門到質檢部學習員工的評估權9、對本部門員工爭議的裁決權10、對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權11、對不合格件的建議反饋權12、對采購器件質量的評議權13、對技術開發設計及資料的提請更正權利14、對各部門質量管理體系運行情況的檢察權及建議處理權本崗位任職資格：1、學歷經驗：具有大學本科及以上

13、學歷，具有中級以上職稱，5年以上從事質量管理體系工作經驗，三年以上從事儀表設備類原材料檢驗工作經驗;2、專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業3、專業技能：1)熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序及元器件檢驗標準和檢驗流程;2)熟悉全面質量管理體系建設知識及虛擬生產網絡建設知識;3)了解生產工作各環節工作狀況和生產不合格件的處理情況;4)熟悉質量信息搜集和質量統計月報的編制和質量工作的改進;5)掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識;4、綜合素質：1)有良好的組織協調能力，能有效的組織內部評審、管理評審議及質量問題的評議等;2)有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求

14、，提高產品質量和人員質量意識提出建議和決策;3)有一定的文字和口頭表述能力，并做好質量統計分析和建議工作等;4)有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系;5)標準和原則意識強烈、為人正直無私，敢于發現和揭露問題、能夠很好的解決問題。5、特殊技能：掌握各種類型原材料的檢驗原理和統計分析、抽樣調查等原則和標準6、工作場所：質管部7、環境狀況： 良8、職業危害程度：輕微篇3：科技發展有限公司部門負責人職位說明書科技發展有限公司部門負責人職位說明書1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據崗位調查和工作分工制定崗位說明書。2、

15、關于崗位的說明：xx公司共有崗位65個，其中根據崗位工作性質分為管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監、部門負責人。一般崗位指各部門所涉及的工作崗位。1)行政管理序列：總裁、總裁行政助理總裁辦主(副)主任、人力資源主管、企業文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財務部部長、主管會計、成本會計、出納、庫房主任、庫管員事務部部長、廠區辦主任、行政庫管、行政內勤、司機2)市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監、銷售公司副總經理、分公司經理、銷售經理助理、區域經理、內勤、市場部經理、銷售工程師3)生產序列：生產總監、生產部部長、生產部管理副部長、生產技術副部長、生產調度、機械裝配工、電子裝配工、調試工程師、包裝工質管部部長、質量管理員、機械檢驗工程師、電子檢驗工程師、整機檢驗工程師采購部部長、采購員、采購內勤4)技術服務序列：常務副總裁、技術服務部(副)部長、調試組組長、售后服務組組長、技術服務區域負責人、技術服務工程師、內勤、5)技術開發序列：技術副總裁、技術開發部(副)部長、技術開發部部長助理、技術開發項目負責人、技術開發部內勤、電子設計工程師