1、南京師范大學(xué)化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院化科院（2009）第8號 關(guān)于頒布實施化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院內(nèi)部考核獎勵方案（2009）的通知化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院內(nèi)部考核獎勵方案（2009）經(jīng)學(xué)院研究通過，現(xiàn)予頒布。請認(rèn)真遵照執(zhí)行。特此通知。 南京師范大學(xué)化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院二九年十二月二十八日化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院內(nèi)部考核獎勵方案（2009）指導(dǎo)思想和主要原則一、在執(zhí)行學(xué)校相關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，注重學(xué)院教職員工的工作實績，鼓勵精品優(yōu)秀教學(xué)、科研成果的產(chǎn)出，進(jìn)一步調(diào)動教職工的積極性，有利于和諧學(xué)院的建設(shè)，提升學(xué)院的學(xué)科建設(shè)水平，推動學(xué)院總體建設(shè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。二、結(jié)合學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀，向教學(xué)科研成果傾斜，并引導(dǎo)教學(xué)科研團(tuán)隊的形

2、成與發(fā)展，有利于形成學(xué)院的總體優(yōu)勢。三、強(qiáng)化崗位責(zé)任意識，推行全員聘任和崗位考核。四、對于無正當(dāng)理由不服從工作安排者、年度考核結(jié)論為“不稱職”者，除按學(xué)校和學(xué)院相關(guān)文件和規(guī)定處理外，同時本方案規(guī)定的所有獎勵和分配等均不執(zhí)行；年度考核為“基本稱職”者，本方案規(guī)定的所有獎勵和分配減半執(zhí)行。五、對于業(yè)績獎勵只獎勵我校為第一單位，且為通訊聯(lián)系人或第一作者的成果。六、本方案中的所有業(yè)績獎勵部分不納入學(xué)院年終獎的計算。七、本方案中的各類獎勵采取就高不就低、以及不兼得的原則。八、本方案中的內(nèi)部考核獎勵分為工作量獎勵、業(yè)績獎勵、考核獎勵三類實施細(xì)則一、教學(xué)科研人員考核獎勵（一）教學(xué)科研工作量獎勵按照學(xué)校與學(xué)院

3、相關(guān)規(guī)定計算教學(xué)科研分值，份內(nèi)外分值獎勵原則一致（施行緊密型團(tuán)隊考核者，發(fā)放到團(tuán)隊帶頭人）。為了激勵科研精品成果，將科研工作量獎勵的50納入科研業(yè)績獎。（二）教學(xué)業(yè)績獎勵1、學(xué)生本科生教學(xué)考評打分前十名，經(jīng)學(xué)院教學(xué)委員會進(jìn)一步認(rèn)定，取其中五名，各獎勵1000元。2、各級各類教學(xué)和人才培養(yǎng)方面的成果獎勵，按照學(xué)校獎勵額度的50獎勵。3、校級教學(xué)質(zhì)量工程系列團(tuán)隊項目（由院教學(xué)委員會提出和認(rèn)定）補(bǔ)貼獎勵1000元、省級補(bǔ)貼2000元、國家級補(bǔ)貼4000元（由負(fù)責(zé)人調(diào)配）。4、校級教改重點(diǎn)項目獎勵項目組300元、省級項目獎勵1000元、國家級項目獎勵2000元。（三）科研業(yè)績獎勵1、科研獲獎成果按照學(xué)

4、校獎勵額度的50獎勵。2、SCI收錄刊物上發(fā)表的論文，影響因子大于3.0每篇獎勵500元、大于5.0的每篇獎勵1500元；文科權(quán)威期刊每篇獎勵400元；教學(xué)類核心期刊每篇獎勵300元（僅對非從事化學(xué)教學(xué)論教學(xué)研究者）；國家規(guī)劃出版的教材和學(xué)術(shù)專著（由院學(xué)術(shù)委員會提出和認(rèn)定）每部獎勵3000元，其它類教材獎勵2000元。（以上獎勵按照緊密型團(tuán)隊帶頭人、通訊聯(lián)系人或第一作者的次序選擇發(fā)放）3、成果轉(zhuǎn)化和橫向項目經(jīng)費(fèi)，按照學(xué)校規(guī)定的到帳數(shù)的1獎勵給項目主持人或團(tuán)隊。二、非教學(xué)科研人員考核獎勵（A×k1×k2）（一）考核獎勵理論基準(zhǔn)數(shù)（A）。A=教學(xué)科研人員工作量獎勵的均值/非教學(xué)

5、科研人員k1系數(shù)的均值。（二）各級、各類崗位的職務(wù)系數(shù)（k1）如下：1、院長、黨委書記、副院長、副書記、院長助理：1.2。2、院辦公室主任、黨委人事秘書、分團(tuán)委書記、系主任、黨支部書記兼副系主任、教學(xué)實驗中心主任和副主任：1.1。3、教學(xué)秘書、科研秘書、研究生秘書、辦事員兼會計、教務(wù)員、成教生教務(wù)人員、分團(tuán)委副書記、學(xué)生（含研究生）輔導(dǎo)員、班主任、教學(xué)實驗中心主任助理、重點(diǎn)實驗室秘書、大型儀器管理員、實驗員、儀器保管維修員、資產(chǎn)管理員、藥庫保管員、玻工水煤氣管理人員：1.0。（三）管理與服務(wù)考評系數(shù)（k2）。年終考評時由管理與服務(wù)對象打分和學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分兩部分組成，分別占其平均分的70和

6、30。各類人員平均分（M1）的系數(shù)為1，若其得分為M，則其k2為M/ M1。（四）管理與服務(wù)對象：按管理與服務(wù)對象的不同分為以下五類人員，每類人員平均分系數(shù)均為1。院考核小組成員對全體考核對象打分，但不重復(fù)打分。1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院辦公室成員（主任、黨委人事秘書、教學(xué)秘書、科研秘書、研究生秘書、重點(diǎn)實驗室秘書、辦事員兼會計、教務(wù)員）、院公共管理服務(wù)保障人員（實驗中心管理人員、大型儀器管理員、儀器保管維修員、資產(chǎn)管理員、藥庫保管員、玻工水煤氣管理人員）的管理與服務(wù)對象為全院教職員工。2、實驗員的管理與服務(wù)對象為當(dāng)年承擔(dān)其所管理服務(wù)的教學(xué)實驗所依托系科的系主任和副系主任、教學(xué)實驗的教學(xué)人員、實

7、驗中心所有人員。3、學(xué)生輔導(dǎo)員的管理與服務(wù)對象為學(xué)生。4、班主任的考核由學(xué)生輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。5、系主任和副系主任的管理與服務(wù)對象為各系教職員工、全院行政人員。（五）行政補(bǔ)貼院黨委書記、院長、副院長、院長助理 1/2系主任、實驗中心正副主任、黨支部書記兼副系主任 1/3班主任：學(xué)生人數(shù)50人以下1/6；5080人是1/5；81人以上是1/4。三、考核與績效津貼（一）年度考核不稱職者，上述獎勵和崗位津貼的績效津貼不予發(fā)放，基本稱職者按照50發(fā)放。（二）聘期考核按照崗位聘任的崗位職責(zé)和工作任務(wù)考核，對于不稱職者學(xué)院不予聘用。（三）緊密型團(tuán)隊考核時將給予一定教學(xué)、科研工作量減免，并且教學(xué)、科研工作量可互補(bǔ)

8、。（四）在教學(xué)及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和管理服務(wù)等工作上取得突出成績者，經(jīng)黨政聯(lián)席會議認(rèn)定可免于考核。（五）對于聘請內(nèi)部分未完成職稱對應(yīng)的教學(xué)、科研工作量定額者（根據(jù)學(xué)校和學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定），按一定的比例扣除相應(yīng)的績效津貼（按照績效津貼相應(yīng)比例扣除，如：副教授績效津貼9000元，則教學(xué)、科研津貼分別為4500元，）。其中教授、副教授的本科生教學(xué)工作量不得低于教學(xué)考核工作量的30和50(58歲以上的教授、副教授的本科教學(xué)工作量要求可適當(dāng)降低)。四、學(xué)院事業(yè)發(fā)展業(yè)績獎勵 對學(xué)院發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)者，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議和學(xué)院相關(guān)委員會提出，經(jīng)黨政聯(lián)席會議決定給予一定額度的獎勵。五、附則本方案的解釋權(quán)歸學(xué)院

9、黨政聯(lián)席會議，自頒布之日起開始執(zhí)行。化學(xué)與環(huán)境科學(xué)學(xué)院教學(xué)工作量計算辦法一. 理論課教學(xué)分=教學(xué)計劃總學(xué)時數(shù)×K1×K2×K3×K4，其中K1、K2、K3、K4是系數(shù)，它們的取值如下：1. K1授課對象系數(shù)本（專）科生 K11.0碩士研究生 K11.2博士研究生 K11.42. K2授課人數(shù)系數(shù)本科生： （實驗：K2=0.9）研究生： 3. K3授課方式理論課 K31.0實驗課 K30.7理論重復(fù)課 K30.8開新課或新開課 K31.1（注：新開實驗課和副教授以及副教授職稱以上的教師開新課或新開課不乘此系數(shù)）4. K4課程類型(1) 本科生專業(yè)基礎(chǔ)課 K

10、41.2專業(yè)選修課 K41.1公共必修課、公共基礎(chǔ)課 K41.0(2) 研究生專業(yè)學(xué)位課 K41.2公共學(xué)位課 K41.0二. 實驗課1. 非循環(huán)實驗，如無機(jī)化學(xué)實驗、有機(jī)化學(xué)實驗、分析化學(xué)實驗等計算方法同理論課，即：教學(xué)分=教學(xué)計劃總學(xué)時數(shù)×K1×K2×K3×K4×所指導(dǎo)實驗的組數(shù)（注：原則上以20人為一組計算實驗的組數(shù)，下同。儀器分析實驗、物理化學(xué)實驗、化工實驗、中級化學(xué)實驗、材料化學(xué)實驗等計算實驗組數(shù)的每組人數(shù)時，可根據(jù)實際情況適當(dāng)下調(diào)至一個合適的人數(shù)為計算基數(shù)，但必須在實施前向?qū)嶒炛行膱笈蠓秸J(rèn)可）。2. 循環(huán)實驗，如物理化學(xué)實驗、化工

11、實驗、儀器分析實驗、材料化學(xué)實驗、中級化學(xué)實驗等計算方法如下：以物理化學(xué)實驗為例，若某學(xué)期教學(xué)計劃總學(xué)時數(shù)為72學(xué)時，有2個班共計120人做實驗，則該學(xué)期物理化學(xué)實驗按120/206組計算，其教學(xué)分為72×1.0×0.9×0.7×1.2×6326.6，然后由實驗負(fù)責(zé)人將其分配給帶實驗的人員，但總數(shù)不超過326.6分。3. 實驗負(fù)責(zé)人的工作量學(xué)生人數(shù)150人以下，實驗個數(shù)8個或超過8個，按10個教學(xué)分計；學(xué)生人數(shù)每增加100人，增加5個教學(xué)分。（實驗個數(shù)少于8個的，其相應(yīng)工作量減半）。三. 實習(xí)1. 化學(xué)（師范）專業(yè)(1)備課試教: 0.5學(xué)時/

12、學(xué)生，即教學(xué)分指導(dǎo)教師所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù) (2)下廠見習(xí): 以50個學(xué)生為一個標(biāo)準(zhǔn)班，按6個教學(xué)分/天計算2. 應(yīng)用化學(xué)、環(huán)境科學(xué)專業(yè)下廠實習(xí)分兩個階段：第一階段，教師跟隨學(xué)生下廠實習(xí)三周，總教學(xué)分計算公式：300×1/4×3/6×所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)/20第二階段，畢業(yè)生回校做設(shè)計兩周，工作量計算公式：0.5學(xué)時/學(xué)生，即教學(xué)分指導(dǎo)教師所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)3教育實習(xí)、下廠實習(xí)、下廠見習(xí)總負(fù)責(zé)人：教學(xué)分=參加的學(xué)生總?cè)藬?shù)×0.2四. 畢業(yè)論文（1）指導(dǎo)博士論文：每學(xué)期每生20教學(xué)分(按四個學(xué)期計算)。（2）指導(dǎo)碩士論文：每學(xué)期每生15教學(xué)分(課程與教學(xué)論（化學(xué)）專業(yè)按三個學(xué)期計算，其它專業(yè)按四個學(xué)期計算；)。（3）指導(dǎo)教育碩士論文：每學(xué)期每生10教學(xué)分(按四個學(xué)期計算)。 （4）指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文：每生10教學(xué)分。五. 研究生、外聘教師及其他酬金1. 研究生酬金研究生帶實驗的工作量計算與教師的工作量計算方法相同，但以54學(xué)時作為基準(zhǔn)，折算后為40.8個教學(xué)分：第一輪帶實驗(記教育實習(xí)學(xué)分)，學(xué)時數(shù)不超過54學(xué)時的，補(bǔ)助200元；超過54學(xué)時部分按超課時計算，即所得酬金（