1、行政部崗位工作描述部門的工作重點(diǎn)1、根據(jù)各部門工作需要，招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)行崗前培訓(xùn)及考核；2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并由各部門協(xié)助實(shí)施具體培訓(xùn)計(jì)劃；3、每月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效溝通；4、根據(jù)公司發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整薪資福利；5、員工的檔案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上級(jí)崗位管理部副總直接下級(jí)崗位前臺(tái)文員、人事人員在崗所應(yīng)具備基本知識(shí)及能力1、 對(duì)科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)；2、 電腦操作水平熟練、文筆、口才和氣質(zhì)俱佳；3、 精通勞動(dòng)法律、法規(guī)；4、 具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)

2、處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；崗位的具體工作內(nèi)容1、 制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施；2、 依照人力需求，進(jìn)行新員工招聘、到職準(zhǔn)備、職前培訓(xùn)等工作，并按照流程執(zhí)行，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；3、 檢查公司員工的出勤情況及考勤計(jì)算；4、 按流程給員工進(jìn)行績(jī)效考核，并與部門主管對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效溝通。5、 簽核各類人事部文件；6、 負(fù)責(zé)員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；7、 負(fù)責(zé)文控中心文件的整理、記錄、收集、檢查、保管工作；8、人員入離職、解聘的處理；9、員工各類保險(xiǎn)手續(xù)的辦理。崗位招聘要求學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟笃渌唧w要求大專以上三年相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)1、 25歲以上35歲，對(duì)于人事及后勤部

3、門各事務(wù)熟悉，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2、 文筆較好，電腦熟練。工作銜接部門公司全部門工作銜接崗位公司各崗位前臺(tái)文員崗位工作描述部門的工作重點(diǎn)1、根據(jù)各部門工作需要，招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)行崗前培訓(xùn)及考核；2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并由各部門協(xié)助實(shí)施具體培訓(xùn)計(jì)劃；3、每月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效溝通；4、根據(jù)公司發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整薪資福利；5、員工的檔案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上級(jí)崗位人力資源部主管直接下級(jí)崗位無在崗所應(yīng)具備基本知識(shí)及能力1、 對(duì)人事方面的事務(wù)處理有較全面的了解；2、 電腦操作熟練；3、 待人禮貌、聲音甜美、反應(yīng)快、應(yīng)變能力強(qiáng)；4、 處理一般的通知或函件崗位的具體工作內(nèi)容1、 打字處理工作；2、信息上傳下達(dá)；3、來訪客人通報(bào)及接待；4完成公司、部門交辦的事項(xiàng)、追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)；5、接聽電話做留言記錄、信息處理；6、工作資料的保存、分類、歸檔、保管；7、顧客服務(wù)、解答顧客咨詢；8、為員工入職或離職、解聘辦理相關(guān)手續(xù)；9、考勤卡、考勤資料、請(qǐng)假單的整理歸檔，并計(jì)算公司員工每月的考勤；10、空白表單的管理；11、承辦上級(jí)臨時(shí)交待的事項(xiàng)；崗位招聘要求學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn) 年限要求其他具體要求高中或中專以上有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1、 1825歲，女，身高160CM以上，聲音甜美，對(duì)于人事方面工作流程