1、謝謝你的觀賞1網絡電子商務公司規章制度1第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷 提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的 經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體 體現。<-）員工必須以飽滿的工作熱悄進入工作崗位，工作時間內應保持良好 的精神面貌，語言文明，舉止端莊;（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指屮，身體及口 腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工

2、不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。謝謝你的觀賞（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發三. 行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范員工按照公司規定的時間上下班并簽到;接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范,（三）對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知: 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦 做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等），一經發現處以200元 的罰款;（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事悄，不準串崗、脫崗；嚴 禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員

3、外，其他人不得輕易 在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備, 節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗, 以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片 等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100-300元的 罰款;（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技 術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員tt至公司以外的員工透 漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保 留進一步追究其法律責任的權利。（七）如

4、員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上, 并對公司造成損失或延誤工作者，視悄節輕巫分別處于警告、罰款等處罰。（A）員丄如遇特殊悄況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室:1、住址和電話。2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人吿知，否則公司予以除名處理。）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職貴。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員 工不孕有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規定一. 總述（一）、主管負責公司考勤丄作

5、，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析 考勤的執行悄況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤悄況。（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪 假、法定假日等。二、日常出勤規定考勤制度（一）、每周工作時間為：星期“星期六。（二）、每日工作時間為：上午8： 0012： 00；下午2： 005： 30：本公司所有人員均按規定簽到。（三）、員工應自覺遵療上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲 到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗 和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，山 直接主管領導簽字，

6、交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛 假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部（經理）備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資:（七）、遲到早退的處罰規定仁 遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘一30分鐘以內罰款50元，30-60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。2、發現一次不簽到罰款50元。3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規定仁沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期 逾期而無續假者依曠工論處;2、

7、遲到或早退1小時以上且無正當理山辦理補假手續者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款200TGo4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。四、日常規定仁 公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款50元。五、請假規定除非特殊悄況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取

8、請假申 請單，并依人事權限給予審批后方為生效：否則按曠工處理。仁 員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接山直接主管上級批準，3天以上山主管領導 批準。3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。4、員工醫療期自病假之日起計算。六、事假規定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續:2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報吿相應主管上級，事后補

9、辦手3、4、續;員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理:員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上山主管領導批5、病假、事假為無薪假。七、加班規定仁本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊 原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰 款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再山主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，山主管安排 倒休。3、離開時按規定簽卡。4、公休日加班可補休，補休時間山主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買1、統一限量，控

10、制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買,都應山辦公室統一購買。2、定購數量：根據辦公用品庫存量悄況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后, 通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。5、發放：辦公用品原則上山公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用

11、品管理部門有權進行審核。長遠辦公用品發放規定一.本公司為規范辦公用品的發放工作,特制定本規定。二.公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。三.各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品i|劃報給辦公室，辦公室于 每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規定一. 為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四 種。仁消耗品

12、：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、 夾子、橡皮等。2、管理消耗品：簽字筆.熒光筆.修正液、電池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部登記以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純 消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按 價賠償。第四章：業務員制度一、業務員每夭需寫業務日志，整理好自己范S內的業務資料，每周需寫 業務周報，隨時接受上級主管的檢查;二. 業務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日

13、志，周報 者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。第五章：技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作 臺面備查:二. 技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報 者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務 主管每次罰款30元。第六章：衛生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后®下的飯盒及雜 物:二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干 凈整潔，嚴格杜絕紙張、朵志、工具書等物品亂堆亂扔;三. 公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資 料有任何S造、虛構等，公司將無條件開除:二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請, 否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應