1、峯年的企業咨詢咸問經驗.經過實戰驗證可以藩地執行的卓越萱理方案.值得您下載擁有生產性公司（工廠）規章制度第一條 員工錄用 （一）公司各部門需要招用新員工，由部門負責人將招聘計劃上報具體負責人。經負責人進行考核，錄用后書面通知財務 .（二）被錄用后需提交以下資料：1、本人親手填寫 * 公司員工登記表壹份；2、學歷證明原件（備查） 、復印件 1 張（留存）；3、身份證原件（備查）、復印件 1 張（留存）；4、1 寸免冠照片 * 張。（三）進入本公司的新員工有三個月試用期。于試用期間，員工有權不解釋理由 辭職（公司不予發放薪金） ，公司有權不解釋理由辭退員工（公司按日工 資悉數發放）。第二條 辭職、

2、解聘、自動離職、辭退（一）辭職1、本公司正式員工辭職，須以書面形式提前 30 天通知公司。2、經同意后，到辦公室處領取離職單 ，離職人親自填寫離職單 ，完 成審批后辦理交接手續。3、所有離職手續辦妥后，財務部方可核算薪資。（二）解聘有下列行為之壹的，將被公司解聘：1 、 因工作過失給公司造成壹定經濟損失。2 、 破壞同事之間團結，倆人或多人合伙惡意累加產值、侵占公司利益。3 、 有嚴重破壞公司形象言行。4 、 將本公司業務介紹給其他公司、個人或以個人名義私自承攬業務。5 、 因違法行為受到司法機關扣留及之上處罰。6 、 非法侵占公司財物財產滿 100 元。7 、 未經公司法人授權，私自對外簽訂

3、協議。8 、 套取公司支票或現金用于個人目的或挪作他用。9 、 泄露公司商業機密，利用職務之便收受和公司業務有關人士的饋贈、賄 賂或向其挪借款項。10 、 扣留公司現金、支票、 、物品，經勸說仍不歸仍的。11 、 本公司專職人員于工作時間內從事其它工作； 工作時間之外利用公司 資源從事其它工作；工作時間之外從事和本職工作關聯行業。被解聘人員所有工資、押金將全部予以扣除。（三）自動離職1 、 員工離職但未辦理交接工作者；無故曠工且未辦理交接工作者視為自動 離職。2 、 自動離職者，由辦公室協助填寫離職單交經理簽審且送交財務，當 日生效。（四）辭退1、多次違反公司和部門的規章制度，屢教不改者。2、

4、辱罵客戶或和客戶打架。3、因服務質量問題壹月內，遭客戶投訴三次成立。4、因個人原因，難以履行崗位責任，經培訓仍無效者。5、拒不服從領導工作安排、監督及指導6、績效考核中評定為不合格者。7、公司運營業務和運營管理范圍調整、變化。 辭退員工時，公司將所有工資、押金悉數支付。如涉及工作業務時，公司將會試 情況給予處理決定。第三條 工牌工服管理1、工牌是識別公司員工身份的有效證件，員工要愛護且妥善保管。2、工牌由辦公室統壹定制、發放。3、公司工作人員上班時間必須佩帶工牌，違者按壹般過失處理。4 、工牌損壞時應及時到辦公室更換， 但需以舊換新。 （工牌遺失需交納補辦費 10 元）。5、工作服必須保持整潔

5、，無異味。6、員工離職時，須將工牌、工服（洗凈疊好）交仍倉庫，如未交仍，財務部有 權緩發薪資或于薪資中扣除。第四條考勤制度1 、員工應嚴格遵守公司的考勤和作息時間制度，考勤統計由每月1 日起至月底止。工作時間：根據季節變化，公司制定相應工作時間，見工作時間表。2 、每日早晨上班和中午上班，由考勤人員點名考勤，遲到 10 分鐘以內罰款 10 元，遲到 10 分鐘（含）之上 30 分鐘以內罰款 20 元，遲到 30 分鐘 （含）之上 60 分 鐘以內，記曠工半天，遲到 60 分鐘 （含）之上記曠工壹天。 （早退參照遲到進行處 罰。）曠工壹天扣除三天工資。每月遲到三次記曠工壹天，累計三天曠工，給予除

6、 名，除名后工資、押金、提成壹律不予支付。3、員工每日上班、下班考勤由負責人監督（二）休假和請假規定 1、員工每月有倆天休假，休假時提前壹天告知部門負責人且填寫 < 休假條>交考 勤處備案。各部門經理根據工作情況予以安排， 不得使某部門處于工作被動狀態。2 、請假需提前壹天向部門負責人申請，不允許當日請假，且填寫請假條 ，由 部門主管簽字后交考勤處。請假倆天之上者經理簽字。3、不提倡電話休假，如確實因特殊情況不能提前請假者，須電話向部門負責人 請假且經部門經理同意后電話通知考勤處，于事后補填請假條 。請假原則上 不允許超過三天。住院者須持縣級之上醫院出具的書面證明，病假期間，將按扣

7、 除病假時間等同時間的工資處理。4 、每次休假必須有請假條（特殊情況除外，例如婚假、產假） 。于每月規定假期 已經休完的情況下，如因特殊情況必須請假，無請假條者視為曠工。5、強行休假按曠工處理。6、原則上只允許周六、周日休假，其他時間按請假處理。三、外出日常工作外出，必須按要求詳細填寫外出登記單 ，不詳細的每人每次按壹般過失處理。第五條薪酬（一）工資構成1 、 員工的工資由基本工資、工齡工資、提成（根據工作崗位有無）構成。2 、 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的基本工資。工齡工資每年為 100 元，統壹于每年的 3 月份調動，不滿壹年的不作調動。3 、 如果員工按時出勤，且

8、能履行其工作職責，優質完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示及工作需要按時加班。則公司每年將根據公司當 年效益情況，給予員工壹定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額 將由公司商議決定。（二）工資支付1 、 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。2 、 工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。3 、 公司工資發放日為每月 20 日，提成根據每月業務結算情況發放。4 、 如遇節假日，發薪日可推后。特殊情況，公司須向員工做出解釋。5 、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪。違反此規定的員工應受到相應的紀律處分， 情節嚴重者將予以解聘。（三）考核1 、

9、考核分月度考核、年終考核 月度考核：月度考核結果作為工資核發的依據； 年終考核：每年年底執行，由部門主管對部門員工先行考核后，呈經理總 評，考核結果作為年終獎金的核發依據。2 、 考核內容包括（但不限于）員工的工作實績、工作質量、工作（服務） 態度、工作能力、出勤、加班、遵紀情況。第六條 辦公場所管理制度（一）總體要求1、嚴謹的工作作風2、積極主動認真的敬業精神3、團隊共進，顧全大局的協作精神4、遵守職業道德5 、 誠實、守信6、 對工作不推諉，不積壓，當日事當日畢。（二）辦公場所禮貌、禮儀1、辦公區嚴禁大聲喧嘩，應保持良好的工作氛圍。員工之間應互助、尊重、使 用文明禮貌用語，不得講臟話、粗話

10、，不得使用攻擊性語言侮辱他人人格。2、接待客戶要禮貌得體，態度和藹、謙虛。3、各級工作人員于工作場所接聽電話要迅速、聲音響亮有禮貌，鈴響不得超過 三次，首先要說“您好，大河山廣告”再言下文。4、辦公室人員上班時間須坐姿端正，不得把腳放于椅子和辦公桌上，不得趴扶 于辦公桌上。5、借用他人或公司物品，應及時送仍。6、未經同意，不得隨意翻閱同事的文件、抽屜等。（三）環境衛生各部門保持環境整潔，每日上、下班時清掃衛生。違反以下 1-9 條，壹律按壹般過失處理。1、文具、資料擺放要整齊有序。2、辦公桌不得隨意擺放私人物品。3、不得隨意于桌面、墻上張貼懸掛和工作無關的物品。4、保持辦公區域的整潔衛生。5、

11、下班時不得將文件和資料敞放于桌上，離開座位須將座椅擺放整齊，且關好 電源及門窗。6、不得隨地吐痰、扔廢物，工作時間嚴禁吸煙。7、不得攜帶危險品（易燃、易爆、易腐蝕）進入辦公區。8、廢紙、剩飯、煙頭等要倒入垃圾桶內，禁止倒入廁所內。9、不愛護公司設施、設備，粗暴使用工具，使用時扔、踢、砸等。（四）辦公設施設備的管理使用1、計算機及配件的使用規定 員工使用計算機（包括打印機、寫真機、刻字機、雕刻機等壹系列設備）時， 應按照使用說明進行操作 ,嚴禁私自拆裝； 只允許使用商業系統的軟件，禁止使用游戲軟件及未經允許安裝的軟件，更 不得隨意存放個人信息資料； 非工作需要，上班時禁止上網聊天，禁止上 Int

12、ernet 網； 計算機操作人員離開計算機時，必須關閉關聯程序，若較長時間離位，應關 閉計算機及關聯設備。 任何人員不得將計算機的有關設備及數據帶離工作現場。 為防止重要數據丟失，各部門應對所有文件定期整理存儲備份。設備系統于 使用中出現故障，由公司計算機系統維護人員對設備系統進行檢測、修復。 未經允許，不得從公司計算機內復制任何數據。 非工作原因，除設計、雕刻人員外，嚴禁使用設計部、雕刻室電腦。違者每 次罰款 20 元。2、復印機的管理 作好復印帳目記錄，每日核對。對外收費，公司內部使用由使用人寫明用途且簽字 復印用紙本著節約的原則、合理使用。非工作用私人材料打印、復印正常收 費。 復印、打

13、印用紙根據需要雙面利用。公司承擔繪圖、復印打印用紙，計算機 耗材及必需的辦公用品，但嚴禁浪費，如出現浪費現象，將進行警告及處罰。 公司業務及機密文件于作廢后立即銷毀。3、名片使用管理辦法 名片由公司統壹設計制作，為需用名片部門提供每人每年壹盒（ 500 張） 員工試用期內使用統壹格式空白名片。愛惜使用名片，不得亂丟亂棄，掌握 名片的遞送禮儀和交換規則。（五）辦公紀律1、工作時間嚴禁酗酒。違者每人每次罰款 200 元。2、內部員工吵架者，視情節嚴重給予壹般過失或嚴重過失。3、不得于辦公場所打牌、打麻將、玩電腦游戲，違者每人每次罰款 50 元。4、工作時間不得隨意離崗、串崗、聊天。午餐時間外，辦公

14、場所內嚴禁扎堆、 吃零食，違者每人每次罰款 20 元。5、工作期間，禁止見和工作無關的書籍，非工作需要禁止上網。禁止電話聊天 違者每人每次罰款 20 元。206、公司員工不得使用辦公電話打私人電話 （除客戶以外的違者每人每次罰款 元）。7、公司員工嚴禁使用壹次性紙杯，違者每人每次罰款 10 元。8、任何時間不得于辦公場所內接待親朋好友。9、午餐時間根據各部門需要留人值班 第七條 會議制度（一）會議時間安排公司全體人員每日早晨按上班時間點名開晨會，時間不超過 15 分鐘。中層 會每周壹早上 8：00 。業務部每日壹會，其他部門自定合理時間開部門會議，每 周不低于壹次。（二）會議要求1、開會時間必

15、須準時， 不得遲到，遲到壹次罰款 10 元，無故缺席者按嚴重過失 處理。2、開會時把手機調為振動或靜音狀態， 開會時手機鈴聲響者罰款 10 元，禁止于 會議過程中接打電話（特殊業務電話除外） ，接打電話者按壹般過失處理。 第八條 獎勵制度（一）品德優良、精通專業、工作認真、恪盡職守、能為公司員工楷模者。（二）對于管理制度，提出具體方案，經實施確具成效者。（三）于所從事的崗位有突出表現，為公司創造大量實效財富者。（四）維護團體榮譽、熱心服務、有具體事跡者、（五）檢舉重大違規或損害公司權益事項者。（六）遇意外事件或災變能臨機應變，措施得當或不顧自身安危，勇敢救護而保 全人命或公物因而減少損害者。（

16、七）參和救援工作，精神可嘉者。（八）研究工作方法，提高服務質量，降低成本有顯著成效者。（九）為公司創造非常良好的社會效應者。十）每月工作滿月者（無休假、無遲到早退、無擅離職守）十一） 其他可予獎勵者。（十二） 獎勵金額視具體情況而定。第九條 車輛管理制度（一）為了車輛使用安全， 各車指定司機。 由司機負責車輛的清潔、 保養和維修（二）每日例行檢查，用車前檢查車輛機油、防凍液、汽油（柴油、燃氣）及剎 車油等車況。（三）晚間下班，車輛停放于車間內，鎖好門窗，將鑰匙放于門衛。（四）每次用車前后填寫用車記錄且簽字，用完車將鑰匙放于門衛。（五）車輛本著節約、合理的原則使用，能用小車的情況，就不用大車。（

17、六）根據各部門情況，早上晨會時提出用車需求，合理安排用車時間及路線。（七）車輛使用過程中司機對車輛各種證件的有效性經常檢查，因自帶證件不全 或因個人原因違章，罰款自負。（八）司機駕車要遵守交通規則，文明開車，不得酒后駕車，因酒后駕車或私自 用車造成的壹切違章和事故后果自負，且給予行政處罰。（九）未經總經理批準，不得將自己保管的車輛隨便交給任何人駕駛。第十條 其它（一）公司各級人員必須按照規定填寫公司所規定的各類管理表格及單據。（二）和客戶約定的時間或事情，要守時守信，如不能辦到應及時和對方溝通。（三）各部門服從公司上級的臨時調度及安排。（四）若管理人員對違反規章制度的問題，不加處理或隱瞞不報，

18、壹次對管理人 員罰款 200 元，問題嚴重時撤職。除以制度外，員工仍須遵守國家法律法規及公司其它的有關規章制度注：違反本公司管理制度，程度不夠解聘或開除的，給予警告。壹般過失每 次罰款傷人民幣 20 元，嚴重過失每次罰款人民幣 100 元。罰款單由具體負責人 開具，通知本人及財務。除特殊說明外，所有罰款必須于當天以現金方式交至財 務“樂捐箱”，作為員工福利支出的壹部分。各部門管理制度細則壹、前臺1、工作時間必須穿工服，戴工牌，不可穿拖鞋、鞋拖，可化淡妝。男員工不可 留長發。2、接聽來電、接待客戶要講普通話，要熱情、禮貌、耐心、周到。3、做好電話記錄，及時和關聯部門溝通，有事情及時傳達。4、熟練

19、掌握關聯技術及業務知識，獨立接待客戶，做好公司業務窗口。5、按規定認真填寫業務接洽單，及時下達派工單，當日事當日畢。6、對所作業務做到工完帳結，不得賒欠。7、負責相應成品的質量檢查驗收及保護工作。8、所收帳款每日交于財務結算。9、做好復印機等設備的清潔、保養及關聯記錄工作。10 、前臺吧臺內禁止其他任何部門及外來人員入內。二、業務部管理制度1 、注意儀容儀表，言行舉止，禮貌禮儀。2、熱愛本職工作、忠于公司，不斷提高業務水平，作好市場分析。3 、每日按規定詳細認真填寫業務報表，召開業務會議，確定業務動向， 。4、簽合同時嚴肅認真，嚴格按公司關聯規定執行。5、認真按規定填寫派工單等各種單據，對個人

20、業務從業務簽單到施工現場到收帳負責到底。6、所收帳款及所簽合同當日及時上交財務7、業務人員不得利用工作時間辦理私事及休閑娛樂。8、上下班遵守公司考勤制度，下班必須回公司收工，特殊業務情況必須打電話 向業務經理說明。9、不得將公司業務信息、文件資料及其他關聯商業機密泄漏他人。10 、嚴格執行公司工作程序，有需外加工業務通過正常程序辦理，不得私自將業 務交于他人完成。三、設計部 。1、耐心聽取、用心領會客戶及業務人員的想法，做出合理方案。2、熟練掌握關聯技術及業務知識，做好業務助手。3、對客戶確定好的方案及時存盤備用，需向車間及雕刻室下傳的字樣等工作做 到及時下傳，當日事當日畢。4、做好各種材料的

21、使用記錄，每月向財務報表。5、愛護、合理使用電腦及寫真機等各種設備，節約用料、減少損耗、杜絕浪費。6、禁止非設計人員使用設計部電腦。五、工程部管理制度壹、車間管理和要求1 、于車間等禁止煙火區域嚴禁吸煙，每人每次罰款 50 元，故意制造明火者，直 接開除。2、嚴格遵守公司內部作業流程；按照派工單進行申料制作，嚴禁無派工單生產， 違者壹次罰款 100 元。3、愛護設備、工具，保管好自己隨身工具，設備、工具出現故障及時申請維修， 因未申請維修而致誤工者每人每次罰款 100 元。車間內設施及個人工具實行每周 五盤點， 公用設施設備數量不符合由車間經理負責， 個人工具數量不符由個人負責 賠償（于工資中

22、扣出） 。4、節約用料，杜絕浪費，下料、用料均要遵照最優方案，廢料分類放置。5、每日干完活后必須清理場地，工作時不得隨地亂扔消耗性物料，如鉚釘等，如 有此類現象發生，壹個鉚釘（或其它小料）工程部每人罰款 1 元。7、工作時工具根據工具用途正確使用，不能超出其性能范圍亂用，致使降低使用壽命。8、于倉庫所領物品如果有損壞或剩有余料要及時退仍倉庫（分類，且將能用的和 不能用的區分開， 以便倉庫人員再次發貨或找供應商退換貨） ，最長時間截止當 天下班前，如車間內剩有余料，追究車間經理領導責任。9、節約用電根據工作以及電器設備性能進行控制，做到人走斷電，關閉所有電器 設備及電源總開關。二、外出安裝管理和

23、要求：1、外出安裝需提前壹天寫好領料申請，提前領料。做到壹上班就立即出發。2、由業務部門提前和客戶溝通好，安裝負責人了解安裝現場，壹到現場即進入 工作狀態。3、業務人員跟蹤服務到底，直至驗工結帳完畢。4、安裝人員必須嚴格遵守安全操作規范，保證安全，注意禮貌、形象，不做影響公司聲譽的事5、完工時清掃工地衛生，不得亂扔亂放。清點、整理物料及工具，避免不必要的麻煩及損失。6、安裝人員回公司后必須及時將所剩物料整理好退回倉庫（分類，且將能用的 和不能用的區分開，以便倉庫人員再次發貨或找供應商退換貨） 。六、倉庫管理制度倉庫是企業物資供應體系的壹個重要組成部分，是企業各種物資周轉儲備的 環節，同時擔負著

24、物資管理的多項業務職能。倉庫的主要任務是：保管好庫存物 資，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降 低費用，加速資金周轉。為保證及時供應生產需要、合理儲備、加速周轉、節約 物資使用、降低成本以及提高公司的的經濟效益，公司制定本制度。一、 總體要求：1、進入公司物資經驗收發現有損壞、質差、無合格證或品種、規格不符等 情況，保管員堅決不予入庫，且立即向后勤部匯報，辦理補送、退貨或調 換等處理； 進入公司物資經驗收發現比物資采購計劃數量多， 按物資采購 計劃辦理入庫手續，且退回多供物資；如果比物資采購計劃數量少，則按 實收數量辦理入庫手續，且和采購溝通查明原因。2、物資驗

25、收入庫后及時做好收貨憑證，正確結算或換算，且且保管員于入庫通知單簽字作為入庫的依據。3、保管員將物資入庫后及時填寫貨物收到記錄，且做好臺帳備查。4、對入庫物資整齊擺放，進行標識；校對物卡，做到物資帳、卡、物相符。5、倉庫帳目保管員接財務部會計結算處的采購入庫單后登記財務帳。6、倉庫保管員要以制度原則對事，以真誠友善待人，對入庫工作中業務往 來人員服務熱情周到。二、物品入庫制度1、認真清點所要入庫物品的數量，且檢查好物品的規格、質量，做到數量、規 格、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，且于接收單上簽字。2、物品進庫根據入庫憑證，現場交接接收，必須按所購物品條款內容、物品質 量標準，對物品進行檢查

26、驗收，且做好入庫登記。3、物品驗收合格后，應及時入庫。4、物品入庫，要按照不同的材質、規格、功能和要求，分類、分別儲存。5、物品數量準確。做到帳、物相符。6、精密、易碎及貴重物資要輕拿輕放。嚴禁擠壓、碰撞、倒置，要做到妥善保存。7、做好防火、防盜、防潮、防凍、防鼠工作。8、倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。二、 出庫程序材料領取辦法：1、領料：工程部經理根據派工單作出用料預算壹式三份（財務、庫房、生 產各壹份），且由經理簽字后交于倉庫保管作為發料依據， 根據預算發料， 且填寫領料單由領料人簽字后發料。2、補料：超出預算單部分由倉庫填寫補料單進行補發料。補料單必須填寫 補料原因后由工程部經理簽字

27、（壹式倆份，財務壹份） ，再發料。3、退料：于車間完工有剩余物料時，及時將剩余物料自覺退回倉庫，保管員于領料單上填寫退料記錄且由領料人（退料人）簽字4、工具領用：車間人員因工作需要領用倉庫工具時，須作領用記錄，工具領用、退回均須簽字。外出安裝，工具丟失所有外出人員分攤損失。5、工人常用工具分發到各人手中，人手壹套，如有損壞，以舊換新；如有 丟失，損失自負。6、勞保物品發放：根據工種車間內用單手套，每月壹副；電焊眼鏡，每年 壹副；口罩每半年壹個；吸塑用手套，每季度壹副。三、出庫（領料）單填寫規范1需要領用商品或物品的使用部門、個人填寫出庫單時，要正確、清晰填寫“日期” “付給部門” “品名”“規

28、格”“單位” “數量”等重要信息，且且“數量”項不準涂改，如需更改領用數量，庫管員要于領用數量處簽字或蓋章。同壹種商品有軟硬、大小、型號之分的，要正確填寫所需明細商品，便于庫管員核對。2. 為使成本信息資料精確，禁止使用部門、個人或庫管員串改出庫單時間。遇到月末盤點使用部門急需情形下，可將出庫單時間改至下月1號，且及時通知財務部。3該使用部門、個人主管領導要根據實際需要認真審核領用所需商品的規格、品名、及數量，審核無誤簽字后，領用人方可到庫房領用所需商品。4使用部門或個人、庫管員、部門領導、要于責任人處簽字或蓋章，簽字即為“牽制”達到共同控制目的。四、庫管員責任義務1、庫管員以使用部門、個人和

29、主管領導簽字的出庫單照單付貨，付貨后要于責任人處簽字，不經審核，庫管員不予發貨。2、為有效控制存貨，禁止先出庫后補出庫單現象發生。3、使用部門、個人急需用料情形下，庫管員可事先電話通知部門負責人方可按領用人的要求正確填寫出庫單正常出庫。但事后要補簽手續。4、超定額或大規模領用時，庫管員須報有關領導審批后方可出庫。5、退庫物品由使用部門、個人辦理退庫手續，庫管員檢查合格后方可收庫。6、領用人不得進入庫房（拿不動物品等情況除外），防止出現差錯。7、保管員要做好出庫登記，且定期向上級領導做出入庫方案。五、材料申購辦法物品材料使用人員對所需物品材料提前向保管員申報，如倉庫無貨，由保管向財務申報購買，填

30、寫申購單，財務負責人簽字、總經理簽字，然后由采購人員進行采購。六、廢料和工具（設備）報廢1、廢料處理須由部門先向財務申報，然后由財務通知后勤部處理。2、工具（設備）報廢先由使用部門各向后勤部申修，維修不好，而后由后勤部向財務申請報廢。七、門衛、食堂管理制度1、于食堂內用餐必須維護食堂衛生，不得亂倒剩飯剩菜，不得將剩菜倒入水池。2、非炊事員不得私自動用廚房的用具，不得私自開小灶。3、外來人員禁止于公司食堂內就餐，員工禁止將食堂內飯菜帶出公司食用。4、節約用水用電，隨手關閉水龍頭及日光燈。5、對食堂伙食的意見可向后勤部反應，不得和炊事員爭執。6、不得浪費食物，按量打飯。門衛炊事員職責:1、根據每日

31、公司用餐人數做好三餐，特殊情況外出安裝人員突回公司，飯菜可再補做。2、保證飯菜衛生，節約用水用電用氣。3、負責車間和后倉庫處的保衛工作，每日按時開鎖門。4、忠于職守，對任何侵犯公司財產及利益的行為及時阻止及上報。八、宿舍管理制度1、嚴格遵守公司的各項規章及行為規范。2、保持宿舍衛生，無異味，背褥、衣物整齊疊放，及時清理垃圾。如有違反， 壹次警告，二次罰款 10 元，三次請離宿舍。3、宿舍熄燈時間最晚為冬季 10 ：00 ，夏季 11：00。下面大門關閉時間為冬季 8：30 ，夏季 10：00。于大門關閉后回的人員，壹次罰款 10 元，三次之上請離 宿舍。4、于宿舍內熄燈后見電視、打電話、做其他

32、影響他人休息的活動壹次警告，二 次罰款 10 元，三次請離宿舍。5、宿舍內節約用電，及時關燈及風扇等。嚴禁使用熱的快、熱水器，不得亂拉 電線、不得使用暖氣片內的水洗涮。違者每人每次罰款 50 元。6、愛護宿舍內公共設施，損壞按原價賠償。7、不經過他人同意不得隨意動他人物品，不得于宿舍內打麻將、賭博，發現者 將予以開除。8 、于宿舍內保管好自己的貴重物品，如有丟失，公司不負責任。9 、宿舍內不得私自留宿外來人員，違者壹次罰款 50 元。10 、之上制度由舍長負責管理，違反者由舍長開具罰款單，不服從管理者請離宿 九、財務管理制度財務管理于公司運營管理和提高經濟效益中發揮著巨大作用，為加強公司的 財務管理工作增加公司利潤，特制定本規定。會計的主要工作職責 ：1、 按照國家會計制度的規定記帳、復帳、報帳、做到手續完備數字準確、帳目 清楚，按期報帳。2、 按照經濟核算原則，定期檢查、分析公司財務成本和利潤的執行情況，挖掘 增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議,當好公司參謀；3、妥善保管會計憑證會計帳簿，會計報表和其他會計資料。4、完成總經理