1、編號商貿行業勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：頻：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：（-）有固定期限：自年月一日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月一日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自年月一日至年月日止，期限為天。二

2、、工作內容第二條乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地點、崗位、從事工種等），具體工作內容及工作數（質）量要求是：0第三條因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、工作時間和休息休假第四條甲方實行工作制，每日工作時間小時。每周工作時間小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第六條乙方試用期的工資標準為元/月（人民幣大寫）0第七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（-）計時工資。按月工資標準計算勞動報酬，每月工資

3、為：元（人民幣大寫）0如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（-）提成工資。計件工資：每月底薪兀（人民幣大寫：）,計件單價元（人民幣大寫：）或完成工作額的%提成。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第八條甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十條非因乙方原因造

4、成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇

5、按照國家和地方有關政策規定執行。第十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：、2、3、六、勞動保護和勞動條件第十七條甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規童，依法為乙方提供的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。第十八條甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。七、勞動紀律和規童制度第二十條甲方依法制定和完善各項規童制度并向乙方公示。第二十一條乙方必須遵守法律、法規、規童和甲方依法制定的規童制度。第二十二條甲方有權根據法律、法規、規童和規童制度對乙方進行管理和獎懲

6、。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動法第二十三條至三十二條的規定。第二十四條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。第二十五條甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起，3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。第二十六條雙方約定的其他勞動合同終止條件：九、保守商業秘密和競業限制第二十七條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第二十八條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整

7、乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。第二十九條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后一年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。十、違反勞動合同的責任第三十條解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。第三十一條甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。第三十二條其他違約責任：十一、雙方約定的其他事項第三十三條十二、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的

8、，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。）甲方（蓋童）乙方（簽字）法定代表人或（委托代理人）：（簽字）年月日年月日甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。鑒證機構蓋童：鑒證日期：-7 一勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂-# 一簽訂的勞動合同