1、1第1題 最低工資標準發布實施后，如確定因素發生變化，或 本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當 適時調整，但每年最多調整（ ）A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.02第2題勞動法規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內 不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申 （ ）強制執行A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C .人民法院D .其他權力機構答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.03第3題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規 定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報 酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可 責

2、令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報 酬、經濟補償總和的（ ）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍 答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.04第4題勞動爭議調解委員會中的職工代表由職工推舉產生， 企業代表和企業工會代表由指定產生，其中不得超過 代表總數三分之一的一方是（ ）A.職工代表B.企業代表C.企業工會代表D.每一方代表答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.05第5題下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執法、司法的 全過程的指導思想和根本準則B .勞動法基本原則的法律淵源是憲法C .勞動法基本原則集中體現了勞

3、動法的本質和基本精 神D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內容已經達成 了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.06第6題國際勞工組織宣告成立的時間是 。A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.07第7題中國成為國際勞工組織的創始國的時間是A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.08第8題勞動法規定，用人單位違反本法對女職王和未成 年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部 門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損 害的，應當承擔（ ）

4、A.行政責任B.經濟責任C.刑事責任D.賠償責任 答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.09第9題 未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年 不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以 兩年給假一次，假期為（ ）A. 30天B. 40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.010第10題中華人民共和國安全生產法的實施時間為（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C. 2002年9月1日D. 2002年11月1日答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.011第11題根據我國勞動法第8條規定，勞動者依照法律規 定，參與民主管理或者就保護勞

5、動者合法權益與用人 單位進行平等協商的機關是（ ）A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工大會、職工代表大會或者其他形式 答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.012第12題以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（ ）A.勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內容答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.013第13題勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作 而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作 年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金， 同時還應發給不低于 （ ）工資的醫

6、療補助費A. 3個月B. 6個月C.9個月D.12個月答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.014第14題依據我國的法律規定，如果承包經營的單位的法定代 表人變更，但是所有權沒有發生改變，法人名稱也維 持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另 一方當事人應當是（ ）A.該企業B.原來的承包人C.現任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.015第15題 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊 資本不得少于（ ）萬元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.016第16題列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是

7、A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B.某公司向職工集資而發生的關系C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.017第17題 依據中華人民共和國勞動法規定最低工資個體標 準的機構是（）A.國務院B.各省、自治區、直轄市人民政府C.各城市人民政府D.工會與用人單位答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.018第18題以下符合我國勞動法規定的是（A.委托他人行使勞動行為能力B.勞動權利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C.委托他人行使勞動權利能力D.代理他人行使勞動權利能力和勞動行為能力 答案:B您的答案：B題

8、目分數：1此題得分：1.019第19題勞動合同法規定，勞動者在同一單位連續工作滿 （ ）年以上，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B. 8C. 10D.12答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.020第20題 下列不屬于工資總額組成部分的是 （）A.計時工資B .加班加點工資C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用D.特殊情況下支付的工資答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.021第21題王某在某市的一家私營企業工作，因為其重大過錯， 使企業在一項合同履行中遭受了巨大的經濟損失，該 企業要求其賠償

9、經濟損失，從王某的月工資中扣除， 已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是 每個月350元，則下列符合我國法律規定的是(）A.每月從王某的工資中扣除40元B.每月從王某的工資中扣除60元C.每月從王某的工資中扣除85元D.每月從王某的工資中扣除100元 答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.022第27題根據勞動法第44條的規定，法定休假日安排勞動 者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動 者正常工作時間工資的工資報酬（）A.支付不低于工資的B .支付不低于工資的C.支付不低于工資的D.支付不低于工資的答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.023第29題 用人單位

10、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規 定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。A. 50000B. 20000C. 10000D. 5000答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.024第30題150%的工資報酬200%的工資報酬250%的工資報酬300%的工資報酬女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位 的主？管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴 的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日 （）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.025第47題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年 人，必須依照國家有

11、關規定，履行審批手續，并保障 其接受義務教育的權利，批準的部門是（ ）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D .省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.026第22題 關于試用期的規定，以下哪些是正確的 （）A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.一般對初次就業的職工可約定試用期D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位 與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.027

12、第23題 下列哪些情況下，勞動合同自行終止 （）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑C.勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡E.用人單位破產答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.028第24題 從最低工資的含義出發，根據法律規定，以下各項不 作為最低工資的組成部分的有（ ）A.加班加點工資B .中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環境、條件下的津貼C.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待 遇D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入答案:A,B,C,D,

13、E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.029第25題勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權 益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工 資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金A.克扣勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償的E.無故拖欠勞動者工資的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.030第26題 不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律 規定在特殊條件下實行的， 每日元固定工作時間， 是 適用于因生產特點、 工作特殊需要或職

14、責范圍的關系， 無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業的勞動者 的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于 以下人員（ ）A.中學教師B .企業中的高級管理人員C.出租汽車司機D .推銷人員E.銀行的出納員答案:B,C,D您的答案：B,C,D題目分數：3此題得分：3.031第28題 廣義上的國際勞動立法主要包括A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯合國和區域性的公約或協定C.國與國之間的雙邊協定D.一國國內的勞動法典E.國國內的勞動法規答案:A,B,C您的答案：A,B,C題目分數：3此題得分：3.032第31題勞動法體系可以分為 _A.勞動就業促進法B.勞動關系協調法C.勞動基準法D.

15、勞動監督法E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.033第32題可以作為勞動法律關系中勞動者的是（A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關建立勞動關系的勞動者C.事業單位中的合同聘用人員D.個體經濟組織的勞動者E.國家機關的公務員 答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.034第33題 下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同 （）A.勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

16、用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E題目分數：3此題得分：3.035第34題 以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是 （）A.主體不合格的勞動合同B .內容違反法律、法規的勞動合同C .當事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：0.036第35題 工資總額同經濟效益掛鉤，必須堅持 （ ）。A.工資總額增長幅度低于本企業經濟效益（依據實現 利稅計算）增長幅度的原則B

17、 .職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率 （依據凈產值計算）增長幅度的原則C .工資總額增長幅度高于本企業經濟效益（依據實現 利稅計算）增長幅度的原則D .職工實際平均工資增長幅度高于本企業勞動生產率 （依據凈產值計算）增長幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案:A,B您的答案：A,B題目分數：3此題得分：3.037第36題 無故拖欠指用人單位元正當理由超過規定付薪時間未 支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等 原因，無法按時支付工資B.用人單位因為勞動者上班經常遲到C.勞動者的過失給單位造成了一定損失D.用人

18、單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響， 在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資E.用人單位因勞動者經常請事假答案:A,D您的答案：A,D題目分數：3此題得分：3.038第37題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有A.少數民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業技能資格認證答案:A,B您的答案：A,B題目分數：3此題得分：3.0()39第38題 勞動法的基本原則有哪些特征A.需要具有一定的抽象性和概括性B.必須具有相對的穩定性C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性D.必須是法律原則而不是其他如社會學的原則E.是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案

19、：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.040第39題 用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故 的，勞動監察部門有權對其采取的措施包括 （）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業執照D.責令停產整頓E.提請同級人民政府決定停產整頓答案:A,B,E您的答案：A,B,E題目分數：3此題得分：3.041第40題下列關于國際勞工組織的敘述,正確的說法有A.國際勞工組織正式成立于1919年6月B.國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織C. 1919年至1939年期間國際勞工組織只是國際聯 盟的附屬機構D .二戰后國際勞工組織成為聯合國的專門機構E .國際勞工組織的主要任務在于處理涉及工

20、人、雇主 的權利和義務答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E題目分數：3此題得分：3.042第41題 勞動合同的作用在于（A.是建立勞動合同的基本形式B .是促進勞動力資源合理配置的重要手段C.有利于避免勞動爭議D.有利于減少勞動爭議E .是確立勞動法律關系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.043第42題 以下哪些情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工 作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月（ ）A.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確 認不能從事原工

21、作、也不能從事用人單位另行安排的 工作而解除勞動合同的C .勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更 勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產，進行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.044第43題 國家和政府保障勞動就業的含義包括以下幾個方面 （）A.防止歧視B .保障男女平等C.保障特殊群體就業D .建立完善的就業服務體系E .發展職業培訓事業答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.045第44題津貼的種類很多， 按工作特點和勞動條件設置的津貼，A.礦山下井津貼B.高溫津貼C .從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D .野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D您的答案：A,B,D題目分數：3此題得分：3.046第45題 我國勞動法規，新建、改建、擴建工程的勞動安 全設施必須與主體工程（ ）A.同時設計B .同時監督C.同時施工D .同時投入生產E.同