1、績(jī)效考核制度為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、 考核對(duì)象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、 考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月 1 日至 31 日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工 每月應(yīng)發(fā)工資總額的 10 %作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作 績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。（三）考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。（四）考核方式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。即：1、 公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理；2、 公司副總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人；3、 部門負(fù)責(zé)人考核部門

2、所屬員工；三、 考核流程由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成，詳見(jiàn)下頁(yè)圖表1。四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲精選資料圖表 1(一)對(duì)員工的考核 1、考核結(jié)果考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D 四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下(圖表2)：A 級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異；B 級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好；C 級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績(jī)一般，偶有工作失誤；D 級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績(jī)較差或有重大工作失誤。最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)98 分以上A86-97 分B60-85 分C

3、60 分以下D圖表 22、獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：(1 )考核結(jié)果為 A 級(jí)：績(jī)效工資按 100 %發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的10 %另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)月績(jī)效考核為 A 級(jí)的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10 %，各部門原則上不超過(guò)1 人。(2 )考核結(jié)果為 B 級(jí)：績(jī)效工資按 100 %發(fā)放。(3 )考核結(jié)果為 C 級(jí)：績(jī)效工資按 60 %發(fā)放。(4 )考核結(jié)果為 D 級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資。精選資料考核中過(guò)程中，當(dāng)月考核等級(jí)為 D 的，留任原職查看；累計(jì)達(dá)到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工； 累計(jì)達(dá)到三次的，給予解聘或辭退。年度 C 級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次的，根

4、據(jù)其實(shí) 際工作情況，給予適當(dāng)懲處。此外， 員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果， 將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選、 年終考核調(diào)薪和獎(jiǎng)懲 的重要 參考依據(jù)。五、考核執(zhí)行程序（一）考核、匯總1、員工考核：?jiǎn)T工考核由員工自評(píng)、部門考核、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三個(gè)部分組成。（1 ）員工填寫員工月度績(jī)效考核表 ，交部門負(fù)責(zé)人考核；（2 ）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。2 、匯總：每月 5 日前，各部門將員工考核考核匯總后，交人事部統(tǒng)計(jì)歸檔。（二）結(jié)果反饋（1 ）每月 8 日前，人事部將部門及所屬員工的考核統(tǒng)一匯總；（2 ）人事部將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的考核結(jié)果反饋至各部門，并函告財(cái)務(wù)部；（3 ）考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效；（4 ）年終，人事部將填報(bào)員工年度考核匯總表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，反饋至各部門。六、其他事項(xiàng)（一） 考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是， 客觀公正地進(jìn)行考核。 被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合 事實(shí)的，可以向綜合部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后， 可給予糾