1、培訓(xùn)教師治理方法培訓(xùn)教師在奧瑞納教育咨詢過(guò)程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用.為了建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,滿足企業(yè)培訓(xùn)的開(kāi)展需要,特制定出奧瑞納培訓(xùn)教師治理方法.一、兼職教師兼職教師是指在本職工作之外還承當(dāng)局部課程開(kāi)發(fā)或教學(xué)任務(wù)的公司員工.兼職教師是公司培訓(xùn)教師隊(duì)伍的核心力量.一兼職教師的來(lái)源1、各級(jí)治理干部：各級(jí)治理干部皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任,是兼職教師的主要來(lái)源；2、優(yōu)秀骨干或業(yè)務(wù)精英：業(yè)務(wù)部門的優(yōu)秀骨干、業(yè)務(wù)精英以及職能部門的優(yōu)秀專業(yè)人員是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要教師來(lái)源；3、有教學(xué)特長(zhǎng)的優(yōu)秀員工：曾經(jīng)從事教學(xué)或具有突出教學(xué)水平的優(yōu)秀員工.二兼職教師的分類兼職教師分為公司級(jí)兼職教師和部門級(jí)兼職教師.1、

2、公司級(jí)兼職教師指擔(dān)任公司級(jí)培訓(xùn)課程的教師,以及各一級(jí)部門組織的治理干部培訓(xùn)課程的 教師.公司級(jí)兼職教師的級(jí)別分為：臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師 和資深講師.2、部門級(jí)兼職教師指擔(dān)任由各二、三級(jí)部門組織的培訓(xùn)課程的教師.部門級(jí)兼職教師的級(jí)別分 為臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師和高級(jí)講師.整理文檔三兼職教師的任職資格要求和課酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一四兼職教師的責(zé)任1、兼職教師有義務(wù)根據(jù)公司或部門安排,承當(dāng)相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)和教材編寫(xiě)工作,并保證質(zhì)量；2、兼職教師在授課過(guò)程中除了傳遞課程本身的內(nèi)容外,還要注意教書(shū)育人, 不違背中合銀企業(yè)文化及行為準(zhǔn)那么；3、兼職教師必須根據(jù)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)方案進(jìn)行教學(xué),

3、如有改動(dòng)須事 先獲得培訓(xùn)組織部門的同意.五兼職教師的評(píng)審部門和程序1、由培訓(xùn)組織部門為兼職教師候選人填寫(xiě)?兼職教師評(píng)審表?見(jiàn)附表三,交一級(jí)部門和人力資源部進(jìn)行資格審查, 到達(dá)任職條件者,聘任為相應(yīng)的兼職 教師.2、人力資源部將聯(lián)同各一級(jí)部門每半年一次對(duì)兼職教師進(jìn)行資格評(píng)議,符合相關(guān)要求的教師可以獲得教師級(jí)別的提升；3、高級(jí)講師一年累積缺乏15課時(shí)者,降為中級(jí)講師；中級(jí)講師、講師半年累 積缺乏10課時(shí)者,自動(dòng)降為講師和臨時(shí)講師.4、聘書(shū)頒發(fā)有效期為一年.六兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)1、各級(jí)治理干部皆負(fù)有培訓(xùn)人才的責(zé)任,其組織和參與的情況作為任職資格 達(dá)標(biāo)認(rèn)證的內(nèi)容之一；2、兼職教師的授課表現(xiàn)納入其個(gè)人的

4、工作業(yè)績(jī)；整理文檔3、兼職教師有權(quán)優(yōu)先獲得有關(guān)培訓(xùn)技巧的培訓(xùn),并共享相關(guān)的培訓(xùn)資料,從 而開(kāi)闊眼界,提升教學(xué)技能,更新教學(xué)知識(shí)；4、每年由一級(jí)部門組織評(píng)選優(yōu)秀教師,對(duì)優(yōu)秀教師給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),或提供外出培訓(xùn)交流的時(shí)機(jī).外出培訓(xùn)交流后,相關(guān)人員需提供培訓(xùn)總結(jié)與資料.二、外聘教師外聘教師指從公司外部聘請(qǐng)的培訓(xùn)教師. 為了廣泛吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育、管理知識(shí),公司將根據(jù)需要,聘請(qǐng)優(yōu)秀的外部教師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn)和交流.一外聘教師的來(lái)源1、高等學(xué)校；2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參謀公司；3、大型企業(yè)、同行公司等.二外聘教師的審查部門和聘請(qǐng)程序1、資格審查1專業(yè)/業(yè)務(wù)類教師外聘專業(yè)/業(yè)務(wù)類教師由業(yè)務(wù)部門和一級(jí)部門進(jìn)行資格審查；

5、2治理教師外聘治理培訓(xùn)教師由一級(jí)部門和人力資源部進(jìn)行資格審查,審查內(nèi)容 包括：專業(yè)背景、從事職業(yè)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平等.2、聘請(qǐng)程序凡外聘教師必須由聘請(qǐng)的部門詳細(xì)填寫(xiě)?外聘教師申報(bào)表?見(jiàn)附表二,經(jīng)資格審查部門審查,交人力資源部審核、備案后,方可正式聘請(qǐng).3、課酬確定所有外聘教師的授課費(fèi)確實(shí)定必須參照公司標(biāo)準(zhǔn),特殊情況必須與人力資源整理文檔部協(xié)商,最后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)(三)外聘教師的責(zé)任1、外聘教師必須根據(jù)公司的培訓(xùn)需要,提交教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方案.最后經(jīng)公司批準(zhǔn)前方可實(shí)施,如有改動(dòng)必須事先征得公司的同意；2、外聘教師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的教學(xué)任務(wù).(四)外聘教師課酬的標(biāo)準(zhǔn)及支付方法1、課酬的

6、標(biāo)準(zhǔn)教 師分類課酬差旅費(fèi)外聘教師講師10020磯/小時(shí)公司承當(dāng)副教授或以上15030磯/小時(shí)公司承當(dāng)特殊情況另議根據(jù)協(xié)議而定2、支付方法(1)外聘教師的課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng),經(jīng)主管部門核實(shí)和人力資源 部統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部支付.(2)外聘教師的課酬可由聘用教師的部門支付現(xiàn)金,也可轉(zhuǎn)入教師的有關(guān) 帳戶.本方法自文件發(fā)放之日起開(kāi)始執(zhí)行, 凡未評(píng)定教師級(jí)別的講師,其課酬一律按 臨時(shí)講師的標(biāo)準(zhǔn)處理.整理文檔附表級(jí)別分 類培訓(xùn) 對(duì)象任職資 格 要 求備 注業(yè)務(wù)知識(shí)教學(xué)要求學(xué)員度年累積 課時(shí)工作 時(shí)間非工 作時(shí) 間臨新員熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的運(yùn)作熟悉培訓(xùn)目的和授課的內(nèi)/20、時(shí)1525時(shí)工/流程容以

7、內(nèi)講治理相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)的工表達(dá)清楚、有條理師的作經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)的培訓(xùn)資料公在公司從事相關(guān)工作半年以 上司講新員熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的運(yùn)作熟悉培訓(xùn)目的和授課內(nèi)容75%20、時(shí)3050對(duì)在公工/流程有一定的教學(xué)組織水平以上司工作緋師治理相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)的工表達(dá)清楚、有條理兩年以奴的作經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)的培訓(xùn)資料上的部兼在公司從事相關(guān)工作一年以門治理上治理干職中新員熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的運(yùn)作具有一定的授課技巧 包括:80%30小時(shí)4060部可以級(jí)工/流程講授、討論、案例分析等以上不受課教講治理比擬扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)具有一定的教學(xué)組織水平時(shí)的限師的有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)包括備課、進(jìn)程安排、時(shí)制而直師間限制

8、、調(diào)動(dòng)積極性等接予以擔(dān)任講師一年以上獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)教材的水平特聘高新員扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)具有較高的授課技巧, 教學(xué)85%5070級(jí)工/豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)組織水平30小時(shí)講治理根據(jù)課程設(shè)計(jì),獨(dú)立開(kāi)發(fā)培以上師訓(xùn)課程包括教案設(shè)計(jì)、膠整理文檔片制作以及教材的編寫(xiě) 擔(dān)任中級(jí)講師一年以上資治理較深厚的相關(guān)課程的專業(yè)技具有較高的授課技巧、 教學(xué)90%10小時(shí)6080深的術(shù)知識(shí)組織水平和獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)以上講/豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)課程的水平師培訓(xùn)指導(dǎo)和培訓(xùn)下級(jí)兼職教師講師的水平擔(dān)任高級(jí)講師二年以上特別說(shuō)明:（1） 兼職講師申請(qǐng)課酬的情況界定：經(jīng)公司培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn),可以申請(qǐng)課酬.以下情況者不可以申請(qǐng)課酬：1 .部門內(nèi)部上司對(duì)下屬的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2 .業(yè)務(wù)部門和職能部門圍繞工作開(kāi)展而進(jìn)行的業(yè)務(wù)推廣、活動(dòng)宣傳和操作練習(xí)；3 .公司外派學(xué)習(xí)、考察后,所進(jìn)行業(yè)務(wù)技能推廣；4 .專職教師承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程.（2） 酬的支付方法教師課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng),經(jīng)主管部門核實(shí)和人力資源部統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部支付.（3） 資格審定中的年累積課時(shí)不含培訓(xùn)后的答疑、輔導(dǎo)、觀察以及辯論評(píng)審等非授課活動(dòng).整理文檔附表二:外聘教師申報(bào)表姓名性別年齡學(xué)歷工作單位職務(wù)/職稱聯(lián)系 工作/教學(xué)經(jīng)歷承當(dāng)課程授課形式課酬要求業(yè)務(wù)部門評(píng)價(jià)一級(jí)部門審查意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)填