1、績效考核表一一生產(chǎn)部班長、組長姓名工號部門職務(wù)得分工作內(nèi)容：1根據(jù)生產(chǎn)計劃組織或安排生產(chǎn)；2、主持召開班或組會議，宣導(dǎo)公司政策及各項規(guī)章制度，并監(jiān)督落實;3、控制生產(chǎn)進度和生產(chǎn)質(zhì)量，消除工傷事故以及其他各類安全隱患；4、機臺設(shè)備巡查和保養(yǎng)5、不斷尋求完善生產(chǎn)過程的方法；6、追蹤生產(chǎn)用料及輔助用料；7、現(xiàn)場5S工作檢查落實；8、收集、匯總生產(chǎn)進度、生產(chǎn)異常以及其他重要信息并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報;9、上級交待的其他事項。考核總考核內(nèi)容和方法業(yè)績統(tǒng)計得分情況要素分l計算公式=各課PQC抽檢合格數(shù)/各課PQC=(-98.5%)*4/0.1%當(dāng)月抽檢總數(shù)*100% ；制l指標(biāo)：仝99% （對應(yīng)部門目標(biāo)仝99.

2、0% ）；程品質(zhì)合1l績效獎起算值：98.5% （不含）；20崗格率l基本結(jié)算單位及對應(yīng)分數(shù)：=20/0.5%=4分立職/0.1% ；責(zé)要l超過20分按20分算，低于0分按0分算。求l計算公式=各課月計劃生產(chǎn)任務(wù)IE工時總量=(93%)*5/1%/各課實際投入總工時*100% ；人l指標(biāo)：仝95% （對應(yīng)LA部門目標(biāo)仝95.0% ）；工效110率l績效獎起算值：93% （不含）；l基本結(jié)算單位及對應(yīng)分數(shù)：=10/2%=5分/1% ；l超過10分按10分算，低于0分按0分算。下 屬人口貝官理1l計算方式：下屬出現(xiàn)輕微過錯扣 5分/次，出 現(xiàn)重要過錯扣10分/次；l指標(biāo)：重要過錯0次（對應(yīng)部門目標(biāo)

3、值0次）；l低于0分按0分算。10=10 ( )*10 ()*5=員離率 工職1l計算公式=所屬班組當(dāng)月離職總?cè)藬?shù) /（所屬 班組月初總?cè)藬?shù)+月末人數(shù)）/2*100% ;l指標(biāo)：W 5% （對應(yīng)部門目標(biāo)5%）;l績效起算值：6% （不含）;l基本結(jié)算單位及對應(yīng)分數(shù)：10/1%=1分/0.1% ;l超過10分按10分算，低于0分按0分算。10=(6% )*1/ 0.1%=提案改善l計算公式=已實施的有效項目數(shù) *10分+未實 施的有效項目數(shù)*5分；10#=()*10+() *5 =工 作規(guī) 范性1每日未及時上交報表或報表內(nèi)容敷衍了事扣2分/次;#25違規(guī)次數(shù)=*(-2)=-2發(fā)生工傷事件，根據(jù)工

4、傷費用每1000元扣1分;違規(guī)次數(shù)=*(-1)=-3安全小組檢查出來的安全隱患未及時處理扣5分/次;違規(guī)次數(shù)=*(-5)=-4上級交辦的事項未及時完成又無合理解釋扣3分/次;違規(guī)次數(shù)=*(-3)=-5未及時完成當(dāng)日日常事項扣 3分/次;違規(guī)次數(shù)=*(-3)=-6對生產(chǎn)進度/任務(wù)不清楚，或?qū)χ鞴茉儐柕墓ぷ?事項不能及時準(zhǔn)確回復(fù)者扣 2分/次;違規(guī)次數(shù)=*(-2)=-7每周5S檢查不通過者扣 2分/次；違規(guī)次數(shù)=*(-2)=-8不按工藝要求執(zhí)行或未經(jīng)主管冋意，私自更改 生產(chǎn)工藝者扣10分/次；違規(guī)次數(shù)=*(-10)=-9交待工作時態(tài)度不友善或溝通時出現(xiàn)輕視、責(zé)違規(guī)次數(shù)=*(-3)=-備、辱罵、不理

5、不睬等過激行為扣3分/次；10出現(xiàn)異常時未及時、主動與上司和相關(guān)人員溝通者扣5分/次；違規(guī)次數(shù)=*(-5)=-11溝通、反饋、信息不準(zhǔn)確者扣 2分/次；違規(guī)次數(shù)=*(-2)=-12收到PQC發(fā)出的異常通知單，每次扣5分;違規(guī)次數(shù)=*(-5)=-13收到PQC發(fā)出的糾正/預(yù)防措施單，每次扣10分；違規(guī)次數(shù)=*(-10)=-14發(fā)生客戶投訴事件，責(zé)任班長和組長每人扣10分/次(可以通過批號反推生產(chǎn)月份；退貨事件另外 處理)；違規(guī)次數(shù)=*(-10)=-15出現(xiàn)簽字不負責(zé)任的行為扣 4分/次;違規(guī)次數(shù)=*(-4)=-16其他事項視情節(jié)嚴重性給予扣分。違規(guī)次數(shù)=*(-)=-崗位職責(zé)要求考核得分=()+(

6、) +25+()=考核要素考核內(nèi)容和方法權(quán)重表現(xiàn)評估得分情況工作態(tài)度責(zé)任感1工作認真負責(zé)，遇事不推卸責(zé)任，并能及時加以糾正210.70.302各項報表填報清晰完整，并及時上報反饋給相關(guān)人員或部門110.70.303按規(guī)定要求、程序完成本職工作，并及時檢查總結(jié)110.70.30主動性1忠于職守，工作熱情主動，咼效、優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)110.70.302質(zhì)量意識強，主動做好各項工作210.70.303上進心強，虛心學(xué)習(xí)，努力進取110.70.30配合度1團隊意識強，同事間相處合作融洽110.70.302服從管理和工作安排110.70.303遇事善于與相關(guān)部門、人員進行溝通處理110.70.30紀律性1自

7、覺遵守公司規(guī)章，愛護公司，不私自攜帶公物出廠110.70.302嚴于律己，約定后不遲到、不早退、不缺席110.70.303工作態(tài)度端正，不串崗、不溜崗110.70.304上班時間專心工作，不處理與工作無關(guān)的事 務(wù)（私務(wù)）或影響他人工作的事務(wù)110.70.30工作態(tài)度得分=考勤請假一天扣5分（按一個月100分/20.92天近似折算）；遲到、早退每次30分鐘以內(nèi)扣2分，超過30分鐘以曠 工論處，曠工一天扣10分，三天以上根據(jù)人事規(guī)定處理一請假：天扣：分遲到：次扣：分早退：次扣：分曠工：天扣：分=獎懲嘉獎一次加10或30或50分，出現(xiàn)過錯一次扣10或30或50分，功過可相抵一一級嘉獎：次加分二級嘉獎

8、：次加分三級嘉獎：次加分輕微過錯：次扣分重要過錯：次扣分嚴重過錯：次扣分=()()=否決性指標(biāo)出現(xiàn)因生產(chǎn)問題造成客戶退貨的責(zé)任事件（可通過批 號反推生產(chǎn)月份），取消責(zé)任班、組長的當(dāng)月績效獎100分次/= * (-100)=年 月績效考評匯總成績說1.崗位職責(zé)考核工作態(tài)度考核考勤獎懲否決性指標(biāo)考核最后得分員工確認明：“總分”欄數(shù)字前加“ # ”意當(dāng)味著允許負數(shù)，數(shù)字后加“#意、味著允許超過寸預(yù)留分數(shù)；2. 分數(shù)計算或累計后不封底，若最后得分還出現(xiàn)負數(shù)，不扣罰工資，但要依欠分的程度給予相應(yīng)的紀律處分;3. 適用于生產(chǎn)部所有一線班長、組長；4. 提案改善直接經(jīng)濟價值巨大或正面意義重大的可以另外申請?zhí)?/p>

9、殊獎勵。考核數(shù)據(jù)來源：I “制程品質(zhì)合格率”來自品管部；I “客戶退貨”來自質(zhì)保部；I “提案改善”和“人員效率”來自生技部；I “工作規(guī)范性”和“工作態(tài)度”由被考核人的課長進行評分；I “可記錄工傷”、“下屬人員管理”、“員工離職率”、“獎懲”和“考勤”來自人力資源部。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051577100180309

10、0012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846170881003433561