1、2013年5月公司人力資源部暑期實習報告一、實習目的 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學 習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發 展方向。二、實習時間XX-7-13XX-8-25三、實習單位s服飾（*）有 限公司 人力資源部（以下簡稱s公司） 四、實習內容 （一）日常人 事變動的手續辦理 日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調 動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是 在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容1入職（1）核實入職者

2、的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸 彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的 則不予辦理入職手續。（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格 證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的 新員工入職指引并簡單介紹操作流程。（3）提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領 導審批。（4） 經部門經理審批后， 收回 錄用審批表， 檢查填寫是否規 范、完整。（5） 指導入職者簽訂 勞動合同， 需要簽訂保密協議的崗位同 時要簽訂公司的保密協議 ，辦理廠牌、工作證。（6） 簽訂完成后， 再次檢查入職者材料 （應聘登記表、 錄用審批 表、合同/

3、保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內 部人才推薦表）是否齊備。（7） 將新入職者材料交予招聘主管和經理審批， 有疑問的地方及 時與相關部門溝通確認。（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近， 然后在k3系統中 將新入職者的基本信息和合同信息錄入， 完畢后將入職者的所有資料 歸檔。2離職（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申 請書。（2） 經部門領導審批、 簽字同意后， 收回 辭職申請書 并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。（3）待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接 工作

4、是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。（4） 將離職人員資料交給經理審批， 審批完成后錄入本月人事報 表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪 除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。453轉正（1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取普通員工轉正考核表 ，并由本人寫一份書面的轉 正申請書一并交至部門領導考核、審批。（2） 部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現， 就 普通 員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見。（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。（4） 檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、 完整， 轉正時 間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領 導請示，并與相關部門溝通確認。（5）