1、第一章總那么一、公司簡介煙臺城智企業(yè)治理咨詢成立于2022年07月08日,注冊資本伍佰萬元整.主要經(jīng)營范圍：企業(yè)治理咨詢、 企業(yè)營銷籌劃、裝卸、保潔效勞、廣告設(shè)計、制作、發(fā)布 ； 倉儲效勞不含危險品；勞務(wù)派遣有效期以許可證為準.二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工,包括治理人員、技術(shù)人員 和普通員工；包括試用人員和實習(xí)期的人員,正式工特殊職 位的員工依情況另行規(guī)定.三、入職與招聘1 .我公司招聘原那么：用人唯才,重于水平,特崗帶薪賞 罰清楚,專心工作,執(zhí)行力強.2 .我公司招聘條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的 年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)業(yè)

2、精神.3 .員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法 解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職?應(yīng)聘書?, 不得填寫任何虛假內(nèi)容.4 .員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司第二章行為標準一、職業(yè)準那么1,嚴格遵守上班時間, 不準遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早 退,視時間長短相應(yīng)處分.2 .辦公時間不從事與崗位無關(guān)的活動.3 .隨時保持辦公區(qū)整潔.4 .禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩.5 .公司倡導(dǎo)正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度6 .業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員應(yīng)認真完成公司交代下來的任 務(wù)

3、,根據(jù)技術(shù)部進度考核表進行工程進度考核,如規(guī)定期限 內(nèi)未能完成工程任務(wù)強制轉(zhuǎn)交給其他人繼續(xù)完成,并執(zhí)行公 司工程提成相應(yīng)獎懲制度.二、考勤治理1 .所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班 親自簽到,不得代替他人簽到.2 .有事請假者,必須向負責(zé)人啟示,批準同意后休假, 未辦理請假手續(xù)者作曠工處理.3 .員工由差前填好?由差申請單?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后, 報人事部門備案,否那么按事假進行考勤.三、辭職治理1.公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必須經(jīng)總裁批準.2,收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工 辭

4、職的真實原因,并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門,以保證及時進 行有針對性的工作改良.3.員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、 工作秩序的,本公司將提請公安部門根據(jù)?治安治理處分條 例?的有關(guān)規(guī)定處理.四、員工未經(jīng)公司同意不能從事以下活動 ：1 .以公司名義考察、談判、簽約.2 .以公司名義提供擔保或證實.3 .以名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息.4 .代表公司由席公眾活動.第三章勞動合同治理1.公司對新錄入的員工實行試用期制度,試用期為三 個月.試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作 年限.2.勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同 對合同生產(chǎn)時間或條件另有約定的,從其約定.3.公司與

5、員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提 由解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金,由員工提由解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金4.雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更 合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等.第四章工資福利與社會保險1 .員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi) 生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完 成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù).2 .公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司 在支付工資時向員工提供其本人的工資清單,員工取工資時 應(yīng)在工資清單上簽名.3 .公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括根底工 資、崗位工資、

6、加班工資、獎金、津貼和補貼.4 .簽訂勞動合同后,公司給予繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī) 療、根本工傷、根本失業(yè)、根本生育五項保險.第五章獎勵與懲罰一、獎勵條件1.維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者.2.研究創(chuàng)造成果突生,對公司確有重大奉獻者.3.生產(chǎn)技術(shù)或治理制度,提由具體改良方案或合理化 建議,采納后具有成效者.4.節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?5.為社會做由奉獻,并為公司贏得榮譽者 二、懲罰條件1.違法犯罪,觸犯刑律者.2.利用公司名義在外招搖撞 騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者.2.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者.3.工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序.4.工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者.5.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者.第六章為保證公司高效運行、員工需遵循以下原那么1.如果公司有相應(yīng)的治理標準,并且合理,按規(guī)定辦.2.如果公司有