1、陜西師范大學網絡教育學院調察報告題目統計學姓 名 學號專業 批次/層次指導教師 學習中心 統計調查報告一、調查研究方案的設計與組織實施(一)調查目的(1)描述和反映本校經濟管理學院 10級會計系，經濟系和人力資源系 學生對于畢業去向的意向，分析并研究各意向的分布情況；(2)在系別，性別，家庭因素，個人因素等方面對畢業意向的分布進行 研究，探究這些因素對于畢業意向分布的影響。(3)分析和解釋形成畢業意向分布差異的因素和原因；(二)調查對象和調查單位本次調查的基本調查對象是經濟管理學院會計系、經濟系和人力資源系的全體同學。調查單位為此范圍內的每一個同學。在此基礎上，在每個系內隨機抽取樣本進行抽樣調

2、查，進而對整體進行推斷。(三)調查的組織和實施方法獲取資料的方法：問卷法、文獻法本小組采用的基本方法為問卷法，發放問卷 60份，收回問卷54份。輔助方法為文獻法，通過圖書館和網絡獲取相關背景資料，對研究素材進行豐富和補充。調查方法：抽樣調查抽樣方法：分層抽樣將調查對象按系別分為會計系、經濟系和人力資源系三個類別，然后從各個類別中隨機抽取組成樣本，用于對整體進行推斷。數據資料整理結果如下：在全部被調查對象中，男生23人，占43% 女生31人，占57%經 濟系18人，占總體1/3,人力資源系18人，占總體1/3,會計系18人, 占總體1/3.。選擇考研的有14人，占總體的26%。選擇出國深造的 有

3、1人，占總體的2%選擇自主創業的有3人，占總體6%選擇直接 就業的有29人，占總體54%選擇考公務員的有7人，占總體12%。(4)調查項目和調查表調查項目：性別年級院系畢業意向家庭收入情況性格特點就業 優勢調查表如下：2、統計數據的整理和分析(1)總體分布情況與相關分析宗相 琬自畢業費回出旗爆也加_!何Jt氐共就更金計皋¥7JcZ&f1a濟親美fN>*r*0人才貴也 皋$fJr>*中z1r玷修消7根據問卷統計的數據得到的頻數分布表和畢業意向分布餅圖如下:鵬A卻率行石亓/牛N4%出國再造7N%奮主句5立操就生N斤二華%老公務員7由上表可以得到以下結論：選擇直接就業的

4、人數占總體的比例最大，占總體的54%其次是選擇考研和考公務員，分別占總體的 26方口 12%選擇出國深造和自主創業的人數最少，只占總體的 2騎口 6%可以看出大部分同學的畢業意向集中在直接就業和考研兩個方面，而出國深造和自主創業對本校經濟管理學院來說仍舊是比較冷僻的意運用抽樣推斷的方法對總體成數進行參數估計通過樣本數據對選擇考研的和選擇直接就業的人數在總體中所占的比計，結果如下表：根據左表可以得出以下結論：在95%勺概率保證程度下，可以估計經濟管理學院選則考研的人的比例在14.3%37.70%之間。項g選和考亞!i$L玨衣蕤撫生癢主個器3少中PO -T 牛星署件多年S/ . %/./#業環年均

5、江姜春丸送汪AO a A5N斤玉玉罩非十鞏O工翌4喜上必。.卬&號埠三華埠&o . &在95%勺概率保證程度下，可以估計經濟管理學院選則直接就業的人的比例在40.7%67.29%之間(2)對選擇考研和直接就業影響因素的研究和分析根據有關數據編制頻數分布表和直方圖，研究系別對選擇的影響根據左表，可以得到以下結論：系加述事和考餐外號人 藪期率連嚀a將就2 人也劃率金7千N“%必什%蛙泳*N，/人力誨源N夕誓號57%*+*N斤J1.系別對于畢業意向的選擇有明顯的影響2 .總的來說，選擇直接就業的人占有數量和比例上的優勢。3 .會計系選擇就業的人數最多，經濟系選擇就業的人數的人

6、數最少。 相比之下，會計系選擇考研的人數最少，經濟系選擇考研的人數最多。 這與會計專業實踐性較強，而經濟專業的理論性較強4 .會計系選擇考研和就業的人數差別最大，其次是人力資源管理系， 而經濟系的差別最小，這也說明了會計這一專業的特殊性決定了其學 生的畢業意向的集中性，而其他兩個專業的集中性則體現的不夠明顯。根據有關數據編制頻數分布表和直方圖，研究性別出Ai睫考Z如奉膽才卡式操起足8左庖弓H- 得到JtA-十通2.另注迎#千 A姓就餐 日 y值電工高 尋士*' 里 與郭*正人4£ iJfe. Jt5" #*就,從正才 ，司 RT3. *乩咫*雜 或在Hl晶*考上升

7、氈旌與筌小 子男*. 知 羽乩之癡 子五餐就 _jfe, * *布-Jr 立 登*Wf辦d整 號一條-食注 田年與士 " 膽千- 卻奉工小JZ%/吐v-f%-逢'中*/探究性別對與選擇是否直接就業有無顯著性影響精選資料，歡迎下載根據有關數據得到方差分析結果如下哪瞰以兒服林_n_3；1仲夕,哪方差分析方差分析差異源SSDFMSFP-valueF crit畢業意向分布宜方性另”組間0.16666710.1666670.0322580.8661947.708647組內20.6666745.166667總計20.833335由上表可以看出：由于 F=0.032258<F cri

8、t =7.708647,因此接受原假設，說明性別對于是否選擇直接就業之間沒有顯著性差異。探究家庭月收入對于選擇考研和直接就業的相關性大小SUMMARY OUTPUT方差分析小娥2力3了2o . 7夕4夕7,夕，N精選資料歡迎下%wRsa"精選資料，歡迎下載由上表可知：相關系數R=0.796975912,說明有一定的相關關系，但相$怖1$陋施0你iJ1 H,加花怖0'的用處0,中f 。,”迪，如十3料,1r(優J拉語Ms4械 k4 $福P -血譙L蟀療泌中艮0%上及舛，服，檔7傅中12、加的S0,也步加加皿o,。例M2, siqMJM赧巧Iio. mjM件,赧科工余如收入-(?

9、.”甥升0f1"卜1 8.如?.啊j7 - o "如"弼-0,。加0 .。足泌-。,00。加關性不夠強。F檢驗回歸方程不顯著，t檢驗回3系數P值大于0.05, 說明回歸系數不夠顯著，即家庭收入與是否選擇考研的相關性不大。SUMMARY OUTPUT方差分析皿歸紋針O 夕9牛N牛NS72O .彳££ 皿 ££%O .夕SN77#MhR Sqvavs公必小，已以R抹準說差方差分析$嶺卜)那曲；已r血打分圻手匕蜘千匕物叫第20，。即修20. ZJ，如十3曲盤黑A-血眥"說"%下限”,端上限",蘇鵬尚馳

10、£o.冏#0 .州限M，幽刷埼,掰凈牌.施.收入-。“。幽即球-r a0. 8印7- Q.“網挪-。，加。必-0, 第由上表可知：相關系數 R=0.994242874,說明相關性很強，F檢驗回歸 方程顯著，t檢驗回歸系數P值小于0.05，說明回歸系數是顯著的，于 是有可預測的一元回歸方程： y=12.67519685-0.000834646x ,即家庭 收入因素與是否直接就業的相關性很強。3、分析和解釋形成畢業意向分布差異的因素和原因(1)主要因素的分析和解釋出現考研熱的具體原因從調查報告中可以看出，盡管我校選擇直接就業的人數占據主要比例，但選擇考研的人數仍舊是相當大的比例，特別是近

11、幾年，考研熱在各大高校持續升溫，而這種現象的出現必有其原因(1)就業壓力的驅使隨著時代的發展，社會日益進步，人才市場競爭的日趨激烈與就業形 勢的日益嚴峻不斷地突顯，大學生的數量明顯的供大于求，在許多大學生眼中畢業就是意味著失業，為此大學生會通過考研的形式來增加 就業的幾率，改變現狀，尋找一個理想的職業。(2)鉆研學術大學本科教育階段的學習知識只是學術的入門階段，只是涉及皮毛， 理論偏多，實踐和研究的機會少之又少，這樣的學習已遠遠不能滿足 大學生的要求，為了尋求更好地學習環境，唯有繼續攻讀，才有機會 接觸到和學習到最先進的技術，跟上時代的步伐(3)圓夢當今的教育制度存在著一個極大的缺陷，即大學錄

12、取時的調劑， 這不僅僅是學校的調劑，同時也涉及專業的調劑，這就是很多同學為 了進入自己理想的院校和理想的專業，只能通過自己不懈地努力，在 研究生階段圓自己一個夢，進入夢想中的象牙塔學習。(4)盲目從眾還有一部分大學生沒有自己的人生奮斗目標和努力的方向，一味地 從眾，沒有自己的主見，看到考研大軍的日益增加，這些人也加入其 中，抱著試試看的態度，如果能夠被錄取自然極好的，若不能被錄取 就順其自然，找一份安穩的工作。性別差異依舊存在在報告中我們可以看出男生和女生對于畢業去向的選擇上有著較為明 顯的差距，造成這種差異，除了受自身性別特質的影響外，還受社會 和家庭等眾多因素的影響1、生理特點對女性綜合勞

13、動能力的影響o女性的生理特點在一定程度上女性的綜合勞動能力2、心理和職業價值對女性綜合勞動能力的影響在依然是男性占主導地位的社會中，社會性別意識期待著女性承 擔更多的家庭責任。在給定的時間和精力下，女性角色的家庭傾向， 從主觀和客觀兩方面降低了她們從事市場工作的努力程度，必然對其 綜合勞動能力產生負面的影響。3、不少用人單位單純從經濟效益出發，不愿承擔社會責任。女性走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單 位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常。4、傳統觀念的深層次影響“男主外，女主內”、“賢妻良母”等封建社會的傳統性別觀念，在 一定程度上深深積淀在許多人頭腦中，先入為主地影響著人們對女性 能力的評價。由于這些外在原因致使女大學生面臨著更為嚴峻的就業形勢，從而使 得不少女大學生選擇考研來提升自我和逃避就業壓力。（二）其他因素對于畢業去向有影響的原因從調查中我們可以看到專業，家庭收入，個人愛好等原因都對畢 業去向的選擇產生一定的影響。往往實踐性較強的專業的學生更傾向于直接就業，在實踐中鍛煉自己,理論性較強的專業的學生則選擇繼續深造來提升學術能力。低收入家庭的學生往往選擇直接就業來緩解家庭的經濟壓力，而家庭 情況相對