1、XX鄉干部作風建設問題整改工作方案根據中共XX縣委、XX縣人民政府關于進一步加強干部作風建設的若干意見（x發2021x號）及關于進一步加強干部作風建設的若干意見有關配套文件的通知（x辦字2021x號）要求，結合我鄉實際,制定本方案。一、工作目標 堅持問題導向，深入查擺當前我鄉干部作風中存在的不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實的“五不”問題，突出抓整改落實，形成狠抓作風建設的強勁態勢，進一步促進全鄉上下提振精氣神、匯聚正能量，營造風清氣正的良好環境，為建設富強美麗平安幸福XX提供堅強作風保障。二、組織領導 為確保工作順利開展，經鄉黨委研究同意，成立由鄉黨委書記為組長，政府鄉長為第一副組長、分

2、管領導為常務副組長的XX鄉作風建設工作領導小組，深入開展作風建設工作。三、整治內容 1、著力整治“不上心”的問題，勤政為民、履職盡責。著力解決對群眾不上心：宗旨意識、公仆意識弱化，對群眾訴求漠不關心，服務群眾不耐煩、態度差等問題；著力解決對職責不上心：在崗不履職，工作敷衍了事，得過且過，材料把關不嚴，項目監管不到位等問題。2、著力整治“不上前”的問題，主動靠前、敢于擔當。著力解決服務企業不上前：官僚主義思想嚴重，只“管理”不“服務”、不當“公仆”當“主人”等問題；著力解決難事急事不上前：遇到問題能推則推，怕出事、怕擔責等問題；著力解決大局之事不上前：缺乏大局觀念、協作精神，只顧自己的一畝三分地

3、等問題；著力解決領導不批示不上前：對職能交叉的工作，部門之間相互推諉，沒有縣領導甚至是縣委、縣政府主要領導批示，誰都不愿干等問題。3、著力整治“不在乎”的問題，爭先創優、勇爭一流。著力解決對黨紀國法不敬畏：用權任性，對黨紀國法缺乏敬畏之心等問題；著力解決對爭先進位無所謂：爭一流的意識不強，滿足于過得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等問題；著力解決對榮譽面子不在乎：榮譽感不強，闖勁不夠，不想著混日子、等退休，得過且過、無所事事，對通報批評不在乎等問題。4、著力整治“不解決”的問題，提升能力、解決問題。著力解決對群眾困難不解決：習慣“做官當老爺”，對群眾的訴求不認真研究解決等問題；著力解決總找

4、借口不解決：遇到問題不找方法，只找借口，理由一大堆，沒有想怎么解決問題等問題；著力解決沒有好處不解決：故意制造麻煩，群眾和企業不送煙酒、不請吃飯就不辦事等問題。5、著力整治“不落實”的問題，解放思想、轉變作風。著力解決對政策規定不落實：對有明確政策規定的事項不執行、不落實，對各項制度執行不到位等問題；著力解決對上級安排部署不落實：對安排部署的各項重點工作落實不到位等問題；著力解決對領導交辦事項不落實：對縣領導口頭交辦、會議調度的事項，沒看到會議紀要、抄告單或領導批示就不落實等問題。四、整治方法 （一）深入查擺收集問題 1、干部自查（10月11日前） 要認真組織本單位工作人員對照整治內容，認真細

5、致檢查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”等方面存在的突出問題，列出問題清單，拿出整改措施，明確整改時限，確保整改實效，鄉黨委要召開一次作風建設專題會議，組織機關干部運用批評和自我批評武器，自我亮丑，相互扯袖，切實找準找實自身存在的問題。2、群眾監督舉報查 建立群眾投訴舉報干部作風問題的舉報熱線：XX，郵箱：XX。同時，收集群眾反映機關工作人員“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作風方面的問題。3、組織暗訪查 抽調人員組成“五不”問題專項督查小組，采取不定人員、不定時問、不定地點、不打招呼的方式，深入站室所、便民服務中心等窗口單位開展專項暗訪巡查

6、，查找和發現機關作風方面和群眾反映強烈的突出問題。（二）列出清單落實整改 1、列出問題清單（10月13日前） 查找的個人作風問題，形成“五不”問題排查整改臺賬并上交鄉紀委；督查小組將自查、投訴平臺、明察暗訪等查找出來的問題線索，及時梳理匯總，并督促相關責任人整改。2、細化整改清單 對查找出的作風問題，特別是“五不”問題，逐項明確整改措施、整改時限，不折不扣抓好落實，要建立整改臺賬，實行銷號管理。3、公示效果清單 將整改落實情況在一定范圍內進行公示并開展滿意度測評，督查小組通過一定形式審核認定是否銷號并定期進行通報，對問題突出、整改不力的典型案例進行通報批評。（三）多措并舉強力推進 1、強化教育

7、統一思想 通過集中學習，交流討論等形式，組織干部開展作風建設大學習、大討論；通過“三會一課”、組織生活會、“黨員活動日”等形式，引導黨員干部切實增強走前頭、作表率的自覺意識，引導黨員干部在服務基層，服務群眾中錘煉黨性，磨礪作風。2、強化引導營造氛圍 開展“轉作風、勇擔當、爭一流”評比活動，評選一批作風建設先進個人和先進集體進行表彰。通過問題曝光、典型宣傳等形式，在全鄉上下營造比學趕超的濃厚干事創業氛圍。3、強化問責形成震懾 對作風建設工作開展不力導致作風問題頻發的黨員干部予以通報、誡勉和組織處理、紀律處分等方式問責。作風建設工作開展情況作為年度考核、干部提拔重用的重要內容和依據。五、工作要求 1、加強領導、精心組織。確保每項工作責任到人，落到實處。細化工作責任和要求，做到“定人，定責、定進度”，并加強相互協調，形成工作合力。2、教育引導、宣傳到位。要充分利用微信、宣傳欄等平臺，大力宣傳加強作風建設的目的意義、內容要求、經驗做法和典型事例。要運用專題組織生活會，專題學習討論交流和正反兩方面的典型，營造作風建設人人有責，個個參與的濃厚氛圍，形成鼓勵奮發有為者，問責無所作為者，嚴懲膽大妄為者的正確導向。3、問題導向、重點發力。把發現問題、解決