1、公司員工培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：乙方：年齡：性別：出生年月：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼： 家庭住址：為提高乙方的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參 加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴學(xué)習(xí) 業(yè)，學(xué)習(xí)期自年月日起至年月日，實(shí)計(jì)為期二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否那么以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資方法的 支付在晉級或工資方法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會保險(xiǎn)原那么上 按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

2、在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi) 元 / 月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。 假設(shè)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按公司規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方 指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī) 違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處 理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、 上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返甲方的交通費(fèi)需有事招回由甲方全額 承擔(dān)。

3、九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納 的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，缺乏 元的按 元計(jì)算。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)效勞 年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該效勞期約定視作勞動合同期限。在效勞期內(nèi)， 乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按效勞期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實(shí)際月份計(jì)算。效勞期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在效勞期內(nèi)乙方以任何理由違反效勞期約定解除勞動 合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金 元；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起 日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動合同，按 本協(xié)議第十條、第十一條處理。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情 況給予獎勵(lì)。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章： 乙方簽章：年月日年月日Word 是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件