1、公司職員離職審計管理辦法一、目的防止或減少銷售員離開公司后繼續以公司的名義或其他名義與公P的原始客戶從事相同或類似的業務，或轉移公司的客戶，保護公司 利益不受侵犯和損害。二、適用范圍適用于公司的所有銷售人員，包括已經離開公司但尚未完成離職 審核和離職手續的人員。三、離職審核主要事項1、在離開公司之前是否存在“投機”或損害公司利益的企圖；2、在離開公司后的審計期間，是否與自己開發或跟蹤的原始客 戶保持聯系；3、在離開公司后的審計期間，您是否與您聯系的公司的原始客戶有過任何實質性接觸；4、在離開公司后的審計期間是否有任何與公司競爭的合同行為（包括口頭合同）；5、離職后在審計期間是否有任何有損公司形

2、象的行為；6、離開公司前后是否有侵權準備或實質性行為；7、在離開公司之前，是否有未經許可拿走或損壞公司客戶數據的行為；8、離開公司前后是否有以公司或假公司的名義私下從事與公司業務相同或相似的業務的行為四、侵權行為及其處理1、禁止“投機”。在離開公司之前有投機行為，將不支付臨時 工資；同時，公司保留追究離職人員經濟和法律責任的權利。2、禁止與原客戶的業務往來。離開公司后與客戶的所有往來，無論業務性質如何，將三個月的離任審計期推遲一個周期。3、競業禁止。任何與公司客戶有實質性接觸或離職后有合同行 為的員工將不會辦理離職審核手續，但公司做出的審核結論和相關證 產將用于支持和保護其合法權益。除了辭職的

3、扣發工資，公司保留追 究其經濟和法律責任的權利。4、不要破壞公司的客戶資源。任何人擅自拿走或損壞公司的客戶數據將在離職審核結束時從公司的臨時工資中扣除500元；如果在 產開公司前后實施了轉移公司客戶的準備行為或實質性行為，則扣除 其在公司的臨時工資1000元；如果公司客戶轉讓成功，公司仍保留 依法追究其法律責任的權利，但不支付其未付工資。5、任何詆毀公司形象的人都不會得到公司臨時雇員上個月的工6、任何以假公司名義從事業務的人員將不會獲得離職人員上個月的工資，并將依法提交公安部門處理、司法部門處理V、實施離崗審核1、審核組是負責離職審核的組織。離職審核組是由公司人事行 %部門、離職者原部門、公司

4、財務部等部門的人員組成，團隊推薦一 人擔任組長，全面負責審核工作。銷售人員離開時成立了離職審核組,并開始相關審核事務。2、人事行政部負責對辭職人員的辦公材料、設備進行審核和相 ，人員調查；辭職人員的原部門負責對本辦法第三條的內容進行調查 和審核；財務部審計它與公司的經濟關系3、辭職審核工作應注意事實，提出證據，并做到合理，但不能有所作為。4、如有必要，人事行政部門不排除配合調查上述辭職人員的第 三審計事項，并尋求公安部門、司法部門。的支持5、調查過程應做好記錄，相關人員或單位應在調查資料上簽字 或蓋章。6、辭職審核結果，即辭職審核報告，應通過人事管理報告向總經理報告并存檔。六、審核流程 1、業

5、務員離職時應向公司人事行政部提交離職審核申請。2、離職審核流程如下：1離職人員向人事行政部提交離職申請;(2)人事行政部通知業務員的原部門和財務部開始審核；業務員原 心門、財務部門、人事行政部門分別履行審核職責；業務員最初向 M門、財務部的人事行政部提交審計報告；人事行政部決定時間并 M知相關人員召開審核會議；召開審計會議，做出審計結論；通 r被審計單位在公司辦理結算手續；相關部門辦理清算手續，并.相關材料報人事行政部備案。陳欣范七、預防措施1、審計辭職期限為三個月。除特殊情況外，有關部門一般應在 三個月內完成審計工作并做出結論。2、各部門應本著對公司利益高度負責的精神認真實施審計3、業務員離開公司后一周內，業務部應完成與公司客戶的聯系并以文件、信函或通知的形式向客戶單位解釋，說明辭職業務員的 工作繼任者、未來業務往來中的注意事