1、 贏了網 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>> 失業保險申領發放辦法有哪些發布時間：2017-07-31 10:06遇到糾紛怎么辦？來贏了網免費問問律師失業保險申領發放辦法解讀：何為“非因本人意愿中斷就業”?具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據中華人民共和國勞動法第三十二條第二、三

2、項與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規另有規定的。失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。失業人員申領失業保險金應填寫失業保險金申領表，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明;(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;(三)失業登記及求職證明;(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時

3、應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇【社保查詢，醫療保險查詢，養老保險查詢】。失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向經辦機構申請領取醫療補助金。失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關系證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一并領取。失業人員在領取失業保險金期間，應積極求職，接受職業指導和職業培訓。失業人員在領取失業保險金期間求職時，可以按規定享受就業服務減免費用等優惠

4、政策。失業人員在領取失業保險金期間或期滿后，符合享受當地城市居民最低生活保障條件的，可以按照規定申請享受城市居民最低生活保障待遇。經辦機構根據失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。失業人員累計繳費時間按照下列原則確定：(一)實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與條例發布后繳納失業保險費的時間合并計算。(二)失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領

5、取而尚未領取的失業保險金。來源：（失業保險申領發放辦法有哪些勞動工傷.相關法律知識· 勞動工齡屆滿退休手續如何辦理 · 勞動合同續簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 · 2018年農業補貼標準(2018年) · 公司為員工買的社保有哪些項目 · 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 · 如何寫代繳社保協議,代繳手續又是什么樣子的 · 警察工資與工齡有關嗎 · 房產個人所得稅交給誰有什么規定(2018) · 私營企業能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 · 社保轉移保險

6、怎么買,主要有什么項目 · 勞務派遣與酒店簽訂臨時工協議的模板 · 養老金可以提取出來嗎 · 單位公司是怎么交五險一金的 · 公務員退休后可以享受哪些補貼 · 退休職工醫療保險待遇怎么樣 · 勞動法對辭職的具體規定(2018) · 法定節假日遇到周末是順延嗎 · 社保繳納基數和退休金到底什么關系 · 社會醫療保險有哪些,具體分類是什么 · 生育津貼多久能報下來,如何申領 · 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 · 工作中中暑屬于工傷嗎 · 企業能否要求員工提前離

7、職 · 在同一個省內社保還需要辦理轉移嗎 · 傷情鑒定級別是怎么劃分的 · 五險一金辦好后需要拿什么證 · 勞動法規定(2018)合同續簽允許改地址嗎 · 國家法定節假日調休時間上班算三倍嗎 · 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 · 勞動裁決書可以讓別人代領嗎 · 2018年最新工傷認定程序是什么樣子的 · 已經到了退休年齡了還能買社保嗎 · 國家法定節假日哪天不收過路費 · 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 · 職工工傷治療期間單位不得扣發工資 · 目前市場上的重疾

8、險有哪幾類 · 四川省工傷保險條例 · 六級工傷賠償標準 · 生育保險有哪些特點 · 八級工傷賠償標準 · 享受工亡賠償標準情形 · 山東14級外省農民工一次性工傷賠償標準 · 憑工資欠條可以直接向法院起訴 · 實用的意外醫療保險 · 河北省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準 · 非煤礦山職工死亡賠償標準 · 三級工傷賠償標準 · 十級工傷賠償標準 · 勞動能力鑒定復鑒 · 失業保險基金的來源渠道有哪些 · 2017年各省 · 工

9、傷賠償項目與承擔主體 · 工傷索賠問答 · 河北：非法用工單位應一次性賠償工傷 · 領取失業保險金有什么條件 · 2017年度工傷賠償標準(浙江省) · 養老保險有幾種類型 · 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 · 職工失業后有哪些權利和義務 · 社會醫療保險中的常見問題 · 生育保險常見問題 · 重慶市工傷保險待遇一覽表 · 工傷認定程序 · 工傷保險常見問題 · 勞動能力鑒定機構受理的鑒定范圍 · 失業職工可以享受哪些待遇 · 勞動仲裁由誰來

10、裁決 · 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 · 一級工傷賠償標準 · 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 · 北京市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準 · 勞動爭議案件舉證須知 · <勞動維權篇>關于試用期的規定 · 哪些勞動合同無效 · 養老保險中的常見問題 · 怎么正確理解在女職工孕期 · 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關系 · 如何申領失業保險金 · 在什么情況下失業人員不能繼續領取失業保險金 · 四級工傷

11、賠償標準 · 與單位簽訂勞動合同時，應注意哪些問題 · 多處傷殘勞動能力如何定級 · 加班工資如何計算 · 企業職工傷亡事故報告和處理規定 · 深圳市工傷賠償標準 · 二級工傷賠償標準 · 國家公務員工傷賠償 · 我國的失業保險制度是怎樣的 · 工傷賠償計算表 · 上班時間進行產前檢查應算事假嗎 · 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） · 五級工傷賠償標準 · 山東省貫徹工傷保險條例試行辦法 · 女職工生育保險權益受到侵害應向誰申訴 · 單

12、位何時可以隨時解除勞動合同 · 七級工傷賠償標準 · 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 · 勞動爭議仲裁庭開庭程序 · 失業保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>> 因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同【導讀】：用人單位因為經營業務調整、組織結構變化等需要裁員的情況，在現實的管理工作中常常可見。一邊是用人單位的裁員要求，一邊是勞動法律規范的嚴格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個問題。而在遇到這些問題的時候，還有一條法律依據，那就是勞動合同法第四十條第三款的規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書

13、面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這條規定確實可以作為用人單位單方面解除勞動關系的依據，但其中的注意要點頗多，在適用時若不加以注意很容易走進違法解雇的誤區。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個分析，以供參考。一、客觀情況司法審查標準勞動合同法第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

14、動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據法律規定，仲裁機構、司法部門認定“客觀情況發生重大變化”解除勞動合同需要具備以下條件：首先，用人單位舉證證明客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行;其次，用人單位舉證證明已與勞動者協商變更合同內容，比如調整工作地點、調整工作崗位等;再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內容達成一致的，應當提前30日通知解除或者支付代通金。根據勞動部辦公廳關于勞動法若干條文的說明(勞辦發1994289號)，“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列

15、的客觀情況。司法實踐中，仲裁機構、司法部門認定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件、經營場所搬遷、經營狀況不佳等因發生不可抗力抑或出現其他情況致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，從而發生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。發生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續履行，必須根據變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同的變更進行協商，直到達成一致意見。如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動合同。二、

16、客觀情況發生重大變化不必然導致無法繼續履行這里需要強調的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導致“勞動合同無法履行”。如果雖然客觀情況發生了變化，卻沒有達到“無法履行”的程度，則應繼續履行勞動合同，而不能適用這條法律規定。在勞動合同法第三十三條和第三十四條中也對此有著明確的規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”，“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”這也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人(負責人)、企業內部承包、企業分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發生了重大變化”，但

17、不必然導致勞動合同的履行發生變化。若用人單位需要因此而適用勞動合同法第四十條第(三)款規定的，還需要證明這些情況導致原合同無法繼續履行的客觀情況。通常情況下，企業部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業對口性較強而無法另行安排崗位的情形，可以認定為勞動合同已經無法繼續履行。三、客觀情況解除操作建議如用人單位遇有客觀情況發生重大變化，應首先將客觀情況重大變化的情況，采用書面形式將情況變化固定下來，如是否屬于公司經營戰略發生重大變化，公司是否被合并、分立。一般說來，用人單位舉證客觀情況發生重大變化并不困難，但法律要求協商變更合同內容，這也是認定此種理由解除合法性的重要基礎。因此，在發生客觀情況重大變化的

18、，用人單位還需要與勞動者協商變更勞動合同，而協商變更過程，應采用書面形式通知員工，并提供協商變更的工作崗位、工作地點等變更內容，協商的過程和結果也應有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協商。當然，在與員工協商時，若雙方無法達成一致意見，決定與勞動者解除勞動合同，也要將協商的情況通知工會，征求工會意見。在訴訟實踐中，有很多企業都是因為缺少了通知工會這一環節，使得解除合同的程序違法，從而承擔敗訴責任。此外，為了避免被認定為單位有能力履行合同而不履行合同，對于客觀情況發生重大變化的，比如工作地點跨區域的重大變更，用人單位應當首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動合同履行帶來的實質性障礙予以消除，如搬

19、遷中提供通勤班車、提供上下班交通補助、調整工作時間、提供食宿便利等措施，盡到單位應盡的義務。如此在發生糾紛時，單位舉證表明已盡其義務，從而減少被認定惡意解除合同的風險。為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊時，即制定客觀情況發生重大變化從而解除勞動合同的條款，并對客觀情況發生變化的情況做一列舉和說明，以約定的形式表明雙方達成合意，從而為日后的解除提供依據。來源：（因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同勞動工傷.相關法律知識· 勞動工齡屆滿退休手續如何辦理 · 勞動合同續簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 · 2018年農

20、業補貼標準(2018年) · 公司為員工買的社保有哪些項目 · 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 · 如何寫代繳社保協議,代繳手續又是什么樣子的 · 警察工資與工齡有關嗎 · 房產個人所得稅交給誰有什么規定(2018) · 私營企業能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 · 社保轉移保險怎么買,主要有什么項目 · 勞務派遣與酒店簽訂臨時工協議的模板 · 養老金可以提取出來嗎 · 單位公司是怎么交五險一金的 · 公務員退休后可以享受哪些補貼 · 退休職工醫療保險待遇怎么樣 ·

21、 勞動法對辭職的具體規定(2018) · 法定節假日遇到周末是順延嗎 · 社保繳納基數和退休金到底什么關系 · 社會醫療保險有哪些,具體分類是什么 · 生育津貼多久能報下來,如何申領 · 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 · 工作中中暑屬于工傷嗎 · 企業能否要求員工提前離職 · 在同一個省內社保還需要辦理轉移嗎 · 傷情鑒定級別是怎么劃分的 · 五險一金辦好后需要拿什么證 · 勞動法規定(2018)合同續簽允許改地址嗎 · 國家法定節假日調休時間上班算三倍嗎 

22、3; 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 · 勞動裁決書可以讓別人代領嗎 · 2018年最新工傷認定程序是什么樣子的 · 已經到了退休年齡了還能買社保嗎 · 國家法定節假日哪天不收過路費 · 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 · 職工工傷治療期間單位不得扣發工資 · 目前市場上的重疾險有哪幾類 · 四川省工傷保險條例 · 六級工傷賠償標準 · 生育保險有哪些特點 · 八級工傷賠償標準 · 享受工亡賠償標準情形 · 山東14級外省農民工一次性工傷賠償標準 · 憑

23、工資欠條可以直接向法院起訴 · 實用的意外醫療保險 · 河北省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準 · 非煤礦山職工死亡賠償標準 · 三級工傷賠償標準 · 十級工傷賠償標準 · 勞動能力鑒定復鑒 · 失業保險基金的來源渠道有哪些 · 2017年各省 · 工傷賠償項目與承擔主體 · 工傷索賠問答 · 河北：非法用工單位應一次性賠償工傷 · 領取失業保險金有什么條件 · 2017年度工傷賠償標準(浙江省) · 養老保險有幾種類型 · 勞動爭議仲裁

24、委員會有哪些人員組成 · 職工失業后有哪些權利和義務 · 社會醫療保險中的常見問題 · 生育保險常見問題 · 重慶市工傷保險待遇一覽表 · 工傷認定程序 · 工傷保險常見問題 · 勞動能力鑒定機構受理的鑒定范圍 · 失業職工可以享受哪些待遇 · 勞動仲裁由誰來裁決 · 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 · 一級工傷賠償標準 · 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 · 北京市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準 · 勞動爭議案件舉證須知 · &

25、amp;lt;勞動維權篇>關于試用期的規定 · 哪些勞動合同無效 · 養老保險中的常見問題 · 怎么正確理解在女職工孕期 · 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關系 · 如何申領失業保險金 · 在什么情況下失業人員不能繼續領取失業保險金 · 四級工傷賠償標準 · 與單位簽訂勞動合同時，應注意哪些問題 · 多處傷殘勞動能力如何定級 · 加班工資如何計算 · 企業職工傷亡事故報告和處理規定 · 深圳市工傷賠償標準 · 二級工傷賠償標準 &#

26、183; 國家公務員工傷賠償 · 我國的失業保險制度是怎樣的 · 工傷賠償計算表 · 上班時間進行產前檢查應算事假嗎 · 2017年度工傷賠償金額對照表（廣州市） · 五級工傷賠償標準 · 山東省貫徹工傷保險條例試行辦法 · 女職工生育保險權益受到侵害應向誰申訴 · 單位何時可以隨時解除勞動合同 · 七級工傷賠償標準 · 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 · 勞動爭議仲裁庭開庭程序 · 失業保險常見問題 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>> 廣東省

27、臨時工管理辦法其實現在中國已經沒有了所謂的臨時工的說法了，只要勞動者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，都可以認定為臨時工，不過，我國對大家口中的臨時工還是做了相關規定來進行保護的。下面，贏了網小編為大家整理了廣東省臨時工管理辦法，供大家閱讀。廣東省臨時工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益，根據國務院和廣東省政府有關規定精神，結合本市實際情況，特制定本辦法。第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于本市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，

28、各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工(指非本市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。第二章 勞動合同的簽訂和執行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。第六條 勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;五、 勞動紀律、工作

29、時間、獎懲規定;六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。第九條 臨時工勞動合同書統一由市勞動局制訂。第三章 臨時工的招收和管理第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需

30、要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取廣州市外來人員臨時工作證。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮

31、勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內，憑廣州市外來人員臨時工作證到公安部門申報領取暫住證。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。第四章 工資和勞動保險福利待遇第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區

32、同類行業同等工種正式職工的工資待遇。第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。第五章 臨時工的勞動保護第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有

33、關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務院工人職員傷亡事故報告規程的規定處理。第六章 罰 則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款;二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇

34、主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。第二十七條 用工單位被罰款項不得列入成本，對個人罰款不得報銷。罰款金額全部上繳地方財政。罰款收據由市財政局統一印制。第七章 附 則第二十八條 市屬縣對臨時工的管理，可參照本辦法執行。第二十九條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關規定如與本辦法不符的，按本辦法執行。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時工的合法權益也是受到我國法律的保護的，要是用人單位侵犯了你的權益，建議你來電咨詢贏了網，讓他們為你提出合理的解決辦法。來源：（廣東省臨時工管理辦法勞動工傷.相關法律知識· 勞動工齡屆滿退休手續如何辦理 · 勞動合同續簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 · 2018