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文檔簡介

1、部門員工考核表中層領導年度工作考核表           經理人員綜合素質考核表           業務人員考核表           主管人員考核表           普通員工考核表姓名：部門：

2、崗位：  考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可差1.勤務態度A 把工作放在第一位，努力工作。B 對新工作表現出積極態度。C 忠于職守，嚴守崗位。D 對部下的過失勇于承擔責任。141210861412108614121086141210862.業務工作A 正確理解工作指示和方針，制訂適當的實施計劃。B 按照部下的能力和個性合理分配工作。C 及時與有關部門進行必要的工作聯系。D 在工作中始終保持協作態度，順利推動工作。141210861412108614121086141210863管理監督A 在人事關系方面部下沒有不滿或怨言。B 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們

3、樂于協作的精神。C 十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作。D 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。141210861412108614121086141210864指導協調A 經常注意保持提高部下的勞動積極性。B 主動努力改善工作和提高效率。C 積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質。D 注意進行目標管理，使工作協調進行。141210861412108614121086141210865工作效果A 正確認識工作意義，努力取得最好成績。B 工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。C 工作成績達到預期目標或計劃要求。D 工作總結匯報準確真實。141210861412108614121086141210861通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分 2你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） A B C D A：240分以上；B：240200分；C：200160分；D：160分以下3考核者意見_考核者簽字：_日期：_年_月_日    注：以下部分為行政人事部及總經理填寫。人事部評定：1 評語：_2 依據本次考核，特決定該員工： 轉正：在_任_職 升職至_任_ 續簽勞動合同 自_年_月_日至_年_月_日 降職為_ 提薪/

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