1、總工會工作現(xiàn)狀調研報告(市)為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調研。現(xiàn)將情況匯報如下：一、工作基本情況縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員185*人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委

2、的表彰，工人日報、中國工運多次予以推介、宣揚。1、工會組建工作情況。我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20*年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，工人日報以學習黨的*精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。2、創(chuàng)模建家工作情況。全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局20*年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國

3、模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。3、勞模管理工作情況。我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎章”獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20*年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了澧州勞模風采錄一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20*年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。4、工會維護職能履行情況。一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工

4、辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工

5、意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法。5、女工工作情況。全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達7015人，其中女農(nóng)民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達52*人，其中女農(nóng)民工1100人。“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。6、職工學校工作情況。縣工會職校內抓管理，外樹形象，取得了較好成績。2000年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職

6、工學校”光榮稱號（全省僅此一家）；20*年被*市人民政府評為再就業(yè)培訓工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；20*年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農(nóng)村建設農(nóng)村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。   7、“雙聯(lián)”工作情況。我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。20*年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。20*年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧

7、縣召開。8、工會經(jīng)費收繳工作情況。全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費“應收盡收”新路子。二、工作中存在的問題我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：1、組建工作難度大。一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企

8、業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會組建工作的重視是務虛多于務實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質效用不明顯。、維護工作難度大。一是外來務工人員和農(nóng)民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都

9、未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。3、競賽活動難開展。一方面，各類競賽活動是工會服務大局的

10、主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。4、工會經(jīng)費收繳依然艱難。一是我縣工會經(jīng)費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時

11、難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應有的作用。我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見；縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質參差不齊，由于

12、兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應有的作用。三、破解當前工作難題的對策建議為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：1、統(tǒng)一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關部門建立聯(lián)席會議制

13、度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實際，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經(jīng)濟發(fā)展要有作為。要緊密結合當?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是履行維權職能要到位。縣級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點

14、培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實關心職工群眾；要加強調查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、

15、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。4、創(chuàng)新經(jīng)費收繳機制，增強工會實力。做好工會經(jīng)費收繳工作，關鍵是創(chuàng)新機制。一是行政事業(yè)單位工會經(jīng)費的“劃撥機制”。要繼續(xù)加強與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調，確保行政事業(yè)單位（特別是教育系統(tǒng)）的工會經(jīng)費足額列入縣級財政預算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經(jīng)費的稅務“代收機制”。要在“應收盡收”上作文章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經(jīng)費收繳激勵機制。我們要建立工會經(jīng)費收繳激勵機制，防止不繳、少繳、欠

16、繳、漏繳現(xiàn)象。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會性質不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）一級工會沒有工會經(jīng)費留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會工作規(guī)范運轉。嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司“四查”工作自查報告根據(jù)關于開展“四查”工作的決定（中儲糧北黨字201432號）文件精神，為了認真貫徹李克強總理關于中儲糧工作的重要指示，夯實“兩個確保”基礎，執(zhí)行好國家糧食政策，更好服務宏觀調控、維護國家糧食安全，按照北方公司以及中儲糧嫩江直屬庫的具體要求，嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司認真全面進行了自查，自查情況具體報告如下： 一、企業(yè)基本情況簡介嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責

17、任公司臨江分公司,是在原嫩江縣臨江糧庫的基礎上于2009年1月份正式在嫩江縣工商局注冊登記的國有非法人企業(yè),隸屬于嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司，上級行政主管機關是嫩江縣商務糧食局。企業(yè)占地面積11.19萬平方米,固定資產(chǎn)原值900多萬元,可利用有效固定倉容4.54萬噸,年經(jīng)營能力6萬噸左右。我?guī)煜略O5個科室，現(xiàn)有員工20人，男職工13人、女職工7人。其中：本科學歷3人，大專以上學歷8人，中專學歷7人，高中學歷及以下學歷2人。黨員6人。保管員4人，糧油質量檢驗員2人，均有上崗資格證書。 二、“四查”工作組織領導企業(yè)成立“四查”工作領導小組。主要負責“四查”工作的全面領導工作，包括制定貫徹落實開

18、展“四查”工作方案；組織、指揮“四查”工作開展；提出對自查問題的處理意見；報告“四查”工作進展情況等。組 長：劉佳清副組長：吳士君 劉榮軍成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩。領導小組辦公室設在倉儲副主任室。主要負責對庫存糧糧食的數(shù)量、質量、儲糧安全、安全生產(chǎn)和租倉儲糧管理進行自查；對檢查出的問題提出整改意見和時限要求；落實對自查出的問題的整改和違規(guī)違紀人員的處理；向“四查”工作領導小組報告“四查”工作開展情況等。辦公室主任：吳士君（兼）成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩，檢查時可抽調各科室其他人員，指派承擔部分任務。辦公室職責：組織開展自查工作，填寫檢查工作底稿，對檢查結果負責；負責對檢查

19、的問題提出整改意見，并落實整改和驗收；負責檢查資料的整理和歸檔，以備核查和檢查責任追溯；負責“四查”工作總結。 三、檢查內容：1.數(shù)量檢查。通過采取測量計算法，對全部糧食貨位進行逐一清點檢查并填寫測量工作底稿，認定每個貨位糧食實物的數(shù)量、品種和性質，與糧食庫存保管賬、統(tǒng)計賬、會計賬相互印證。截止8月末，庫存國家臨儲大豆29105噸,國家臨儲玉米3420噸，共計27個儲糧型態(tài)，全部為固定倉型態(tài)。各生產(chǎn)年度庫存情況：2011年臨儲大豆3333噸（統(tǒng)貸統(tǒng)還），2012年臨儲大豆14411噸（統(tǒng)貸統(tǒng)還），2013年臨儲大豆11361噸（分貸分還），2013年臨儲玉米3420噸（分貸分還）。全部為倉內散

20、裝和包打圍方式儲存型態(tài)。保管賬、統(tǒng)計賬、會計賬三帳核對相符，賬實相符。2、質量檢查。通過現(xiàn)場檢測，結合檢查糧情處理記錄、倉儲保管檢查單、出入庫作業(yè)單等執(zhí)行情況，檢查有無高溫糧、蟲糧、高水分糧、霉變糧等儲糧安全隱患，糧情處理措施是否合理。對所有庫存糧食逐貨位進行扦樣檢測，對庫存糧食的主要質量指標進行檢查。自查顯示，所有庫存糧食各項儲存品質指標全部合格達標，宜存率達到100。其中：（1）2011年度國家臨儲大豆3333噸，等級3等1788噸，完整粒率86.9，雜質0.3，水份10.4，損傷粒率7.7，色澤氣味正常，宜存；等級4等776噸，完整粒率80.3，雜質0.3，水份10.1，損傷粒率7.8，

21、色澤氣味正常，宜存；等級5等769噸，完整粒率75.2，雜質0.3，水份10.1，損傷粒率7.9，色澤氣味正常，宜存。（2）2012年度國家臨儲大豆14411噸，等級3等2151噸，完整粒率85.4，雜質0.4，水份11.5，損傷粒率7.6，色澤氣味正常，宜存；等級4等11749噸，完整粒率80.3，雜質0.4，水份11.8，損傷粒率7.6，色澤氣味正常，宜存；等級5等511噸，完整粒率75.3，雜質0.4，水份11.8，損傷粒率7.7，色澤氣味正常，宜存。（3）2013年度國家臨儲大豆11361噸，等級3等7549噸，完整粒率86.2，雜質0.3，水份12.8，損傷粒率7.9，色澤氣味正常，

22、宜存；等級4等3812噸，完整粒率82.6，雜質0.5，水份12.8，損傷粒率7.8，色澤氣味正常，宜存。（4）2013年度國家臨儲玉米3420噸，等級2等，容重700.0克，雜質0.5，不完善粒12.1，水份13.3，色澤氣味正常，宜存。 3.安全生產(chǎn)檢查。通過現(xiàn)場查看，結合相關作業(yè)記錄、安全檢查處置記錄等，檢查各種安全生產(chǎn)制度是否健全，執(zhí)行是否有效；各種安全生產(chǎn)設施設備是否完備可用；各項作業(yè)是否符合規(guī)程和要求；關鍵場所、重要部位、關鍵人員是否得到加強管理和有效監(jiān)控；各種手續(xù)、證照是否齊全；安全應急預案是否得到落實。經(jīng)自查，現(xiàn)場管理方面?zhèn)}內糧面基本做到了平整，結露和結頂現(xiàn)象及時得到有效處理。

23、倉蓋隔熱，倉門密閉。根據(jù)季節(jié)和倉溫變化，及時通風降溫，確保儲糧安全。防火防盜措施得力。但檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，問題及整改情況如下：（1）管理制度和技術規(guī)范方面：現(xiàn)場用電作業(yè)單不規(guī)范，已整改完畢，達到規(guī)范。（2）安全基礎建設方面：預防自然災害中防震預案不健全，已整改完善。（3）用電安全管理方面：電氣線路巡查記錄不及時，當即整改完畢。（4）防汛安全管理方面：存在2個問題，一是防汛設施方面，個別地方排水不暢，已清挖達到疏通，整改完畢；二是危險源防控方面，危房沒有設立警戒標識，現(xiàn)已設立整改完畢。（5）現(xiàn)場作業(yè)方面：存在出入庫作業(yè)單填寫不規(guī)范問題，已整改達到規(guī)范。4、租倉管理檢查。此項內容由于我?guī)鞗]有外租

24、倉業(yè)務，故略去。總之，通過自查我們以為，企業(yè)糧食庫存賬賬相符，賬實相符，符合規(guī)范。糧食質量符合安全儲存的要求，糧食出入庫做到了規(guī)范化。在安全生產(chǎn)方面，查出一些問題，已經(jīng)及時得到有效的整改，沒有對國家和企業(yè)以及員工產(chǎn)生損害。我們將一如既往的把“四查”工作納入常態(tài)化管理，努力提高“四查”工作水平，為夯實“兩個確保”基礎，執(zhí)行好國家糧食政策做出應有的貢獻。（此頁無正文）嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司 2014年9月8日嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司“四查”工作自查報告根據(jù)關于開展“四查”工作的決定（中儲糧北黨字201432號）文件精神，為了認真貫徹李克強總理關于中儲糧工作的重要指

25、示，夯實“兩個確保”基礎，執(zhí)行好國家糧食政策，更好服務宏觀調控、維護國家糧食安全，按照北方公司以及中儲糧嫩江直屬庫的具體要求，嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司認真全面進行了自查，自查情況具體報告如下： 一、企業(yè)基本情況簡介嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司臨江分公司,是在原嫩江縣臨江糧庫的基礎上于2009年1月份正式在嫩江縣工商局注冊登記的國有非法人企業(yè),隸屬于嫩江縣嘉禾糧食購銷有限責任公司，上級行政主管機關是嫩江縣商務糧食局。企業(yè)占地面積11.19萬平方米,固定資產(chǎn)原值900多萬元,可利用有效固定倉容4.54萬噸,年經(jīng)營能力6萬噸左右。我?guī)煜略O5個科室，現(xiàn)有員工20人，男職工13人、女職

26、工7人。其中：本科學歷3人，大專以上學歷8人，中專學歷7人，高中學歷及以下學歷2人。黨員6人。保管員4人，糧油質量檢驗員2人，均有上崗資格證書。 二、“四查”工作組織領導企業(yè)成立“四查”工作領導小組。主要負責“四查”工作的全面領導工作，包括制定貫徹落實開展“四查”工作方案；組織、指揮“四查”工作開展；提出對自查問題的處理意見；報告“四查”工作進展情況等。組 長：劉佳清副組長：吳士君 劉榮軍成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩。領導小組辦公室設在倉儲副主任室。主要負責對庫存糧糧食的數(shù)量、質量、儲糧安全、安全生產(chǎn)和租倉儲糧管理進行自查；對檢查出的問題提出整改意見和時限要求；落實對自查出的問題的整改

27、和違規(guī)違紀人員的處理；向“四查”工作領導小組報告“四查”工作開展情況等。辦公室主任：吳士君（兼）成 員：趙振奎、趙振清、王文勝、楊倩，檢查時可抽調各科室其他人員，指派承擔部分任務。辦公室職責：組織開展自查工作，填寫檢查工作底稿，對檢查結果負責；負責對檢查的問題提出整改意見，并落實整改和驗收；負責檢查資料的整理和歸檔，以備核查和檢查責任追溯；負責“四查”工作總結。 三、檢查內容：1.數(shù)量檢查。通過采取測量計算法，對全部糧食貨位進行逐一清點檢查并填寫測量工作底稿，認定每個貨位糧食實物的數(shù)量、品種和性質，與糧食庫存保管賬、統(tǒng)計賬、會計賬相互印證。截止8月末，庫存國家臨儲大豆29105噸,國家臨儲玉米

28、3420噸，共計27個儲糧型態(tài)，全部為固定倉型態(tài)。各生產(chǎn)年度庫存情況：2011年臨儲大豆3333噸（統(tǒng)貸統(tǒng)還），2012年臨儲大豆14411噸（統(tǒng)貸統(tǒng)還），2013年臨儲大豆11361噸（分貸分還），2013年臨儲玉米3420噸（分貸分還）。全部為倉內散裝和包打圍方式儲存型態(tài)。保管賬、統(tǒng)計賬、會計賬三帳核對相符，賬實相符。2、質量檢查。通過現(xiàn)場檢測，結合檢查糧情處理記錄、倉儲保管檢查單、出入庫作業(yè)單等執(zhí)行情況，檢查有無高溫糧、蟲糧、高水分糧、霉變糧等儲糧安全隱患，糧情處理措施是否合理。對所有庫存糧食逐貨位進行扦樣檢測，對庫存糧食的主要質量指標進行檢查。自查顯示，所有庫存糧食各項儲存品質指標全部合格達標，宜存率達到100。其中：（1）2011年度國家臨儲大豆3333噸，等級3等1788噸，完整粒率86.9，雜質0.3，水份10.4，損傷粒率7.7，色澤氣味正常，宜存；等級4等776噸，完整粒率80.3，雜質0.3，水份10.1，損傷粒率7.8，色澤氣味正常，宜存；等級5等769噸，完整粒率75.2，雜質0.3，水份10.1，損傷粒率7.9，色澤氣味正常，宜存。（2）2012年度國家臨儲大豆14411噸，等級3等2151噸，完整粒率85.4，雜質0.4，水份11.5，損傷粒率7.6，色澤氣味正常，宜存；等級4等11749噸，完整粒率80.