1、主要內容l四、四、勞動合同法律法規的基礎知識 一、勞動合同的形式和訂立時間一、勞動合同的形式和訂立時間1形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式） 2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資二、勞動合同的主要內容二、勞動合同的主要內容 1、勞動合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同 在該用人單位連續工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四

2、十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、工作時間工時制度休息休假三種不同的工時制度節日期間休假標準工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦春節國際勞動節國慶節其他休假節日 休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)加班工資規定加班工資規定3、勞動報酬勞動報酬不得低于當地最低工資標準不得克扣或拖欠勞動者工資最低工資不包括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇4、社會保險社會保險養老保險失業保險醫療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙

3、方都必須履行。5、勞動合同的解除1)雙方協商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益以不正當理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責任兼職對用人

4、單位造成影響經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作 提前30天通知解除客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行用人單位不得解除勞動合同的情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在醫療期內女職工在孕期、產期、哺乳期內從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查法律法規規定的其他情形 6、試用期 三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無關于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗

5、位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當地最低工資標準第二個問題約定次數同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期l同一個用人單位與同一勞動者只同一個用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期能約定一次試用期。 l 勞動者在試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低不得低于本單位相同崗位最低檔工資的于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。人單位所在地的最低工資標準。 l用人單位違反本法規定與勞動者用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法

6、約定的試用期已責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位經履行的，由用人單位以勞動者以勞動者試用期滿月工資為標準試用期滿月工資為標準，按已經，按已經履行的超過法定試用期的期間向履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金勞動者支付賠償金 勞動合同的種類勞動合同的種類試用期間試用期間非全日制用工的勞動合同不得約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定固定期限的勞動合同期限不滿3個月的不得約定3個月以上不滿1年的1個月以內1年以上不滿3年的2個月以內年以上的6個月以內無固定期限的勞動合同6個月以內7、休息、休假種類l一個工作日內的休息時間 一個工作日內的休息時間是指職工在工作日內的崗位上

7、工作時，應有中間休息及午餐時間，一般休息12個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內l兩個工作日之間的休息時間兩個工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續工作日后再安排休息。l 探親假探親假 探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩

8、年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。l年休假 年休假是職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。這是現在大多數國家實行年休假制度。適 用 范 圍l年休假范圍：一般規定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學校l享受年休假的條件：一般規定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間l年休假的期限：一般規定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數就不再增加休 假 待 遇l年休假待遇：主要規定年休假期工資、獎金、津貼等待遇l獎勵休假的規定：一般對先進人物、模仿工作者等規定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！8

9、 8、患病或非因工負傷醫療期規定、患病或非因工負傷醫療期規定實際工作年限實際工作年限本單位工作年限本單位工作年限醫療期（月）醫療期（月）累休跨度（月）累休跨度（月）1010年以下年以下5 5年以下年以下3 36 65 5年以上年以上6 612121010年以上年以上5 5年以下年以下6 612125 5年年1010年年9 915151010年年1515年年121218181515年年2020年年181824242020年以上年以上24243030X l經濟補償金的計算基數為月工資，是指勞動者在勞動合同經濟補償金的計算基數為月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前解除或者終止前1212個月的平

10、均工資。個月的平均工資。l一般勞動者經濟補償金的計算公式：一般勞動者經濟補償金的計算公式： 經濟補償金經濟補償金= =工作年限工作年限月工資月工資l高收入勞動者（月工資高于企業所在直轄市、設區的市上高收入勞動者（月工資高于企業所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資年度職工月平均工資3 3倍的倍的 ）經濟補償金的計算公式：）經濟補償金的計算公式： 經濟補償金經濟補償金= =工作年限（工作年限（1212）當地上年度職工月平均當地上年度職工月平均工資工資3 3倍倍注：工作年限滿注：工作年限滿6 6個月不滿一年的，按照個月不滿一年的，按照1 1年計算；不滿年計算；不滿6 6個月個月的按半年算。（案例

11、）的按半年算。（案例）l張某和李某同為深圳某大型國有企業員工，二人工作張某和李某同為深圳某大型國有企業員工，二人工作年限均有年限均有2020年，張某月工資為年，張某月工資為80008000元，李某由于擔任元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資為公司核心技術部門的經理職務，月工資為2000020000元。因元。因客觀情況發生重大變化，公司決定解除勞動合同。二客觀情況發生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設解除勞動合同時深圳人同一天被解除勞動合同，假設解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為上年度職工平均工資為30003000元。元。l公司應給他們的經濟補償金分

12、別是多少元？公司應給他們的經濟補償金分別是多少元？ l張某月工資為張某月工資為80008000元，尚元，尚未達到深圳上年度職工平未達到深圳上年度職工平均工資的三倍均工資的三倍90009000元，因元，因此其解除勞動合同此其解除勞動合同經濟補經濟補償償為為80008000元元2020個月個月1616萬。萬。l李某月工資為李某月工資為2000020000元，元，超過深圳上年度職工平均超過深圳上年度職工平均工資的三倍工資的三倍90009000元，因此元，因此其解除勞動合同其解除勞動合同經濟補償經濟補償為為90009000元元1212個月個月108000108000元，比張某少了元，比張某少了5 5萬

13、多。萬多。 三、勞動合同的條款三、勞動合同的條款1 1必備條款。勞動合同應當具備以下條款必備條款。勞動合同應當具備以下條款： (1)(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)(3)勞動合同期限勞動合同期限； (4)(4)工作內容和工作地點；工作內容和工作地點； (5)(5)工作時間和休息休假工作時間和休息休假； (6)(6)勞動報酬勞動報酬； (7)(7)社會保險社會保險； (8)(8)勞動保護、勞動條件和

14、職業危害防護；勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (9)(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 法定條款法定條款單位名稱、地址法人單位名稱、地址法人勞動者姓名、身份證號碼勞動者姓名、身份證號碼勞動合同期限或終止條件勞動合同期限或終止條件工作內容和工作地點工作內容和工作地點工作時間和休息休假工作時間和休息休假勞動報酬勞動報酬其他法律、行政法規的規其他法律、行政法規的規定納入事項定納入事項約定條款約定條款試用期限試用期限培訓：培訓條件、培訓期工培訓：培訓條件、培訓期工資、費用支付辦法、服務期限。資、費用支付辦法、服務期限。保密事項：勞動過程涉及的

15、商保密事項：勞動過程涉及的商業機密。業機密。補充保險和福利補充保險和福利當事人協商約定的其他事項當事人協商約定的其他事項l1 1、勞動合同；、勞動合同；l2 2、集體合同；、集體合同；l3 3、職工名冊；、職工名冊；l4 4、勞動合同簽收單；、勞動合同簽收單；l5 5、職位告知書；、職位告知書；l6 6、入職登記表；、入職登記表；l8 8、勞動合同變更協議書；、勞動合同變更協議書；l9 9、解除、終止勞動合同通知書；、解除、終止勞動合同通知書；l7 7、簽訂勞動合同通知書；、簽訂勞動合同通知書；l1010、解除、終止勞動合同的證明；、解除、終止勞動合同的證明；l1111、加班申請書；、加班申請

16、書；l1212、勞動合同續簽意向書、勞動合同續簽意向書勞動合同管理勞動合同管理解決重點：解決重點： （一）草擬勞動合同和專項協議（一）草擬勞動合同和專項協議掌握勞動合同的內容；掌握勞動合同的內容；勞動合同和各類專項協議的草擬。勞動合同和各類專項協議的草擬。（二）勞動合同續訂、解除和終止管理（二）勞動合同續訂、解除和終止管理l掌握勞動合同續訂、解除和終止的程序、掌握勞動合同續訂、解除和終止的程序、補償金的核算補償金的核算訂立勞動合同的程序訂立勞動合同的程序要約要約承諾承諾 雙方雙方簽約簽約 相相 互互 協協 商商簽訂勞動合同通知書簽訂勞動合同通知書員工入職登記表員工入職登記表專項協議專項協議：勞

17、動關系當事人為明確勞勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務，在平等自動關系中特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約。愿、協商一致的基礎上達成的契約。與勞動合同同時訂立與勞動合同同時訂立：服務期限協議、服務期限協議、培訓協議、保守商業秘密協議、競業培訓協議、保守商業秘密協議、競業禁止協議、補充保險協議、崗位協議禁止協議、補充保險協議、崗位協議書、聘任協議書。書、聘任協議書。勞動合同履行中訂立：勞動合同履行中訂立：適用于勞動制適用于勞動制度改革過程中，約定在特定條件下雙度改革過程中，約定在特定條件下雙方的權利與義務，勞動合同中約定的方的權利與義務，勞動合同中約定的權利義務暫時

18、終止執行。原因：制度權利義務暫時終止執行。原因：制度變化、結構調整、拖欠工資、欠報醫變化、結構調整、拖欠工資、欠報醫療費、下崗等。療費、下崗等。使用當地勞動部門的勞動合同示范文本時，要根據企使用當地勞動部門的勞動合同示范文本時，要根據企業實際情況進行部分修訂和補充。業實際情況進行部分修訂和補充。勞動合同的法定條款不可或缺。勞動合同的法定條款不可或缺。為避免勞動合同過于冗長，可將內部管理制度以附為避免勞動合同過于冗長，可將內部管理制度以附件形式體現于勞動合同內。件形式體現于勞動合同內。勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須統一，不應存在內在的矛盾。否則