1、 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P2n鉑金HR產品主要定位在外資制造企業(yè)人力資源管理的基礎應用，是金蝶K/3HR在制造業(yè)進行拓展過程中不可回避的競爭對手。本次競爭分析報告是在學習鉑金Power HRP6.2 版本產品的基礎上對比而成（鉑金最新版本為HRP8.0），也是第一次針對鉑金的產品進行系統(tǒng)分析，有分析不周之處請大家給與批評指正；n本報告的主要意圖：將對手產品進行剖析，以幫助所有面對客戶的同事能夠有直觀的了解，從而在項目中能夠快速擊斃敵人；n本報告中所有涉及功能點圖片展示內容均是基于金蝶K/3 HR V11.0分析而成，如需查詢此功能，請安裝正確版本的產品。 n分析

2、樣本：Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P3n競爭分析競爭分析( (總體篇總體篇) )n競爭分析競爭分析( (優(yōu)勢篇優(yōu)勢篇) )n小結小結 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P4金蝶金蝶鉑金鉑金n企業(yè)管理軟件及電子商務應用企業(yè)管理軟件及電子商務應用解決方案供應商，香港主板上市解決方案供應商，香港主板上市n4040多家分支機構提供專業(yè)的人多家分支機構提供專業(yè)的人員和技術保障員和技術保障n擁有擁有4040萬家企業(yè)客戶，萬家企業(yè)客戶，HRHR已擁已擁有客戶數千家有客戶數千家n商業(yè)管理軟件提供商，為商業(yè)管理軟件提供商，為中華網收購中華網

3、收購n僅有香港、上海、北京、僅有香港、上海、北京、廣州四處分支機構廣州四處分支機構n截止截止20072007年年8 8月，擁有月，擁有700700多家客戶多家客戶 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P5金蝶金蝶K/3 HRK/3 HRPower HRPower HRn以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實現以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實現為根本目標為根本目標n以提升組織能力為核以提升組織能力為核心任務心任務n提供以人力資源各業(yè)提供以人力資源各業(yè)務職能為基本業(yè)務對象，務職能為基本業(yè)務對象，包括企業(yè)績效管理和能包括企業(yè)績效管理和能力素質模型應用等的全力素質模型應用等的全面解決方案面解決方案戰(zhàn)略人力資源管理理論戰(zhàn)略

4、人力資源管理理論支撐下的戰(zhàn)略人力資源支撐下的戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺管理信息平臺n以提高基礎人事管理以提高基礎人事管理工作效率為目的工作效率為目的n依靠人員管理、薪酬、依靠人員管理、薪酬、考勤等基礎人事報表供考勤等基礎人事報表供企業(yè)決策參考企業(yè)決策參考 n將員工信息管理、薪將員工信息管理、薪酬福利、考勤、報表分酬福利、考勤、報表分析作為核心功能析作為核心功能 沒有管理理論支撐的系沒有管理理論支撐的系統(tǒng)，只能是一個基礎人統(tǒng)，只能是一個基礎人力資源管理系統(tǒng)力資源管理系統(tǒng) 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P6金蝶金蝶 K/3 HRK/3 HRPower HRPower HRn企

5、業(yè)級管理軟件企業(yè)級管理軟件n面向跨行業(yè)的中外企業(yè)面向跨行業(yè)的中外企業(yè)n提供全面人力資源管理提供全面人力資源管理解決方案解決方案具有完整性、前瞻性、支具有完整性、前瞻性、支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展n部門級工具軟件部門級工具軟件n主要面向外資制造業(yè)主要面向外資制造業(yè)n提供基礎人事管理信提供基礎人事管理信息化工具息化工具局限性、基礎性、無法局限性、基礎性、無法支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展K/3 HRK/3 HR產品的業(yè)務范圍和實際應用深度，遠勝于產品的業(yè)務范圍和實際應用深度，遠勝于Power Power HRP6.2HRP6.2，兩者不屬同一層次的，兩者不屬同一層次的HRHR軟件產品

6、。軟件產品。 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P7金蝶金蝶 K/3 HRK/3 HRPower HRPower HRnK/3 HRK/3 HR的架構圖能夠將各的架構圖能夠將各HRHR職能之間的管理流程、職能之間的管理流程、業(yè)務邏輯、數據關系清晰業(yè)務邏輯、數據關系清晰的反映，的反映，是真實承載戰(zhàn)略是真實承載戰(zhàn)略人力資源管理的模型人力資源管理的模型n Power HRP6.2Power HRP6.2系統(tǒng)中的系統(tǒng)中的職能散亂分布，無法清晰職能散亂分布，無法清晰體現出體現出HRHR業(yè)務職能之間的業(yè)務職能之間的業(yè)務邏輯和數據關系，業(yè)務邏輯和數據關系，而而缺乏管理模型的反映缺乏管理模

7、型的反映 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P8金蝶金蝶 K/3 HRK/3 HRPower HRPower HRn純純B/SB/S結構，支持結構，支持HRHR全面全面業(yè)務業(yè)務的的WebWeb應用模式應用模式n更符合企業(yè)跨地域管理的更符合企業(yè)跨地域管理的需求，支持任意角色的移需求，支持任意角色的移動辦公，是企業(yè)級應用的動辦公，是企業(yè)級應用的有效載體有效載體nC/SC/S結構為主，結構為主，僅員工自僅員工自助助支持支持web web 應用應用n對于集團、連鎖性質企對于集團、連鎖性質企業(yè)具有明顯的局限性，整業(yè)具有明顯的局限性，整體更傾向服務于單體企業(yè)體更傾向服務于單體企業(yè)HRH

8、R部門基礎應用部門基礎應用C/SC/S架構鉑思架構鉑思HRHR系統(tǒng)系統(tǒng)圖圖僅有員僅有員工自助的工自助的WebWeb應用介紹應用介紹 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P9金蝶金蝶 K/3 HRK/3 HRPower HRPower HRn金蝶金蝶HRHR與金蝶與金蝶ERPERP可進行集可進行集成應用，實現基礎人事數據成應用，實現基礎人事數據共享共享n金蝶金蝶HRHR與與ERPERP集成應用，為集成應用，為企業(yè)解決企業(yè)解決“信息孤島信息孤島”問題問題提供一條龍信息化解決方案，提供一條龍信息化解決方案，驅動企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升驅動企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升n鉑金鉑金HRHR對人力資源業(yè)務

9、對人力資源業(yè)務本身還是分系統(tǒng)實現，更本身還是分系統(tǒng)實現，更不用說與第三方不用說與第三方ERPERP的集成的集成n僅提供孤立的基礎人事僅提供孤立的基礎人事系統(tǒng)，不利于企業(yè)信息化系統(tǒng)，不利于企業(yè)信息化集成應用發(fā)展趨勢集成應用發(fā)展趨勢 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P10具體模塊具體模塊K/3-HR V11.0K/3-HR V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2組織規(guī)劃組織規(guī)劃職員管理職員管理考勤管理考勤管理薪酬核算薪酬核算招聘管理招聘管理培訓發(fā)展培訓發(fā)展查詢報表查詢報表OLAPOLAP報表平臺報表平臺有有有有有有有有有有有有有有有有無統(tǒng)計分析平臺統(tǒng)計分析

10、平臺有無無 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P11具體模塊具體模塊K/3-HR V11.0K/3-HR V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2績效管理績效管理社保福利社保福利薪酬設計薪酬設計能力素質模型能力素質模型員工工作臺員工工作臺經理人平臺經理人平臺平臺平臺移動移動HRHR平臺平臺有有有有有有有有有有無無無有有有無無預算和風險管理預算和風險管理無有 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P12結論：n僅僅通過系統(tǒng)模塊的羅列，系統(tǒng)架構圖的式樣等表面現象，是無法完全說明K/3 HRV11.0與Power HRP6.2之間的差距，尤其在面

11、對客戶的時候，更不能一味的迎合客戶的需求，必須從以上幾方面進行全面的比對，從而判斷客戶的真正意圖，進而引導客戶的思維。nK/3 HRV11.0是在先進的管理思想指導下，能夠提供全面人力資源管理解決方案的企業(yè)級管理軟件；nPower HRP6.2僅是解決制造企業(yè)基礎人事管理的部門級工具軟件。 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P13n競爭分析競爭分析( (總體篇總體篇) )n競爭分析競爭分析( (優(yōu)勢篇優(yōu)勢篇) )n小結小結 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P14nK/3-HRK/3-HR在系統(tǒng)集成、在系統(tǒng)集成、集團應用、工作流引擎集團應用、工作流引擎上

12、有明顯的競爭優(yōu)勢上有明顯的競爭優(yōu)勢n統(tǒng)一的基礎管理平臺統(tǒng)一的基礎管理平臺可以為用戶提供一體化可以為用戶提供一體化的業(yè)務解決方案的業(yè)務解決方案n Power HRP6.2 Power HRP6.2的基礎的基礎人事和薪資管理、考勤、人事和薪資管理、考勤、員工自助平臺等業(yè)務單員工自助平臺等業(yè)務單獨成系統(tǒng)，架構散亂，獨成系統(tǒng)，架構散亂，只能滿足低端人力資源只能滿足低端人力資源應用應用金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P15n金蝶HR的組織架構、人事管理、薪酬核算、考勤管理、員工自助平臺、工作

13、流審批等基礎人事業(yè)務，是在同一套系統(tǒng)之間實現的，業(yè)務邏輯清晰，業(yè)務數據實時聯動處理，是全面、完整的HR管理系統(tǒng)。n人事薪資系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、員工自助系統(tǒng)、組織架構軟件等，都以獨立面目存在，無完整性、邏輯性可言。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2人事薪資人事薪資系統(tǒng)系統(tǒng)考勤系統(tǒng)考勤系統(tǒng)員工自助員工自助平臺平臺 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P16nK/3 HR工作流引擎與HR系統(tǒng)無縫結合，采用了WFMC和OMG的國際標準，可以完全滿足用戶的個性化需求。n工作流定義靈活、簡潔，如可通過復制的方式快速創(chuàng)建新流程。n工作流可

14、以處理人事、薪酬、績效、培訓、招聘、考勤等人力資源全面業(yè)務審批，并且與業(yè)務數據實時交互。nPower HRP6.2在單獨的員工自助系統(tǒng)中實現了簡單工作流，僅能處理人事信息修改、培訓申請、假期差旅申請等簡單業(yè)務處理。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P17nK/3支持集團分布式應用解決方案。系統(tǒng)內置了集團用戶控制中心。解決了集團企業(yè)對于分布式管理的需求。n不支持集團應用分布，只能查看本公司信息。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2集

15、團用戶控制集團用戶控制中心參數中心參數僅能查看僅能查看本公司信息本公司信息 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P18nK/3 HR體現了嚴密的人力資源業(yè)務流程；并且為用戶提供了流程圖自定義設計平臺。用戶可以根據自身業(yè)務，靈活、便捷的設計和發(fā)布個性化的業(yè)務流程圖。n不支持人力資源業(yè)務流程圖功能，邏輯分布混亂，體現不出人力資源管理的專業(yè)性。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2流程圖設計平臺幫助用戶流程圖設計平臺幫助用戶理順人力資源業(yè)務關系理順人力資源業(yè)務關系 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P19nK/

16、3 HRK/3 HR人事管理功能人事管理功能體系完善、業(yè)務精細。體系完善、業(yè)務精細。以職位為核心的職務職以職位為核心的職務職級體系，加上精細化的級體系，加上精細化的人事業(yè)務審批、快速的人事業(yè)務審批、快速的職員檔案維護，體現出職員檔案維護，體現出理論扎實、靈活易用的理論扎實、靈活易用的特性。特性。nPower HRP6.2Power HRP6.2沒有理沒有理論體系支撐，人事事務論體系支撐，人事事務操作功能不夠完善，沒操作功能不夠完善，沒有平臺化的設計理念，有平臺化的設計理念，只適合于簡單的記錄管只適合于簡單的記錄管理。理。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Powe

17、r HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P20nK/3 HR支持集團型組織架構。n支持以職位為核心建立職務職級體系。n規(guī)范、體系化的組織架構，確保對戰(zhàn)略人力資源的業(yè)務支撐。n支持簡單的組織架構建立。n職位與職務單一對應，體現不出職務的級別層次，支撐不了完整的人力資源體系。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2清晰規(guī)范的清晰規(guī)范的職務體系職務體系職位與職務職位與職務的單一對應的單一對應 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P21nK/3 HR對員工的人事業(yè)務進行了精細劃分，特別是對職員不在職、離

18、職、離退休等業(yè)務進行了詳細處理。n對員工人事業(yè)務處理，都可以應用電子工作流程技術完成審批，使企業(yè)人力資源業(yè)務管理更嚴謹。nPower HRP6.2只提供了簡單的入職、離職、調動管理，且屬于一步操作。調動管理只記錄了簡單的進出部門和原因，體現不出調動后員工的職務、職級等重要信息的變化情況。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2精細化的人事業(yè)精細化的人事業(yè)務類型劃分處理務類型劃分處理 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P22nK/3對后備人才支持多角度培養(yǎng)記錄管理，包括對后備人員的發(fā)展意愿、計劃、考核評審記錄、跟蹤培養(yǎng)記錄、關

19、鍵事件記錄、能力素質培養(yǎng)等記錄管理，為企業(yè)準確用人提供豐富的參考。nPower HRP6.2提供了職位繼任人員列表，只是簡單的人員姓名記錄，沒有繼任者相關的培養(yǎng)跟蹤記錄。不能為企業(yè)用人提供真正有價值的參考。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2多角度的培多角度的培養(yǎng)記錄管理養(yǎng)記錄管理簡單的人員簡單的人員姓名記錄姓名記錄 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P23n對常用的人事業(yè)務可進行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維護、職員異動、辭職、辭退。n采用了全鍵盤操作，以及Excel化的批量復制粘貼處理技巧。n對人事業(yè)務的處理

20、項目，可進行自定義選擇配置。nPower HRP6.2 職員只能單個新增和維護檔案信息，無法支持批量處理。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2只能對單個職員處理只能對單個職員處理可對相同業(yè)務信息可對相同業(yè)務信息進行批量處理進行批量處理 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P24nK/3HR提供了完善的合同管理功能，可以對員工的各項合同進行新建、續(xù)簽、變更、終止、解除等操作，并且可以進行批量快速處理。nPower HRP6.2 只提供了簡單的合同記錄列表。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Po

21、wer HRP6.2完善的合同業(yè)務操作完善的合同業(yè)務操作 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P25nK/3預警功能強大，支持用戶個性化的自定義預警，預警信息還可以發(fā)送到指定用戶。例如，員工生日當天，員工可以在工作臺或郵件中收到賀信。nPower HRP6.2 提供了簡單的備忘錄形式，僅供HR人員查看，無法將消息發(fā)送給指定用戶。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2支持自定義預警、支持自定義預警、支持手機短信通知支持手機短信通知 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P26nK/3-HRK/3-HR的能力素質

22、體的能力素質體系是國內系是國內HRHR廠商中最完廠商中最完整最強大的模塊，它是整最強大的模塊，它是幫助企業(yè)構建任職資格幫助企業(yè)構建任職資格體系、招聘甄選和培訓體系、招聘甄選和培訓發(fā)展的基礎，競爭優(yōu)勢發(fā)展的基礎，競爭優(yōu)勢很強，以下簡單列舉兩很強，以下簡單列舉兩點。點。n Power HRP6.2Power HRP6.2沒有能沒有能力素質模型功能，軟件力素質模型功能，軟件業(yè)務模塊的缺失，意味業(yè)務模塊的缺失，意味著系統(tǒng)設計的不完整，著系統(tǒng)設計的不完整，更是對人力資源管理工更是對人力資源管理工作的認知不完整，更加作的認知不完整，更加確定了其系統(tǒng)不是管理確定了其系統(tǒng)不是管理軟件，而是工具軟件。軟件，而是

23、工具軟件。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P27n可自定義符合企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質詞典，可以幫助企業(yè)建立能力素質分類管理體系，并支持素質指標與崗位匹配，從而明確人職素質符合度差異。為開展人力資源的各項工作奠定了基礎。 n無此功能金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2能力素質分類能力素質分類管理體系管理體系 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P28nK/3 HR根據職位特征需求將能力素質指標進行針對性的分配

24、。從而形成完整的職位素質模型庫，能夠幫助任職人更加明確企業(yè)發(fā)展所需的素質要求。n無此功能。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2針對性職位素質要求針對性職位素質要求 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P29nK/3 HRK/3 HR的績效管理有明的績效管理有明顯的競爭優(yōu)勢，它能夠顯的競爭優(yōu)勢，它能夠很好幫助企業(yè)構建評估很好幫助企業(yè)構建評估和激勵體系，支持和激勵體系，支持KPIKPI、BSCBSC等標準績效指標的應等標準績效指標的應用。用。n具有全球具有全球500500大的成功大的成功客戶應用案例，包括麥客戶應用案例，包括麥

25、當勞（中國）、富士施當勞（中國）、富士施樂（深圳）、樂（深圳）、FEDEXFEDEX等。等。nPower HRP6.2Power HRP6.2中只有中只有員工評估管理，功能單員工評估管理，功能單一，僅是用于對考核結一，僅是用于對考核結果的簡單記錄工具。果的簡單記錄工具。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P30nK/3 HR支持組織績效、個人績效，以及虛擬組織的績效管理，體現了戰(zhàn)略執(zhí)行管理理念。nPower HRP6.2不支持對部門或組織的績效管理，僅支持員工評估。金蝶金蝶 K/3V1

26、1.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2支持組織績效支持組織績效的全過程管理的全過程管理僅有簡單的僅有簡單的員工評估員工評估 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P31nK/3 HR可設置不同的分制、評估方式（目標評估/360度評估）、目標下達方式、評估表模式、目標業(yè)務模式等。充分滿足企業(yè)個性化考核管理需求。nPower HRP6.2考核方案設置簡單，不能滿足企業(yè)靈活的考核方案。不支持跨部門人員的統(tǒng)一考核，且評估方式不支持360考核等。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2完整而靈活的績效完整而

27、靈活的績效考核方案設置考核方案設置簡單粗糙的績簡單粗糙的績效方案設置效方案設置 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P32n支持指定評價人、自選評價關系等多種模式的360度評估，為組織、員工績效提供全方位的評價。n不支持360度評估。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2360360度分度分組評估組評估 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P33n績效管理的關鍵是績效過程管理。K/3 HR支持績效過程中的計劃執(zhí)行、績效總結反饋、關鍵事件、業(yè)務數據管理等一系列過程管理方式，切實支撐戰(zhàn)略落地執(zhí)行。nPower

28、HRP6.2不支持績效過程管理。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2過程管理之計過程管理之計劃執(zhí)行管理劃執(zhí)行管理結果錄入后就結果錄入后就完成了考核完成了考核 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P34nK/3 HRK/3 HR支持薪酬體系設計，支持薪酬體系設計，支持多緯度薪酬類型，支支持多緯度薪酬類型，支持定薪定級等高級管理功持定薪定級等高級管理功能，為企業(yè)薪酬設計體系能，為企業(yè)薪酬設計體系科學化、規(guī)范化管理提供科學化、規(guī)范化管理提供了平臺。了平臺。nK/3 HRK/3 HR的薪酬設計和薪酬的薪酬設計和薪酬核算是通過兩個模

29、塊分開核算是通過兩個模塊分開使用的，在應用層面更符使用的，在應用層面更符合用戶需要，體現出薪酬合用戶需要，體現出薪酬管理專業(yè)性管理專業(yè)性。nPower HRP6.2Power HRP6.2只具備只具備簡單的薪酬體系建立，簡單的薪酬體系建立，沒有薪酬設計功能，不沒有薪酬設計功能，不支持定薪定級計算等高支持定薪定級計算等高級功能。級功能。nPower HRP6.2Power HRP6.2的薪酬的薪酬管理名稱叫做每月薪資管理名稱叫做每月薪資處理，包括了工資核算處理，包括了工資核算的內容，沒有薪酬體系的內容，沒有薪酬體系設計含義。設計含義。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6

30、.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P35n具備完整的科學的薪酬體系設計功能，能夠將企業(yè)的薪酬標準體系以薪酬方案形式在系統(tǒng)中進行記錄和計算，可分別設多種薪酬方案進行薪酬成本的試算比較，最終確認的薪酬方案可引入薪酬核算模塊中。nPower HRP6.2沒有薪酬設計功能，不能支撐企業(yè)薪酬體系的建立，不支持寬帶薪酬設計。停留在薪資核算業(yè)務基礎處理層面。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2薪酬標準體系下的薪薪酬標準體系下的薪點標準錄入界面點標準錄入界面僅是日常工僅是日常工資處理功能資處理功能 版權所有

31、 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P36nK/3 HR通過引用基礎人事中的組織單元、職位體系、職務體系、職員基本信息，產生不同的職員級別對應的薪點標準表，并可對薪酬標準進行版本管理。可查詢到不同的薪酬標準版本信息。nPower HRP6.2不能建立薪資水平與職務、職位價值的關聯，從而影響到企業(yè)進行科學的薪酬體系設計 。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2充分地將員工職位、充分地將員工職位、職務、職級等信息在職務、職級等信息在薪資設計中全面體現薪資設計中全面體現直接手工錄入薪資結果，不直接手工錄入薪資結果，不與其他人事信息相關聯與

32、其他人事信息相關聯 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P37nK/3 HR在不同的職員級別變動業(yè)務包括轉正、異動等發(fā)起職員的定薪、調薪流程，通過定薪、調薪事務處理的流程化管控功能，形成職員的薪酬標準歷史記錄。職員的定薪或者調薪結果可被薪酬核算引用作為薪酬發(fā)放的依據。nPower HRP6.2只有簡單的薪資更改功能，不支持職員定薪調薪全流程管理。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2定級定薪計算方案設置定級定薪計算方案設置僅僅是手工更改僅僅是手工更改員工的工資數據員工的工資數據 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)

33、有限公司P38nK/3 HRK/3 HR的培訓發(fā)展體系是的培訓發(fā)展體系是幫助企業(yè)構建以能力素質幫助企業(yè)構建以能力素質提升為目的，在開展培訓提升為目的，在開展培訓考試、培訓調查，進行培考試、培訓調查，進行培訓總結上競爭優(yōu)勢較大，訓總結上競爭優(yōu)勢較大，并且可以在線處理培訓事并且可以在線處理培訓事務務。nPower HRP6.2Power HRP6.2的培訓的培訓管理只是實現了單一的管理只是實現了單一的培訓資源、培訓活動的培訓資源、培訓活動的記錄功能，不能幫助企記錄功能，不能幫助企業(yè)實現培訓管理系統(tǒng)化業(yè)實現培訓管理系統(tǒng)化思維。思維。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2P

34、ower HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P39n通過工作流技術的支撐，可以全面了解員工的培訓需求。n能夠將最新的培訓信息發(fā)布到員工平臺，員工及時了解企業(yè)最新的培訓動態(tài)。nPower HRP6.2沒有互動功能，不能發(fā)揮培訓管理互動的職能，容易造成計劃與需求的誤差。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2培訓需求征集培訓需求征集 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P40n培訓活動完成后，可以針對所學課程內容的設計考試問卷，并通過在線考試檢驗培訓課程完成后學員的掌握情況。系統(tǒng)可根據規(guī)則對考試結

35、果進行統(tǒng)計，并且可實現對考試結果的等級評定。同時可選擇問卷調查對課程、講師、培訓組織情況發(fā)起調查活動，并生成相關調查統(tǒng)計結果。nPower HRP6.2不支持此功能。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2在線調查問卷在線調查問卷 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P41nK/3培訓課程支持從素質指標庫中導入素質指標，從而按不同員工的素質要求來整體規(guī)劃培訓課程體系，從而將企業(yè)目標與員工職業(yè)素質發(fā)展緊密結合，幫助企業(yè)快速實現戰(zhàn)略意圖。nPower HRP6.2本身沒有能力素質模型模塊，故培訓課程設計上也不能圍繞其開展，不能幫助

36、企業(yè)進行有體系、有計劃、有目標的培訓工作，特別不能滿足外企規(guī)范的培訓管理需求。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2緊密圍繞素質模型開展培緊密圍繞素質模型開展培訓課程設置訓課程設置 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P42n應用工作流技術，將直線應用工作流技術，將直線經理全面融入日常招聘業(yè)經理全面融入日常招聘業(yè)務，使得招聘工作的有效務，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大性和招聘管理工作效率大大提升。大提升。n能夠完成日常招聘和高級能夠完成日常招聘和高級人才長期招聘管理行為；人才長期招聘管理行為；n能夠分階段進行詳盡的

37、應能夠分階段進行詳盡的應聘人才盤點和招聘工作總聘人才盤點和招聘工作總結。結。nPower HRP6.2Power HRP6.2不能區(qū)不能區(qū)分日常招聘和高級人才分日常招聘和高級人才招聘。招聘。n不能實現精細的分階不能實現精細的分階段招聘管理功能。段招聘管理功能。n不能將企業(yè)的直線經不能將企業(yè)的直線經理納入日常招聘工作。理納入日常招聘工作。n 無法對應聘人才進行無法對應聘人才進行合理盤點合理盤點。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P43nK/3 HR招聘計劃支持招聘站（51JOB）的簡歷

38、導入功能。 K/3 HR招聘計劃能夠制定完整的職位說明書、素質符合度；能夠實時增減編制和職位，并可設置生效時間。nPower HRP6.2的招聘計劃比較簡單，只是通過一個方案記錄需要招聘的職位和人數，不支持招聘需求征集、職位編制空缺控制、招聘計劃的流程審批等。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2招聘計劃制定全招聘計劃制定全面，詳盡，面，詳盡，HRHR業(yè)業(yè)務關聯性高務關聯性高簡單的招聘記錄方案簡單的招聘記錄方案與職位編制、職位素與職位編制、職位素質要求無關聯質要求無關聯 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P44nK/3 H

39、R的招聘流程可以通過經理平臺或個人工作臺提交申請或審批，包括招聘計劃、用工申請、人員面試等都可以通過工作流程處理。nPower HRP6.2沒有招聘工作審批流程。職員錄用只是在簡歷庫中進行簡單的“轉入新增員工”操作。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2多種招聘業(yè)務多種招聘業(yè)務審批工作流審批工作流缺乏嚴謹的面缺乏嚴謹的面試錄用流程試錄用流程 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P45nK/3 HR有完整的高級人才招聘管理功能，包括人才評價通知、評價跟蹤、進階管理等分階段管理功能。對高級人才的長期跟蹤和動態(tài)信息掌握，能夠幫助決

40、策者適時地做出爭取正確的判斷。nPower HRP6.2只是對應聘人才進行簡單管理，沒有區(qū)分出需要重點關注的高級人才。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2高級人才全過程管理高級人才全過程管理沒有對應聘人才分類管理沒有對應聘人才分類管理 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P46nK/3 HR支持移動商務的應用，通過短信平臺，企業(yè)可以短信方式通知應聘者，免去逐個電話通知的煩惱，提升招聘工作效率。nPower HRP6.2沒有面試通知的功能，不支持在系統(tǒng)中進行面試短信通知。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power

41、HRP6.2Power HRP6.2短信通知應聘者面試短信通知應聘者面試 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P47K/3 HRK/3 HR內置了多種人力內置了多種人力資源業(yè)務常用報表；提資源業(yè)務常用報表；提供了多種報表工具；應供了多種報表工具；應用用OLAPOLAP報表，為企業(yè)深報表，為企業(yè)深入挖掘入挖掘HRHR數據，分析問數據，分析問題原因提供了有力支持，題原因提供了有力支持，確保企業(yè)的正確決策。確保企業(yè)的正確決策。nPower HRP6.2Power HRP6.2僅提供僅提供了簡單的報表查詢手段，了簡單的報表查詢手段，業(yè)務功能的殘缺，限制業(yè)務功能的殘缺，限制其不能為企業(yè)

42、提供全面、其不能為企業(yè)提供全面、深入的深入的HRHR統(tǒng)計報表。統(tǒng)計報表。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P48nK/3 HR提供了多樣化的報表形式，既有常用的內置業(yè)務報表，又有自定義報表、自定義套打、統(tǒng)計分析平臺等報表工具，還支持OLAP多維報表統(tǒng)計分析，提供更全面、深入的HR統(tǒng)計分析數據，為企業(yè)決策提供準確參考。nPower HRP6.2的報表格式設計手段單一，內置報表少，這直接影響到報表數據的易用性和全面性。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Po

43、wer HRP6.2多種報表統(tǒng)計手段多種報表統(tǒng)計手段 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P49n利用基于多維度數據模型的OLAP數據分析方式，實現對HR數據的更深入分析。n采用標準的XSD報表接口，支持GRID報表、水晶報表、OWC報表等報表模版。n支持對數據分析報表進行歷史切片保存。n采用嚴格的數據授權控制體系，幫助企業(yè)實現嚴密的數據管控。nPower HRP6.2無此功能。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2可以對自己權限范圍內的相關數據做多維可以對自己權限范圍內的相關數據做多維度、多方法統(tǒng)計分析，形成直觀的統(tǒng)計透度

44、、多方法統(tǒng)計分析，形成直觀的統(tǒng)計透視表和透視圖。快速得到自己需要的統(tǒng)計視表和透視圖。快速得到自己需要的統(tǒng)計分析結果。分析結果。 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P50涵蓋業(yè)務全面，包括招涵蓋業(yè)務全面，包括招聘、培訓、績效、薪資、聘、培訓、績效、薪資、人事等。能夠幫助員工人事等。能夠幫助員工很好的理解企業(yè)相關人很好的理解企業(yè)相關人力資源策略并融入到企力資源策略并融入到企業(yè)的業(yè)的HRHR管理實踐中，是管理實踐中，是真正的溝通橋梁。真正的溝通橋梁。nPower HRP6.2Power HRP6.2的員工的員工自助僅僅解決了請假、自助僅僅解決了請假、加班、出差等簡單業(yè)務加班、出差等簡單業(yè)務審批的功能，員工不能審批的功能，員工不能參與績效、招聘、培訓、參與績效、招聘、培訓、薪資等薪資等HRHR管理互動工作。管理互動工作。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.0Power HRP6.2Power HRP6.2 版權所有 1993-2009 金蝶軟件(中國)有限公司P51nK/3 HR支持分角色的員工自助服務，提供了CEO平臺、經理人平臺、員工工作臺。為高管層、業(yè)務主管、員工提供了全方位的HR事務管理平臺。n鉑金的Power ESS員工自助平臺是與HRP系統(tǒng)分離的單獨系統(tǒng)，根本無法真正實現全員的HR業(yè)務管理參與。金蝶金蝶 K/3V11.0K/3V11.