1、精品文檔就在這里各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有大學生職業規劃調查報告大學生就業難已成為一個十分棘手的社會問題，這其中固然有方方面面的原 因，但從大學生本身來講，還要直面困難，努力提高自身的知識和能力水平，提 高競爭力，在激烈的競爭中為自己撐起一片藍天。 及早地做好職業生涯規劃顯得 尤為重要，因為“凡是預則立，不預則廢”，清楚的認識自己的內部條件，做出 合理的規劃，并堅定的實施，相信工夫一定不負有心人的。職業規劃是一個長期 的工作，從大一起就使學生逐漸形成對自己進行職業生涯規劃的意識，根據自我認識擬定初步職業的方向。為了清楚本學院，2011級新生職業規劃的

2、現狀，特進行了此次調查活動，從大學生對自己專業的認識程度， 對自身的認識程度，對 就業前景的認識程度以及職業期望四個不同的角度對大學生做了調查，發現了一些普遍存在的問題，并針對問題提出了一些建議。一、大學生職業規劃調查分析（一）對自己專業的認識程度51%勺新生是自己選擇的專業，對所選專業有一定的了解；42%勺新生選擇的 專業是由親人、老師或朋友推薦的，對自己所讀專業半解；7%勺新生選擇專業是 由于無法選擇或者是胡亂做決定的，對自己所讀專業幾乎不了解。（二）自我分析：基于人才測評分析報告以及本人對自己的認識、朋友對我的評價的前提之下，進行了客觀的自我分析。1、職業興趣：72%勺新生在人際友好、環

3、境輕松的氛圍中與各式各樣的人一 起工作，對要求工作環境與我最看重的價值觀保持一致 .喜歡能充分發揮新穎獨 特的想法的工作，需要自由的環境和別人的支持。23%勺新生預測后果，善于深謀遠慮，并能創新地解決問題。41%勺新生喜歡從事管研究型、領導性，35%的新 生喜歡從事社會型、創造型的工作.18%的新生，對公共事業，心理服務，文體藝術 也有較好的潛質。11%勺新生對自己不了解自己的興趣愛好。2.職業能力：56%勺新生輯推理的能力相對比較強,具有獨到的遠見，35%新生的信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考， 工作認真、負 精品 文檔責。4%勺新生精力渙散，沒有獨立自主的能力。（三）家庭

4、及社會的影響，13%勺新生家庭比較貧困，畢業后，完全是靠自 己努力奮斗。58%勺新生來自農村，畢業后若在城市就業，人脈比較窄，找工作 相對困難。（四）職業價值觀：87%勺新生，認為人際關系是最重要的，66%勺新生認為 如果在不考慮工資收入的前提之下， 會考慮自己最喜歡做的工作為第一， 對所選 擇的職業要有能從中不斷學習知識的機會， 對工作的收入要不低于我本人的工作 能力的價值。同時，也會考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想。二、大學生就業的不利因素以2012年來分析，隨著就業優先發展戰略各項政策措施的進一步落實，總 體上就業增長仍會呈現穩定向上的態勢。以2012年8.7%的經濟增長速

5、度來測算， 預計2012年可實現城鎮新增就業1250萬人左右。但綜合考慮2012年國內外環 境以及經濟發展趨勢，2012年就業形勢也不能盲目樂觀。（一）不確定影響存在，就業形勢依然復雜。從國內形勢看，按照加快轉變 經濟發展方式的要求，“十二五”時期淘汰落后產能，節能減排形勢嚴峻，由此 對投資和工業生產會造成不小下行壓力，對就業的擠出效應也會相應顯現。尚處 起步階段的戰略性新興產業還未形成明顯的就業增長效應，同時也會使需要轉行和新進入的勞動者在勞動技能和素質上不適應新的就業需求，結構性和摩擦性失業風險大大增加。止匕外，中國制造業采購經理指數、 從業人員指數及匯豐采購經 理指數等一些衡量就業增長的

6、先導指數，近期一直在低位運行，這也給 2012年 就業形勢蒙上了一層陰影。從國際形勢看，后金融危機時期，各主要國家經濟復 蘇依舊乏力。美國等發達經濟體經濟復蘇顯著放慢， 就業市場形勢沒有改善。從 新興經濟體來看，經濟增速也普遍出現回落。盡管新興經濟體經濟增速也在放緩， 預計2012年仍可保持較快的增長。綜合考慮，國內經濟增長趨緩、產業結構調 整等影響就業的宏觀環境因素的綜合效應以及全球經濟下行風險有可能在明年 累積疊加對我國經濟增長產生負面影響，使 2012年我國就業面臨的不確定風險 增多，就業形勢將依然復雜。（二）總量過剩依舊，供需不對稱為主因的局部短缺更需重視。 一方面，2012 精品 文

7、檔精品文檔就在這里各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有年就業總量壓力仍然很大。即使全年可提供城鎮新增就業機會1200萬個，但新進入城鎮勞動力市場人數預計將超過 1400萬人，軍隊轉業人員、下崗失業再就 業人員和登記失業人員也將達 1000多萬人，這意味著2012年全年仍將出現近 1200萬的就業缺口。在農村，還至少有近 1億人的農業富余勞動力需要向城鎮 和非農產業轉移就業，全年也需要轉移800萬人。另一方面，以供需不對稱為主 要特征的就業結構性矛盾更顯突出，表現為區域不對稱、產業不對稱及技能不對 稱等方面。（三）受成本上漲推動，“招工難”的常態化發展趨勢需要關

8、注。自國際金 融危機以來，我國東部沿海地區勞動力供需不穩定性增強， 近兩年季節性用工短 缺更加凸顯，并在部分地區、企業和行業出現“招工難”。盡管“招工難”主要 集中在東部沿海勞動密集型的制造業和服務業，但有向中西部地區蔓延的趨勢。“招工難”是當前我國就業領域結構性矛盾的一種反映，預計 2012年初季節性 的“招工難”仍會繼續出現，并有向常態化發展和區域性蔓延的趨勢， 如何將長 期發展與短期調節相結合破解“招工難”需要高度關注。（四）中小企業經營困難，影響就業吸納能力。我國八成以上的企業是中小 企業，中小企業是就業崗位的最重要提供者。2011年上半年全國工商聯對17省市中小企業的調研表明，當前中

9、小企業生存非常困難，困難程度甚至超過了 2008 年金融危機爆發的初期。盡管 2011年10月12日國務院明確了支持小型和微型 企業發展的金融、財稅政策措施，但其政策效應尚需進一步評估。 中小企業經營 困難、生產萎縮必然導致就業崗位的減少和就業壓力的增大。（五）重點人群繼續“碰頭”，高校畢業生失業的社會風險需要防范。2012 年，我國將有700萬普通高校畢業生（比2011年增加近40萬人）需要就業，700 多萬名中專、職高、技校及“兩后生”也將集中進入就業市場，應屆畢業生的就業問題仍將會集中顯現。另外，農村勞動力轉移就業、就業困難人員、城鎮失業 人員再就業等重點人群的就業問題繼續“碰頭”，就業

10、再就業壓力會進一步加 大。從社會影響看，失業高校畢業生群體大部分選擇留在城市里，有強烈的城市生活要求，是城市失業隊伍中頗具影響力的群體， 如果他們的就業需求得不到滿 足，在一些不良誘因的作用下，可能出現不利于社會穩定的行為。三、對大學生職業規劃的建議我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學大師安東尼.羅賓斯曾提出過一個成功的萬能公式：成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查彳正+堅持到底。（一）明確自己的目標和找到適合自己的職業成功是要付出代價的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達到你賺錢能力的極 限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價，持續不斷努力好幾年后， 才能達成真正有價值的目標。不

11、管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時 間來做準備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少 三五年的心理準備。你要花很長的時間才能培養出足夠的專業能力， 在競爭激烈 的市場中走向成功。否則，如果我們經常的更換城市，更換我們從事的行業和從 事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關的知識、技能、工 作經驗和圈內的人際關系，到時可能都將用不上，最終可能會是畢業許多年了， 還沒有真正的找到合適自己的職業， 也沒有真正建立起自己獨特競爭優勢， 而陷 入一種在現有工作上繼續下去出路不大，重新定位又要費很大力氣的尷尬。我們 選擇職業時也要慎重的對待。中國的古話“男怕入錯

12、行，女怕嫁錯郎”，在一定 程度上反映了職業對于我們每個人的重要性。（二）要做好正確的自我評估與個人有關的所有因素，包括興趣、氣質、性格、能力、特長、學識水平、 思維方式、價值觀、情商以及潛能等。簡言之，要弄清楚我是誰？我想做什么？ 我能做什么？當然，一個人對自己的認識往往是片面的， 所以在自我評估中還應 善于聽取他人意見。雖說“先就業，再擇業”已成為一種主流，但要考慮真的適 合我嗎？（三）職業環境的分析職業環境對個人職業生涯發展的影響是巨大的。 作為社會生活中的個體，我 們只有應職業環境的需要趨利避害， 最大可能地發揮個人的優勢，才能實現個人 目標。職業環境分析包括對社會政治環境、 經濟環境和

13、組織（企業）環境的分析。 要評估和分析職業環境條件的特點：發展與需求變化的趨勢；自己與職業環境的 關系以及職業環境對自己的有利條件和不利因素等。 要弄清楚自己在這種職業環境條件之下，究竟能干成什么？這樣的你的職業生涯規劃才會切實可行，而不致流于空乏。（四）調整自己就業心態企業認識更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的心態， 而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業地區選擇、就業單位性質選擇上都 有一個相近的現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企”仍是多數大學生的首選。 但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略了其他職位，這可能

14、是大學生就業難的一個很重 要的原因，而受教育成本的增長，是造成這一現象的真正原因之一。所以，正如 同企業的建議一樣，既然不能改變現實，只能先調整自己的心態，在選擇就業地 區、就業單位性質、薪酬等方面不要過于要求高，最好適當的擴大自己的就業選 擇面。（五）實施策略與措施即為實現職業目標而制訂的行動計劃。 在我們確定職業生涯目標后，就要制 訂相應的行動方案來實現它們。實施策略要具體可行，容易評估。應包括職業生 涯發展路線、教育培訓安排、時間計劃等方面的措施。（六）反饋調整現實社會中種種不確定因素的存在，會使我們與原來制訂的目標有所偏差， 這就要求我們不斷地反省并規劃的目標和行動方案作出修正或調整，從而保證最終實現人生理想。從這個意義上說， 反饋調整就是一個再認識、再發現的過程。（七）建立和用人單位之間更流暢、 更有效的溝通交流渠道，為將來擇業打 好基礎。（八）最后，持久性改變是人生力量的積累，這需要一種“長期的時間觀 念”。優秀的