1、2018 公務員年度考核登記表個人總結報告與2018 公務員年度考核登記表個人總結匯報匯編2018 公務員年度考核登記表個人總結報告我叫 * ，* 年* 月* 日出生， * 人， *年* 月入黨， *年* 月畢業于 * 大學，獲學士學位。 *年* 月到部隊參加工作， * 年轉業到 * ，現在局辦公室工作。工作以來，我嚴格要求自己，端正工作態度，在領導的關心和同事們的幫助下，認真學習、提高自我、勤奮工作、履行職責。現將學習、工作情況簡要總結如下：一、加強政治理論學習，提高思想覺悟認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進

2、一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。二、加強業務知識學習，提高綜合素質作為一名轉業軍人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，在新的工作環境，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉自己，提高自身綜合素質水平。因此，我始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動第1頁共5頁向領導、向同事請教問題。重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重

3、點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。三、努力工作，認真完成工作任務。我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，

4、科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺 ; 其次，在工作上，經驗尚淺，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長 ; 再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，努力完成好各項工作。第2頁共5頁2018 公務員年度考核登記表個人總結匯報XX年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人

5、事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。一、職能工作主要成績（一）公務員日常登記正常推進。按照轉載請著名來自: 集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣（區）呈報的共計 875 名公務員登記、轉正手續。（二）公務員年度考核嚴格規范。XX年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87 個單位1510 名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。（三）公務員考錄順利實施。 XX年共組

6、織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄 50 名，實招 39 名；公考錄用公務員計劃名額 162 名，已完成筆試、面試前加分等工作；協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員 61 名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人。（四）參照管理全面展開。截止XX年，全市 1182 名同志參加過渡考試，按照劃定的50 分為合格分數線，共1117 名合格， 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。第3頁共5頁（五）規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258 份。依托自身知識特長優勢，

7、牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。（六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 XX元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。二、 創新管理主要特點（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。（二）體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。（三）理論調研收獲成果。撰寫了調研文章陽光下的“賽馬”“選馬”，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，完善公務員管理配套政策體系的思考被中國人事報首篇篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。第4頁共5頁X