1、新員工入職協議書新員工入職協議書模板8篇 新員工入職協議書 篇1甲方： 乙方：姓名： 碼： 為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下; 一、甲方聘任乙方為 部。 二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。 四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否

2、則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。 五、自進入公司工作之日起，必須仔細履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。 六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。 七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。 八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交

3、辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。 1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。 2、試用內不允許向公司借錢。 3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。 十、員工享受的權利 1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務; 2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作; 3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水; 4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。 甲方

4、 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 新員工入職協議書 篇2甲方： 乙方：碼： 根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。 1、本協議期限為(年/月)，自年某月某日起至年某月某日。 2、乙方工作任務如下: 3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務 4、勞動報酬： 甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整) 5、協議的解除變更續簽： 若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。 經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又

5、不能改善乙方可解除協議。 甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議 任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方 任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償 6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充 7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年某月某日年某月某日 新員工入職協議書 篇3甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，甲乙雙方按照 一、勞動合同期限 1、固定期限。從年某月某日起至年某月某日止。其中包括試用期個月,從年某月某日起至年某月某日止。 2、無固定期限

6、。從年某月某日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月, 從年某月某日起至年某月某日止。 3、以完成一定的工作任務為期限。從年某月某日起至工作任務完成即行終止。 二、工作內容和工作地點 1、甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。 2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。 3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。 三、工作時間和休息休假 1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的'工作制度。 2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。

7、3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 四、勞動報酬 1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(日)。 2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、甲方每月 15日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 6、因

8、乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。 7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。 8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八

9、十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 新員工入職協議書 篇4甲方： 地址： 乙方： 碼： 地址： 為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、您的試用期為個月，自年某月某日始，至年某月某日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考

10、核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。 五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，仔細履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 九、在職期間，乙方由

11、于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 ·1· 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。 十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。 十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認: 甲方 （簽章）: 乙方： 2· 年 某月某日· 新員工入職協議書 篇5甲方： 地址： 乙方： 碼： 地址： 為規范公司管理，

12、確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個月，自年某月某日始，至年某月某日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。 四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。 五、此協議書是員工試用期間務必

13、遵守的協議承諾保證。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。 七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，仔細履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。 十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權

14、利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。 十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 部門主管確認: 甲方 (簽章): 乙方： 年 月 日 新員工入職協議書 篇6甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，甲乙雙方按照 一、勞動合同期限 1、固定期限。從年某月某日起至年某月某日止。其中包括試用期個月,從年某月某日起至年某月某日止。 2、無固定期限。從年某月某日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月, 從年某月某日起至年某月某日止。 3、以完成一定的工作任務為期

15、限。從年某月某日起至工作任務完成即行終止。 二、工作內容和工作地點 1、甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。 2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。 3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。 三、工作時間和休息休假 1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工

16、作時間的工資。 四、勞動報酬 1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(日)。 2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、甲方每月 15日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。 7、 非因乙方原因造成甲方停工、

17、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。 8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付

18、正常工作時間的工資。 甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 新員工入職協議書 篇7甲方： 地址： 乙方： 碼 地址： 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。 三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。 四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工

19、作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付）。 五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。 八、乙方的試用期間，個人素質及日常行為規范未經過公司考核，公司予以辭退處理，且無任何提成補助。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)； 十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行

20、合理調整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定嚴重失職、出現重大失誤

21、、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、）造成不良后果，責任自負。 十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。 十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方 乙方 年 月 日 新員工入職協議書 篇8甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司 乙方：姓名： 碼： 為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下; 一、甲方聘任乙方為 部 。 二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過