1、林場文明單位自查參考報告今年以來，區林業局在區委、區政府的正確領導和市、區文明委的大力支持下，按照“提高工作標準，加大工作力度，狠抓工作落實，爭創一流業績”的總體要求，強化措施，創新載體，進一步深化省級文明單位創立工作，確保創立活動經常化、制度化、標準化，有力地促進了文明單位創立和林業工作深化開展。2010年成功創立了全國綠化先進單位，我局先后被評為全省林權制度改革先進單位、全省森林防火先進單位、全區工作先進單位。一、進一步完善創立文明單位長效機制，創立工作深化扎實開展一是完善組織領導機制。區林業局高度注重省級文明單位創立活動，把此項工作納入全年工作目的，擺上重要議事日程。依照人員變動，調整充

2、實了文明單位創立領導小組，明確專人詳細負責創立活動開展。制定下發了山亭區林業局進一步深化省級文明單位創立活動施行方案，局創立領導小組每月召開一次工作分析會，抓好詳細事項落實，半年一次總結會，認真對照標準，確信成績，查找缺乏，突出整改，年底實行總考評。二是層層落實文明單位創立責任制。局創立活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目的責任書，堅持把精神文明建立同業務工作相結合，把任務目的細化分解成14項，逐一落實到各責任科室，使創立工作由“軟任務”變成“硬指標”，做到件件有人抓，項項有下落。全局上下各司其職，各負其責，協調配合，齊抓共管，使文明單位創立工作扎實有序地開展。三是完善制度建立。依照本單位工作

3、實際，進一步完善了學習、考勤、崗位目的責任、瀆職追查、首咨詢負責、效勞承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準那么等一系列工作制度和工作標準，進一步修定完善了“黨組抓黨建責任制”、 “黨員教育培訓制度”、“黨員聯絡群眾效勞群眾制度”、“創先爭優制度”、“黨員經常性學習制度”等規章制度，用制度標準創立工作，用制度推進創立工作，做到有章可循、照章辦事，權責一致。四是完善獎勵機制。為進一步激發創立工作熱情，我們創新精神文明獎勵方法和機制，把干部提拔重用、專業技術職務評聘、工資晉升等同文明單位創立和各項業務工作相掛鉤，年底統一考核，極大地調動了全局干部職工的工作熱情和參與文明單位創立的

4、積極性，有力地促進了林業局各項工作的開展。二、進一步強化學習教育，干部職工綜合素養明顯提高一是加強干部職工思想教育。以開展學習實踐科學開展觀活動為契機，全面提升干部職工本身素養和工作才能。堅持每周一上午和每周五下午集中學習科學開展觀理論，黨員干部參學率達100%，每人撰寫了兩篇4000字以上心得體會，在局“學習園地”上進展交流討論。確定了6個調研課題，構成專題調研報告10余篇。組織開展交心談心活動30屢次，參加談心人數110多人次。認真召開了以學習實踐科學開展觀活動為主題的專題組織生活會和民主生活會，征求意見建議15條，構成了領導班子分析檢查報告，逐項逐條進展整改。通過學習調研、分析檢查，進一

5、步提高了干部職工的思想認識和綜合素養，加強了貫徹落實科學開展觀的自覺性和堅決性，充分發揮了黨員的先鋒榜樣作用，加強了黨組織的凝聚力和戰斗力，理清了林業開展思路，明晰了林業工作目的，有力地促進了林業開展。二是創新活動載體。積極開展了“山亭大開展，我要當榜樣”和“創先爭優”活動為契機，開展學習討論活動，營建理解放思想求開展的濃重氣氛。利用現有條件建起了學習閱覽室、黨員活動室等學習宣傳活動陣地，組織開展了象棋競賽、踐行科學開展觀征文等活動，豐富了干部職工文化生活。加強了社會公德、職業道德、家庭美德建立，廣泛開展群眾性精神文明創立活動。對辦公場所、職工宿舍進展了美化和綠化，進一步改善了職工辦公、生活條

6、件。深化扎實做好人口與打算生育工作，打算生育率到達100%。同時還在機關工作人員中廣泛開展了“尊老愛幼、扶貧濟困、慈心一日捐、科技扶貧”等社會活動，引導干部、職工自覺恪守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、節儉自強、敬業奉獻”的根本道德標準，努力做到政治合格、業務通曉、作風過硬、廉潔勤政，全局上下構成了團結協作、開辟進取、勇于創新、積極向上的工作氣氛，為實現林業跨躍式開展提供了精神動力和思想保證。三是全面加強班子建立。黨組成員充分發揮榜樣表率作用，實在做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齊心，工作合力，行動合拍，讓職工做到的，本人首先做到，讓職工不做的，本人首先不做，真正起到了領先垂范作用;嚴

7、格按照民主集中制辦事，凡屬全局性的咨詢題和干部的選拔任用等都通過黨組會議集體研究決定;班子成員按照工作分工，實在履行職責，既抓好分管工作，管好分管單位，又關懷全局工作，互相配合，充分發揮領導班子的整體合力作用。狠抓黨風廉政責任制建立，簽訂目的責任書，用實際行動樹立良好形象，加強班子凝聚力、號召力和向心力。在培養開展黨員工作中，堅持高標準、嚴要求，局機關有5名同志向黨支部遞交了入黨申請，培養入黨積極分子4名，接收預備黨員2員，1名預備黨員按時轉正，壯大了黨的隊伍。四是不斷加強隊伍建立。以作風紀律建立為總抓手，不斷強化隊伍思想、作風、紀律建立，努力提高林業干部隊伍的思想覺悟和敬業精神，把林業隊伍打

8、造成能吃苦、能干事、能干成事的過硬集體，可以承擔各項艱巨的林業工作，在全區樹立了良好的干部隊伍形象。三、進一步轉變工作作風，樹立了良好的林業形象區林業局一直堅持團結進取、務實、高效的工作作風，把人民群眾愿意不愿意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發點和落腳點，不斷改良工作方法，強化效勞認識，提高工作質量。以著力轉變干部作風為主題，組織開展了機關干部作風集中整頓活動，鼓舞工作人員用創新精神研究新情況，探究新思路，拿出新舉措，處理新咨詢題，制造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實效勞承諾，圍繞為林農效勞、為基層效勞、為社會效勞的主旨，用更多的時間和精力，深化實際，調查研究，理解新情況，發覺新咨詢題，處

9、理新矛盾，為群眾辦好事、辦實事。在深化調查研究的根底上，協助國有林場對場容場貌進展了改造，進一步改善了林場職工消費生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉滴水村提供核桃等苗木10萬多株。依照本單位行政執法職能多的實際情況，著重加強了行政執法人員培訓和監視檢查，堅持以法治林、依法行政，做到有理有據，公正文明執法。把工作職責及林木采伐、野生動物馴養及林木、種子消費運營加工、林地征占用等審批事項、辦事程序、辦事依照、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開，方便群眾辦事，自覺接受監視。進一步簡化審批程序，做到多項合一，一次收文，結合審查，一次辦結，做到急事急辦，特事特辦，保證隨

10、到隨辦。依照林業行業工作特點，制定了效勞承諾書和林業行業文明用語，做到業務通曉、老實守信、文明禮貌，真正杜絕了“三亂”和“四難”現象。在林業執法中，變治理為效勞，主動為經濟開展效勞，為治理對象效勞，遭到社會一致好評。四、以創立促開展，林業工作獲得明顯成效文明單位創立活動的開展，極大地推進了全區林業工作的快速開展。一是造林綠化獲得可喜成績。全年完成成片造林 3.7 萬畝，其中特色經濟林 2 萬畝，荒山綠化 1.7萬畝。四旁(義務)植樹 100多萬株。完成火櫻桃品種改良0.5萬畝。指導群眾開展櫻桃大棚3000個，2000 畝，舉辦林果技術培訓班40場次，培訓果農1.5萬人。指導全區火櫻桃向規模化開

11、展，構成了基地效應和規模效應，成為群眾增收的新亮點。二是森林資源保護成效明顯。生態公益林管護水平明顯提高，全區根本上杜絕了亂牧牛羊、亂采亂挖等破壞森林資源現象，去冬今春沒有發生森林火災事故;加強美國白蛾的防控，到目前區內尚未發覺美國白蛾疫情;龍門觀省級森林公園通過晉級專家評審;各類涉林案件發生呈明顯下降趨勢，林木限額采伐、木材運營運輸加工和林木種苗消費運營等治理工作都得到了長足開展。三是成功創立全國綠化榜樣縣活。通過組織開展“建立綠色山亭、打造宜居家園”等一系列創立活動，成功通過了國家驗收，實現了創立全國綠化榜樣縣目的。四是集體林權制度改革扎實推進，完成試點任務目的。把林改工作作為今年林業工作的重中之重來抓，抽調精干人員成立了林改辦和包鄉鎮林改工作隊，并先期拿出啟動資金，分別對區、鎮、村三級林改技術骨干人員依照林