1、規章制度培訓之獎懲制度規章制度培訓之獎懲制度 1.目的 為規范員工行為，保障公司正常經營秩序，特制定本制度。 2、適用范圍 適用于南京得實光電工程有限公司及南京易漢特信息技術有限公司所有員工。3.內容3.1獎懲原則獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。注：員工的表現較大地超過公司對員工績效基本要求時，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工績效的基本要求，應視為員工應盡的責任。公平公開及時 3.2獎勵 3.2.1獎勵方式:分榮譽獎勵和經濟獎勵，兩種獎勵方式可同時給予。 3.2.1.1榮譽獎勵分為通報表揚、授予榮譽證書、升職。 3.2.1.2經濟獎勵分為獎金、加薪、獎品等。 3.2.2獎勵范圍

2、：有以下表現之一的員工給予獎勵 開拓發展重大業務，給公司帶來較大經濟利益者； 積極進行工作方法的探索和創新，實施后較大的提高公司經營效益者； 在工作中表現出卓越的才能、業績特優且有具體事例者； 保護公司財物,使公司利益免受重大損失者； 其他有利于公司或公眾利益的行為，有具體事證者； 3.3處罰 3.3.1處罰方式：對員工的處罰分為行政處分和經濟處罰，兩種處罰方式可以同時進行。 3.3.1.1行政處分分為警告、降職、解除勞動合同等。 警告 是對違紀情節較輕者給予的處分，有口頭警告或書面警告兩種形式，目的使其認識自己的錯誤并加以改正。 降職 是指降低職位級別及薪資。 解除勞動合同 是對違紀并有嚴重

3、過錯者給予的處分。解除勞動合同是根據勞動合同法因勞動者過失不支付經濟補償金的處分。 3.3.1.2經濟處罰分為罰款、扣除績效獎金、減薪、賠償直接經濟損失等。 根據違紀情節嚴重程度或使公司遭受經濟損失的大小對員工處以罰款、扣除績效獎金、減薪、賠償經濟損失等處罰。 3.3.2處罰范圍： 3.3.2.1員工有以下情形之一，給予罰款、警告、降職處分，同時有以下幾種情形的按實際發生次數合并處理： 違反員工行為規范的：對上級、同事、客戶等不文明、不講禮貌的；上班時間內擅離工作崗位、串崗，大聲喧嘩、打鬧、睡覺、休息的；浪費公物(如水電、文具、紙張等)，損壞公司公物的； 不符合辦公室整潔要求的：包括工作區域、

4、個人物品、辦公桌面碼放凌亂；隨地吐痰、在非吸煙區吸煙、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物的；毀壞、增加、取走、移動或更改公司張貼的各種公告的；泄露自己薪酬或打聽他人薪酬的；無事生非、挑撥離間、損害同事團結、影響工作氛圍、工作士氣、妨害他人工作情節較輕的； 不履行自己的工作職責、進行及工作職責無關活動的（如上班時間玩游戲、看視頻、上網聊天、玩手機等）； 違反考勤及相關管理辦法的：無故不參加會議、培訓或參加時遲到的；一個月內遲到、早退3次（含3次）以上的；注：1.遲到一次，直接上交10元給財務作為愛心基金。遲到超過30分鐘的上交50元愛心基金。超過1小時的記為事假半天。2. 上班時間吃零食、主食每發生1次扣

5、10元。3.上班期間隨意聊天每發生1次扣10元。4.上班時間玩手機每發生一次扣20元。3.3.2.2員工有下列行為之一的視為嚴重違反公司規章制度，公司將給予解除勞動合同處理，同時可并處扣除績效獎金、賠償直接經濟損失等；有弄虛作假行為的：偽造不實出勤記錄；偽造醫院休假證明；被查實在應聘時提供的個人資料弄虛作假（包括但不限于：原單位離職證明、學歷證明、身份證明，曾受到其他單位嚴重處分、被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的）；盜用公司印信，偽造公司文書，仿冒他人筆跡；涂改賬單，偽造賬目欺騙公司及他人的；累計曠工達2次（含2次或2天）以上的；拒絕或違抗上級合理的工作任務安排、督導的；

6、工作態度有問題、故意逃避責任的；打架斗毆的；一年內收到2次警告處分的；用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益的；泄露公司或客戶商業機密的；為本公司以外其他雇主工作或利用公司資源（客戶資源、信息資源等）為自己或他人投資、從事經營活動的；嚴重失職給公司利益造成損失在1000元以上者（包括但不限于以下行為）A、對公司財產、貨物、賬務，未盡到管理職責而造成損失的；B、不服從工作安排，造成損失的；C、損毀公司的系統、設施、設備、產品或其它資產，造成損失的；D、遺失重要文件、產品或其他資產等，造成損失的；E、其他嚴重失職、瀆職、不負責任的行為，造成他人人身傷害、公司財務損失或環境損害的。對以上給公司造成損失的行為，公司有權要求其對損失進行賠償。其他及上述行為相當的違規違紀行為；3.3其他3.3.