1、人力資源基本公式用心整理的精品 word文檔，下載即可編輯！ ！1.人事費用率目概念：人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時 也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入 產出關系。人事費用率是人工成本結構性指標之一。它的主要含義：1）說明人工成本的投入產出比例；2）說明從業人員報酬在企業總收入中的份額；3）說明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關系；4）可以方便地用于國際比較。展計算公式：人事費用率=人工成本/銷售收入*100% （報告期：年/季/月）2 .人工成本目概念：人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營

2、和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的 所有直接費用和間接費用的總和。日人工成本的構成：按我國勞動部頒發的（1997） 261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會 保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支 出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。人均人工成本=人工成本/平均在職人數（報告期：年/季/月）4 .人工成本含量一概念：反映勞動效率狀況，是企業、行業、國家間商業競爭的重要指標。在市場經濟條件下，商 品的競爭主要是質量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是成本費用的競爭。而成本費用的競 爭又主要是人工成本的競爭。近計算公式：人工成本含

3、量=人工成本/總成本 （報告期：年/季/月）5 .勞動分配率概念：勞動分配率指標表示在一定時期內新創造的價值中有多少比例用于支付人工成本，反映勞 動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與 凈產出關系的指標。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同年度勞 動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。 立計算公式：勞動分配率=人工成本/附加價值 X100% （報告期：年/季/月）6 .人工成本利潤率同概念：反映人工成本占利潤的比重，屬于人工成本創利能力指標。人工成本利潤率的變動趨勢, 基本可以說明企業

4、經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果 由于產品賣不出去，就應盡快進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增 長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。匾計算公式：人工成本利潤率=利潤總額/人工成本X 100% （報告期：年/季/月）7 .人工成本銷售收入系數人工成本銷售收入系數=人事費用率的倒數8 .人工成本產出系數一概念：反映人工成本投入產出效益狀況的指標。面計算公式：人工成本產出系數=附加價值/人工成本 （報告期：年/季/月）9 .人均產值概念：每位員工在報告期內的的平均產值。品計算公式：人均產值=銷售額/在職人數 （報告期：年/季/月）10

5、.人力資源成本預算控制率目既念：反應報告期內人力資源預算的控制情況。品計算公式：人力資源成本預算控制率 =人工成本/預算費用X 100% （報告期：年/季/月）內部流動率=內部流動人次/報告期平均人數（報告期：年/季/月）12 .外向離職率目概念：反應報告期內員工崗位的離職情況。面計算公式：外向離職率=報告期離職人數/報告期平均在職人數（報告期：年/季/月）13 .附加價值（企業增加值）一概念：所謂附加價值，對企業來說，是企業本身創造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材 料或動力的費用之后，所附加在企業上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎。 匾計算公式：計算方法有兩種：（D扣減法

6、，即從銷貨額中減去原材料等從他企業購入的由他企業所創造的價值。其計 算方法是：附加價值=銷貨（生產）額-外購部分=銷貨凈額一當期進貨成本一（直接原材料十購入零配件十外包加工費 十間接材料）（2）相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是：附加價值=利潤十人事費用十其他形成附加價值的各項費用=利潤十人事費用十財務費用十租金十折舊十稅收（本產品使用相加法）14 .計劃銷售額目概念：報告期的銷售額目標。國計算公式：計劃銷售額=上年銷售額+上年銷售額 x預計業務增長率15 .業務增長率目概念：業務增長率是指企業本年主營業務收入增長額同上年主營業務收入總額的比率。業務增長 率表示與上年相比，主營業務收入的增減變動情況，是評價企業成長狀況和發展能力的重要指 標。園計算公式：業務增長率=本年主營業務收入增長額,上年主營業務收入總額X100%16 .銷售利潤率同