1、人事管理制度為實現本企業的經營管理目標，規范人事管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 一、適用范圍與主管部門 1、本制度所稱員工，系指本企業聘用的全體從業人員。 2、本企業員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 3、人事管理工作由綜合部人事行政主管負責。 二、錄用 1、本企業各部門如因工作需要或因企業發展規劃需要，必須增加人員時，應先向綜合部人事主管提出申請，經綜合部審核、總（副總）經理批準后，由綜合部統一安排招聘事宜。 2、員工的甄選：計件員工以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。非計件員工（門衛、廚師除外）的聘用應具有大專以上文憑。聘

2、用總經理、副總經理、部門經理、主任除應具有上述基本條件外，還應具有相應的管理能力。聘用采用考試和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 3、新進人員經用人部門和綜合部人事主管考核或面試合格后，由綜合部辦理試用手續。一般員工試用期三個月，主任及以上員工試用期六個月，試用期期間進行兩次試用考核。4、新錄用員工綜合部、品管部、采購部、銷售部應在45歲以下，生產部應在50歲以下，門衛65歲以下。 5、試用人員報到時，應向綜合部送交以下證件，簽訂以下協議： （1）畢業證書、學位證書原件及復印件； （2）技術職務任職資格證書原件及復印件； （3）身份證原件及復印件； （4）其它必要的證件、證書。

3、（5） 簽訂試用期合同，簽訂保密協議。7、凡有下列情形者，不得錄用。 （1）剝奪政治權利尚未恢復者； （2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； （3）吸食毒品、酗酒或有其它嚴重不良嗜好者； （4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （5）患有精神病或傳染病者； （6）其它經本企業認定不適合者。 8、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 9、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 10、錄用員工每年12月底之前續簽下年勞動合同。班長（包括班長）以上員工另行簽訂聘用合同。綜合部、品管部、采購部、銷售部、生產部員工年齡達到60歲，生產部計件員工

4、年齡達到55歲，門衛年齡達到65歲不再續簽勞動合同。 三、福利待遇 1、本企業依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，每年安排員工體檢和旅游。 2、員工的基本待遇根據崗位不同有計件工資、基本工資、獎金、崗位補貼、職務補貼、銷量提成等，按月計發。工資在次月10日發放， 具體標準按員工工資標準執行。 3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，不夠整月的按日計發。 6、本企業依據國家有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由本企業根據經營情況及員工績效考核成績確定。 7、在生產淡季或盈利不佳期間，企業對于績效

5、考核成績處于本部門前60%者可發放最低保底工資和最低獎金保障，績效考核成績處于本部門后40%者可以不予發放。 四、休假及請假 1、按國家規定，員工享有以下假日：每星期1天，元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天；喪假：3天；產假：90天。 2、由于業務需要，本企業實行輪休制，員工根據情況自行安排調休，員工于法定假日照常上班的本企業安排調休，無法安排調休的按規定發放補貼。 3、春節期間值班的發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。 4、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方

6、均按曠工處理。5、員工請假須提前提出申請，按照考勤管理制度辦理請假手續。未經準假離崗者，按曠工處理。 五、培訓 1、為提高員工業務、知識技能，使本企業人力資源能適應本企業發展的需要，本企業將舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。 2、新員工入職后，須接受本企業概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前安全培訓、專業培訓，培訓分為理論培訓和實踐培訓，總時間應不少于24小時，合格者方可上崗。新員工培訓內容由各部門根據崗位的情況安排，并在新員工入職前進行，培訓結束考核不合格者不再繼續留用。培訓期間均按基本工資或計件保底工資發放。生產部員工有生產部和品管部

7、共同組織進行，其它部門由本部門自行組織。 3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。 4、本企業對員工在不影響本職工作或任務完成的情況下，在本企業外接受教育和自學予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費或學習資料費用。由本企業報銷培訓費的員工，如在此兩年內離職（含辭退），須向本企業退返該報銷的費用。5、各部門每月應組織一次學習考核，形式自定，成績計入績效考核。 6、本企業所有員工的培訓情況均應登記，由綜合部保存在相應的員工檔案內。 六、調職 1、本企業基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工

8、作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 2、人員的調動須經雙方部門主管、綜合部書面批準。 3、調動員工時應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。 七、辭職及辭退 1、員工辭職時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、綜合部核準；主管以上員工須經副總經理或總經理批準后，方可辦理離職手續。并視需要由綜合部開具離職證明。 2、一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。 3、違反本企業制度或不能繼續勝任本職工作而被辭退者，在賠償本企業的損失及辦理完交接手續后，限當天內離職。 八、保密 1、員工所掌握的有關本企業薪資、技術、業務或職務上的機密，不得向除

9、本人之外其他任何人公開或透露。 2、對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自拍照、復印和拷貝有關文件。 4、樹立保密意識，涉及本企業機密的資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 九、考核 1、試用考核：員工試用期間由綜合部和用人部門共同負責考核，考核成績90分以上可提前結束試用，60-90分繼續試用，60分以下結束試用合同，不予聘用。 2、績效考核：每月進行績效考核，評估工作成績，根據績效考核成績發放獎金。績效考核由綜合部組織進行。3、末位淘汰：企業員工應保持適度流動與淘汰，每

10、半年進行一次末位淘汰考核，根據考核成績對在本部門考核成績排名末位的一到兩名員工予以調崗、降職、降薪或不予續簽勞動合同。末位淘汰考核由綜合部組織進行。4、各種考核的考核內容應根據企業考核需要不斷完善，以更好的服務于員工和企業的發展。5、各項考核成績于考核結束后通知給本部門負責人。 員工工資標準一、工資標準及休假：1、試用期：非計件員工1000元/月。計件員工試用期每天50元或協商。2、基本工資：非計件1200元/月。生產部計件員工無基本工資，平均保底80元/天，休假除外。3、職務津貼：班長200元/月、主任400元/月、部門經理600元/月、副總經理800元/月、總經理1000元/月。生產部職務

11、津貼參照本標準。4、崗位補貼：根據工作崗位需要每月100-800元，夜間值班10元。生產部崗位補貼參照本標準。5、休假：非計件工資員工每周休假一天，法定節假日按國家規定的天數休假，因工作未休可以調休。生產部員工根據生產需要安排生產與休假，可休假總天數與非計件員工每月休假天數一致。6、協議工資：協議工資協商執行。7、工齡工資：所有非計件工資員工工作滿一年以上加100元，第二年增加50元。以后每增加一年增加25元。二、獎金：1、銷量獎：每月2000噸以下的銷量，每噸提取4元發放獎金；2000-3000噸的銷量，每噸提取3元發放獎金； 3000噸以上的銷量，每噸提取2元發放獎金。根據績效考核結果發放

12、。2、績效獎：每月根據實際效益提取一定數量的獎金根據績效考核結果發放。計件員工的績效獎需要根據班組的實際生產情況進行調整。三、執行時間：2013年07月01日起執行。下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是

13、些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現在都可不理。這是獨處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的

14、美人。微風過處，送來縷縷清香，仿佛遠處高樓上渺茫的歌聲似的。這時候葉子與花也有一絲的顫動，像閃電般，霎時傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固不可少，小睡也別有風味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻

15、；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。最新有關系學生會競選演講稿范文敬的學校領導、老師、親愛的同學們：大家好!我是來自xx班的xx。我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會宣傳部部長。”我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。”我已經在團委會紀檢部(或班級的干部)工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣

16、動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會宣傳部部長一職，并且有能力把學生會發揚光大。假如我當上了學生會宣傳部長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。假如我當上了學生會宣傳部部長，我要改革學生會的體制。真正的做到“優勝劣汰”，做到“日日清，周周結”，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中

17、的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協調好各部門 之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會宣的影響及權威。假如我當上了學生會宣傳部部長，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生

18、自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!荷塘的四面，遠遠近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍住；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時候最熱鬧的，要數樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。忽

19、然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節，也是一個風流的季節。梁元帝采蓮賦里說得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼傳羽杯；欋將移而藻掛，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾。可見當時嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現在早已無福消受了。于是又記起西洲曲里的句子：采蓮南塘秋，蓮花過人頭；低頭弄蓮子，蓮子清如水。今晚若有采蓮人，這兒的蓮花也算得“過人頭”了；只不見一些流水的影子，是不行的。這

20、令我到底惦著江南了。這樣想著，猛一抬頭，不覺已是自己的門前；輕輕地推門進去，什么聲息也沒有，妻已睡熟好久了。在北京住了兩年多了，一切平平常常地過去。要說福氣，這也是福氣了。因為平平常常，正像“糊涂”一樣“難得”，特別是在“這年頭”。但不知怎的，總不時想著在那兒過了五六年轉徙無常的生活的南方。轉徙無常，誠然算不得好日子;但要說到人生味，怕倒比平平常常時候容易深切地感著。現在終日看見一樣的臉板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也沒有;有的只是自己，自己的家。我想著我的渺小，有些戰栗起來;清福究竟也不容易享的。這幾天似乎有些異樣。像一葉扁舟在無邊的大海上，像一個獵人

21、在無盡的森林里。走路，說話，都要費很大的力氣;還不能如意。心里是一團亂麻，也可說是一團火。似乎在掙扎著，要明白些什么，但似乎什么也沒有明白。“一部十七史，從何處說起，”正可借來作近日的我的注腳。昨天忽然有人提起我的南方的詩。這是兩年前初到北京，在一個村店里，喝了兩杯“蓮花白”以后，信筆涂出來的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于詩中所說的，那更是遙遙乎遠哉了，但是事情是這樣湊巧：今天吃了午飯，偶然抽一本舊雜志來消遣，卻翻著了三年前給S的一封信。信里說著臺州，在上海，杭州，寧波之南的臺。這真是“我的南方”了。我正苦于想不出，這卻指引我一條路，雖然只是“一條”路而已。-朱自清一封信燕子去了，有再來的時候;楊柳枯了，有再青的時候;桃花謝