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1、內部管理制度系列某某物業公司員工獎懲制（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-37833某某物業公司員工獎懲制度Reward and puni shme nt system for employees of a certa in propertycompa ny說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。某物業公司員工獎懲制度1.0目的為加強員工的綜合素質，提高員工的工作積極 性，以便更好的履行崗位職責，提高工作效率，特制定此制 度。2.0適用范圍XX物業公司全體人員。3.0

2、獎勵3.1有拾金不昧、助人為樂、救死扶傷行為，并受到客 戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的，據調 查屬實的，獎20-100元，并可申報優秀員工。3.2發現小區安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事 故等），及時報告并積極協助處理者，視事跡大小，據調查屬實的，給予10-50元獎勵。3.3提出合理化建議被采納者，給予獎勵50-100元;3.5被采納的建議對公司產生一定經濟效益或良好聲譽 的，據調查屬實的，給予獎勵200-500元，可申報優秀員工。3.4保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大 損失的公司重大。3.6節約物料或對廢料利用有優良事跡足為其人員表率。3.7儀容儀表、著裝、

3、不符合要求5-10元。3.8上班時間做私事、看報紙、吃東西 *元。3.9對業主或同事粗言穢語，不講禮貌給予書面警告處 分扣除工資-100元。3.10在工作時間瞌睡或已睡眠給予書面警告處分扣除 工資元。3.11在工作內不遵守，不聽管理和勸阻給予書面警告處 分扣除工資10-100元。3.12無事生非，挑撥離間，損害員工團結給予書面警告 處分扣除工資100元。3.13串崗、扎堆聊天-50元。行政命令、會議、交辦事 項有期限而延誤執行，未造成重大損失給予書面警告處分扣除工資100元，造成重大損失扣除工資；3.14對于自己份內的工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽給予書面警告處分扣除工資-100元。3.15上班時間內赤膊、穿拖鞋、短褲、背心衣服不整齊。浪費公物，情節輕微破壞環境衛生者情節嚴重職務調動，對原承辦業務交接事項未明確經勸告而仍不履行因過失導致工作錯誤情節較嚴重。對同惡意攻擊或誣告、偽證制造事端 情節較嚴重工作散漫，勸不改，嚴重影響工作或士氣上班時 間從事與工作無關的活動。在上班時間討論非屬公務之事。因過失導致發生工作錯誤情節較嚴重。-100元，嚴重者停止其管理崗位。3.16警告兩次給予記過一次，嚴重警告兩次、記過三次者解除用工協議（合同）5.0附注5.1本制度由公司人力行政部負責解

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