1、精品文檔貴州事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試試題及答案1、“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，但也有人說只有放開手腳大膽 去做才可以取得勝利，問你怎樣理解？解析:第一，“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是一個(gè)人成功準(zhǔn) 則。學(xué)習(xí)上謙虛才能不斷更新自己的知識(shí)和技能， 學(xué)到別人的經(jīng)驗(yàn)和 長處，工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助， 為人上謙虛才能才能 受到別人的尊重和贊揚(yáng)。如果驕傲思想上就會(huì)滿足現(xiàn)狀、固步不前， 工作上有可能得不到別人的支持和幫助，與人關(guān)系上有可能得不到別 人尊重，甚至于會(huì)被別人孤立；第二，現(xiàn)代社會(huì)中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我， 并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我， 反而會(huì)適得其反，表現(xiàn)自我仍然 需要謙虛。如果一個(gè)人，

2、為了表現(xiàn)自我的種種行為遭到別人的反感， 不僅得不到別人支持，而且會(huì)導(dǎo)致眾叛親離，工作就不能展開，不可 能提高成績，更不可能進(jìn)步，表現(xiàn)自我的目的就不可能實(shí)現(xiàn)。相反， 如果一個(gè)在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作和為人處事，往往就能 不斷的提高自身素質(zhì)，表現(xiàn)自我的能力就會(huì)不斷提高。（選自李祖華面試問題解答第44題）2、如果你進(jìn)入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境，工作性質(zhì)跟你想象的相差很遠(yuǎn)， 你會(huì)怎么做？解析:第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是 個(gè)人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工 作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；

3、第二，當(dāng)然如果在工作中能 夠找到自己的挖掘點(diǎn)，那是社會(huì)的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，“興趣是第一動(dòng)力”，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討 論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會(huì)和積累， 從而做 到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求；第三，從客觀上講，一個(gè) 人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在 現(xiàn)代社會(huì)，人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值， 放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下 的隨心所欲；第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個(gè)人與社 會(huì)客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應(yīng)該是公務(wù)員的較高

4、境界。（選自李祖華面試問題解答第12題）3. 、你的兩個(gè)朋友鬧矛盾了，如果讓你來調(diào)解，你會(huì)怎么做 ？解析:第一，了解原因，掌握情況；第二，分別聽取意見；第三，分 別調(diào)解，分別溝通，分別指出對方不足；第四，在作好雙方工作的基 礎(chǔ)上，把雙方叫到一起進(jìn)行面對面調(diào)解。 面對面調(diào)解中要注意堅(jiān)持原 則，分別指出對方不足，對今年如何化解矛盾提出合理化建議。4. 對于“公務(wù)員要樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”，談 談你的理解。【測評要素】綜合分析能力【答題思路】職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德是構(gòu)建我國社會(huì)主義道德體系的重要 基礎(chǔ)。職業(yè)道德的建立意味著我們必須堅(jiān)持以正確的道德觀念對待自己的 工作，社會(huì)公德

5、的確立使我們能夠帶著足夠的責(zé)任心生活在這個(gè)社會(huì) 中，家庭美德則是我們建立一個(gè)幸福美滿家庭的前提條件。三種道德觀念對于現(xiàn)實(shí)工作生活都具有重要的指導(dǎo)價(jià)值，如果我能有 幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中 來，很好地平衡家庭與事業(yè)，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的 矛盾，力爭做一名優(yōu)秀的公務(wù)員。5. 領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，老是批評你，你怎么辦？【測評要素】人際關(guān)系處理能力【答案要點(diǎn)】第一，我會(huì)抱著平常心去面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，不去抱怨領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好， 不能對領(lǐng)導(dǎo)有任何成見。第二，我要對自己進(jìn)行反思，去尋找問題產(chǎn)生的根源。如果是自己工 作能力存在問題，我會(huì)努力提高工作能力，以達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。如

6、果 是工作態(tài)度上存在問題，我會(huì)積極改進(jìn)，提高認(rèn)識(shí)，以飽滿的熱情去 面對工作。如果是人際關(guān)系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通， 及時(shí)化解矛盾，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。第三，根據(jù)上述分析得出的結(jié)論，我會(huì)努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。總之，要反思自己在處理問題時(shí)暴露出的不足和收獲，以揚(yáng)棄的心態(tài)認(rèn)真總結(jié)。6. 領(lǐng)導(dǎo)讓你組織開展本單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做 ？【測評要素】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力【答案要點(diǎn)】低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設(shè)和諧社會(huì)的重要舉措，我一定認(rèn)真對活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃安排，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。在計(jì)劃階段，我會(huì)從“人、財(cái)、物、地、時(shí)”五個(gè)方面對活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)劃，形成計(jì)劃方案，并提交領(lǐng)導(dǎo)審批。在領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，依據(jù)計(jì)劃開