1、吉林大學(xué)教職工考勤管理暫行辦法根據(jù)國家勞動法和省、市政府有關(guān)規(guī)定精神， 為加強全校教職工的責(zé)任意識， 嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護正常的教學(xué)、科研、生產(chǎn)和生活秩序，落實崗位責(zé)任，提高 工作效率，保證學(xué)校各項任務(wù)順利完成， 保證教職工的切身利益， 特制定本辦法。第一章考勤第一條高校教師 （不含雙肩挑人員） 為非坐班制人員， 上班時間可根據(jù)授課 任務(wù)及單位工作情況掌握；其他人員均為坐班制人員，執(zhí)行每周五天工作制。第二條全校教職工均不得遲到早退、 無故缺勤、 擅離職守或工作時間內(nèi)干私 事。坐班制人員每天上下班時間根據(jù)學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行， 非坐班人員必須保證 教學(xué)時間和教學(xué)任務(wù)的完成及單位組織的各項活動。第三條

2、各處級單位及直屬單位均為獨立考勤單位，須有專人兼職負責(zé)考勤， 各考勤單位應(yīng)指定一名處級干部為考勤負責(zé)人。第四條各考勤單位要確實按要求認真考勤， 并按學(xué)校統(tǒng)一制定的考勤表式樣 填報，每月 30 日將本月考勤情況報人事處人才交流中心。第五條各考勤單位上報人事處的報表要求一式二份， 其中一份由人事處留存 備查，一份由人事處加蓋公章后返回， 各考勤單位應(yīng)將返回的考勤表在本單位的 公告欄內(nèi)公布，請全體職工監(jiān)督。第六條人事處將對各單位的考勤情況進行抽查，并在校園網(wǎng)辦公主頁上公 示。年終對各考勤單位的考勤情況進行評比， 對工作優(yōu)秀的考勤員和考勤負責(zé)人 給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?對考勤中弄虛作假、 考勤不認真、 不及

3、時的給予不同程度的批 評和處罰。第七條校辦產(chǎn)業(yè)、 后勤集團、各臨床醫(yī)學(xué)院根據(jù)自己的實際情況自行制定考 勤辦法，考勤結(jié)果不上報人事處。第二章請銷假第八條職工因各種原因不能上班時， 應(yīng)履行請假手續(xù)。 教職工請假時， 應(yīng)填 寫請假單，說明請假的種類、請假的期限，由單位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主管部門審批。第九條假滿上班后， 應(yīng)履行銷假手續(xù)； 假滿后如仍需繼續(xù)休假時， 應(yīng)按規(guī)定 履行續(xù)假手續(xù)。否則按曠工處理。第十條續(xù)假、 銷假按原請假渠道辦理。 時間在十天以上的， 主要以書面形式 續(xù)假、銷假；時間在十天以內(nèi)的， 可以口頭形式續(xù)假、 銷假（由單位考勤員負責(zé)） 。 基層單位準(zhǔn)假的，須隨考勤報表一同報人事處備案。第三章休

4、假種類及相關(guān)待遇第十一條事假凡請事假在 10 天以內(nèi)的，經(jīng)所在處級單位批準(zhǔn)； 10 天以上， 經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批。處級單位負責(zé)人請假由其所主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事處備案。請事假在 5-10 天的扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、職責(zé)津貼、行業(yè)津貼的 50%；超過10 天的扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼、職責(zé)津貼、行業(yè)津貼。超過一個月的，停發(fā)工 資和各種津貼。第十二條曠工 3 天以內(nèi)的扣發(fā)當(dāng)月的全部崗位津貼、職責(zé)津貼和行業(yè)津貼； 曠工 4 天以上的停發(fā)當(dāng)月工資及津貼； 連續(xù)曠工超過 15天的或全年累計曠工 30 天以上者，學(xué)校予以除名處理。第十三條病假教職工因病請假三天以上的， 須持校醫(yī)院或規(guī)定的公費醫(yī)

5、療醫(yī) 院的診斷證明，經(jīng)所在處級單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報人事處審批。病假 5 至 10 天的，扣發(fā)崗位津貼、職責(zé)津貼、行業(yè)津貼的 25%；病假 10天 以上的，扣發(fā)崗位津貼、職責(zé)津貼、行業(yè)津貼的 50%；病假在一到兩個月的，扣 發(fā)全額崗位津貼、職責(zé)津貼、行業(yè)津貼；病假超過兩個月的，從第三個月起，工 作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90%，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假 超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的 80%。第十四條婚假婚假時間為 3 天，實行晚婚的職工，婚假增加 12 天，經(jīng)所在 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。第十五條喪假凡雙方直系親

6、屬（父母、子女、配偶）過世，可由所在考勤單 位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況酌情給假，但不得超過三天，在外地的直系親屬（父母、子女、 配偶）死亡時，需要料理喪事的，另外給予路程假。第十六條產(chǎn)假正常生育的產(chǎn)假為 90天（含產(chǎn)前 15 天）；符合晚育條件的， 增加產(chǎn)假 30 天，同時給予男方護理假 7 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生 育的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假一年。產(chǎn)假延長期間職務(wù) 工資和生活補貼照發(fā)，津貼（工資中活的部分）及校內(nèi)各種津貼停發(fā)，不影響調(diào) 整工資，晉升級別。女職工對一周歲以內(nèi)的嬰兒哺乳時間，每天二次，每次 30 分鐘（路途屬工 作時間）

7、，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。產(chǎn)假期間遇寒、暑假，其寒、暑假休假時間可以順延。另外，放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息 2 天；取宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天；結(jié)扎輸精管， 休息 15天；結(jié)扎輸卵管休息 21 天；終止妊娠的，根據(jù)不同情況休息 21天至 42 天。以上手術(shù)同時進行兩項以上的，休假期可以合并計算（假期含雙休日）。所需休假由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處備案。 休假一個月以上的，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼、職責(zé)津貼及行業(yè)津貼。 第十七條探親假凡參加工作一年以上的正式職工， 與配偶、 父母不在一起， 又不能在公休日 團聚的，可享受探望父母、配偶的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，時間為 30 天。 未婚職工探望父母，每年給假一次；已婚職工探望父母的， 每四年給假一次， 時間為 20 天。探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)進行，假期時間包括雙休日和法定節(jié)假日。 所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批。銷假后，憑請