1、關于進一步加強考勤管理的規定各工區、科室、部門：為規范員工考勤管理，完善考勤機制，增強員工紀律觀念，保持良好的工作秩序，結合我礦實際情況，制定本考勤管理規定。一、休假、出差（一）員工休假類別。1、病假員工因病須治療或休養者可請病假。2、事假員工因私事須親自辦理者，可請事假，假期視具體情況核定。 3、婚假員工結婚，可請婚假7天；晚婚者享受婚假17天。 4、喪假員工的父母、配偶或子女喪亡時，可請喪假7天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假5天。 5、產假女性員工正常生育的，可請產假90天。其它情況根據有關規定執行。6、護理假男職工配偶生育的，一胎可享受護理假7天，二胎可享受護理

2、假4天。（二）員工休假、出差程序。1、休班、出差。休班或出差一天的，員工由所在部門負責人審批，副職由部門負責人同意后報分管領導審批；部門負責人由礦長審批；休班或出差三天以內，員工由分管領導審批，副職及部門負責人由礦長審批；所有員工休班或出差三天以上的由礦長審批。副礦級及副總無特殊情況不準休假，出差須經礦長批準。 休班期間不支付工資，每月休班超過單位規定的天數，按日減發崗位工資，月休班時間累計超過9天的，除正常代扣個人應繳社會保險費用外，超過部分再按日代扣集體應繳社會保險費用。一次性申請休班滿30天或連續休班超過30天，應先交納集體和個人應繳社會保險費用并辦理停薪留職手續，否則，不予審批，2、休

3、病假。員工患病的，在崗期間先到礦衛生所就診，經醫生診斷需休息治療的，衛生所據實出具病假單，并附診斷證明。員工持病假單由工區領導簽字批準后，3天（含）以內的病假，由分管領導簽批；3天以上的病假，由礦長簽批后報企管科。不在崗患病的，應電話告知部門負責人，并在次日由本人或家屬到礦提供診療證明，由衛生所根據診療證明開具病假單，報有關人員簽字審批。要求衛生所不得弄虛作假，否則，追究衛生所當事人和負責人的責任。3、休婚假、產假、護理假及喪假。員工休婚假、產假、護理假的，持相關證明到計生科開具職工婚產假通知單，由礦長簽批后交企管科。員工休喪假的，持相關證明開具請假單，由礦長簽批后交企管科。二、員工考勤（一）

4、考勤1、成立考勤室，配備專人負責全礦各單位的考勤管理，做好考勤記錄，并進行匯總；對考勤記錄做到真實、準確、清晰，不能隨便涂改，每月不得延誤上報考勤時間；對日常的異常考勤（事假、病假、出差等）進行處理。2、考勤室人員實行上24小時休24小時工作制。于每天早8:30前對每位員工進行考勤檢查登記，并對違反考勤制度的予以記錄；每月28日前考勤室人員把上個月的出勤情況、考勤記錄、休假條等匯總上報企管科。3、所有上班人員必須進行人臉錄像考勤。上大班人員及三八制人員上班前考勤一次，下班后考勤一次；上圓班（包括上24小時休24小時及上24小時休48小時人員）人員上班當日按大班人員時間考勤，并于次日下班時考勤一

5、次。礦副總每天考勤一次。4、考勤時間大班： 06:0007:30 16:2018:20中午吃飯時間：11:2012:20夜班： 19:3021:30 06:0009:00早班： 03:3005:30 14:0017:00中班： 11:3013:30 22:0001:00圓班： 06:0007:30 16:2018:20中午吃飯時間：11:2012:20次日07:3008:00員工要自覺加強時間和紀律觀念，按時進行人臉識別考勤，規定的考勤時間外錄取人臉識別信息，考勤機無法生成正常考勤的，責任自負。5、因公出差（含外出培訓）人員的考勤：因公出差的，提前1天或外出當日將經相關領導批準的出發單報考勤室

6、登記、考勤，并在礦辦公室填寫出發人員登記表，寫清出發人員、批準人、事由、地點、出發時間、返回時間、返回人員；特殊情況當日不能返回的，電話或短信報告批準人，于次日8:00時前補簽出發單報考勤室登記、考勤。6、婚、喪、事、病假的考勤：將相關領導簽字審批的假條提前1天報考勤室登記、考勤，特殊情況（指較大疾病或意外事故）可由部門負責人代筆，或上班后1日內補辦。7、因加班未能按時進行人臉識別考勤的員工有單位負責人簽字報分管領導批準后由部門辦事員交考勤室登記、考勤。8、差假人員出發單、假條、加班人員通知單、部門出勤日報表等手續以部門為單位由辦事員于每天8:00時前交考勤室。（二）簽到考勤1、為防止考勤機故

7、障或其他合理原因不能讀取人臉信息，確保考勤報表正常統計，考勤室備份簽到表，考勤時間內簽到，不準代簽，不準補簽。2、各單位自行做好月度考勤備查。3、考勤室簽到表，要標明單位、班次、上下班時間，不得涂改。4、各部門辦事員于每月26-27日持部門月度考勤表與考勤室核對確認本單位員工月度出勤情況，部門月度考勤表由考勤室備案。5、部門簽到表、考勤表必須由考勤室人員（或值班人員）和部門負責人簽字確認。（三）考勤統計1、生產工區各單位值班人員要認真點名考勤，并負責核對井口簽到和井下定位卡考勤，確認本單位員工實際出勤、下井個數。各單位辦事員每旬一次到考勤室核定部門考勤。2、每月28日前，考勤室核準月度考勤，編

8、制月度考勤報表，由分管領導審批后轉審計處和工資核算部門。3、考勤符號：（1）考勤室計正常出勤符號：1（2）各部門填制考勤表符號:大班: 早班:1 中班:2 夜班:3 事假: 婚假:H 喪假:S 病假:B 曠工:K 放假:F 休班: 出差:C 學習:X 工傷:G 上下班途中負傷:W三、責任落實（一）無正常手續，當日無人臉識別考勤或未按規定考勤的按曠工處理。每曠工一天，罰款50元；連續曠工滿15天，或一年內累計曠工滿30天，以嚴重違反用人單位的規章制度論處，用人單位與勞動者解除勞動合同。（二）嚴格執行上、下班時間規定。上班期間無特殊情況不準隨便進出礦門。確需外出的，持部門負責人簽字批準的證明，經考

9、勤室登記后方可外出。外出證明需寫明外出人員單位、姓名、外出事由、外出時間、回礦時間；機電等單位外出人員需攜帶工具等物品的，需登記好所攜帶物品。（三）遲到、早退的，時間在1小時以內的，補錄人臉考勤并罰款50元；超過1小時的，不計出勤并按曠工處理。（四）嚴格執行查崗制度。考勤室每天隨時抽查各崗位人員；調度室、企管科與辦公室進行不定期檢查，每周至少組織兩次查崗。（五）嚴格履行請銷假制度。休班前請假，事后銷假，不履行相關手續的，按曠工處理。（六）下井人員的崗前考勤要與人臉識別考勤、井口信息站考勤、井下定位卡考勤一致，不一致的，由該部門值班人員落實是否出勤（井口信息站無安全簽到不計出勤），并據實報考勤室

10、，錯報、漏報由值班人員負責。（七）對故意損壞、拆卸定位卡的，每次罰款300元；對點名后不下井人員，除當事人不計出勤，按曠工論處外，罰款100元/次；捎帶定位卡下井而本人不下井的，對當事人和弄虛作假者各罰款100元/次。（八）各部門自行做好月度考勤備查，每虛報一個出勤，除當事人不計出勤，按曠工論處外，罰當事人、值班人員和部門負責人各100元。（九）各部門每天不及時送達各種假條、證明、部門考勤日報表的，罰辦事員、部門負責人各20元/次。（十）考勤室人員必須堅守工作崗位，對于上班期間進出礦門的人員進行登記，不如實登記的，每次罰款50元。（十一）考勤室人員弄虛作假，每虛報一個出勤，除當事人不計出勤，按曠工論處外，罰當事人100元，考勤室人員200元。（十二）工作期間嚴禁做與工作無關的事情，發現問題按以下規定處理：1、上班期間，嚴禁飲酒。凡發現非因公安排，私自飲酒的，每人次罰款200-500元，部門負責人200元；2、上大班及圓班人員中午不準提前就餐，凡發現11:20分之前提前離崗，打飯就餐的，每人次罰款30元，部門負責人50元；生