1、培訓會議紀律培訓會議紀律培訓請及時簽到，請勿遲到、早退；培訓請及時簽到，請勿遲到、早退；請認真聽課、勿交頭接耳，做好筆記；請認真聽課、勿交頭接耳，做好筆記；請將手機調至靜音或關閉狀態；請將手機調至靜音或關閉狀態；培訓期間請勿來回走動或接打電話；培訓期間請勿來回走動或接打電話；請勿吃東西、亂丟紙屑垃圾，桌椅請輕拿輕放，培訓請勿吃東西、亂丟紙屑垃圾，桌椅請輕拿輕放，培訓完畢椅子歸回原位。完畢椅子歸回原位。 一流的企業，成就一流的員工，一一流的企業，成就一流的員工，一流員工，成就一流的企業。流員工，成就一流的企業。歡迎你成為歡迎你成為XX公司一員！公司一員！總經理寄語：總經理寄語： XX將為你提供良

2、好的工作環境，發展的機會將為你提供良好的工作環境，發展的機會以及成長的空間，而你則應盡可能的展示你的學識、以及成長的空間，而你則應盡可能的展示你的學識、才能及優秀的品質，我們將在共同信任和相互理解才能及優秀的品質，我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過你在的基礎上，度過你在XX的歲月。的歲月。 希望你在這個平臺里工作愉快，希望你在這個平臺里工作愉快， 同時你也能同時你也能真正得到提高和成長。真正得到提高和成長。 一、一、XXXX組織架構組織架構二、二、XXXX經營理念經營理念 三、人事規章制度三、人事規章制度愿愿 景：景：辦本地最好的辦本地最好的XX、現代化的學習型、現代化的學習型口口 號：

3、號： 品質品質 服務服務 創新創新 進取進取使使 命：命：本著愛心和奉獻精神，群策群力本著愛心和奉獻精神，群策群力 提供以病人為中心的高質量服務提供以病人為中心的高質量服務 服務理念：服務理念：患者是我，我是患者。以我真心、關心、耐心患者是我，我是患者。以我真心、關心、耐心，換您放心、安心、舒心，換您放心、安心、舒心 ，視病人為親人，視病人為親人 創創 新：新：唯有創新，才能增強醫療服務能力，所以，唯有創新，才能增強醫療服務能力，所以，我們密切關注國內醫療動態我們密切關注國內醫療動態唯有創新，才能提高疾病的治愈率，所以，唯有創新，才能提高疾病的治愈率，所以，我們學習最先進的技術服務我們學習最先

4、進的技術服務1、入職引導、入職引導2、工作規范、工作規范3、考勤制度、考勤制度4、加班、調休、加班、調休 5、休假、請假、休假、請假6、薪資福利、薪資福利7、用餐制度、用餐制度8、住宿規定、住宿規定9、績效管理、績效管理10、離職流程、離職流程11、新入職員工注意、新入職員工注意 事項事項入職報到入職報到 XX辦公室是具體負責辦理報到手續的職能辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，新員工報到時，請按以下程序進行：部門，新員工報到時，請按以下程序進行： 1）提供齊全的個人資料：身份證、學歷證、）提供齊全的個人資料：身份證、學歷證、醫護人員資質證書及其他相關證件的原件、復印醫護人員資質證書及其他

5、相關證件的原件、復印件以及免冠近照兩張。件以及免冠近照兩張。 2）辦理報到登記手續：親筆填寫）辦理報到登記手續：親筆填寫員工應員工應聘登記表聘登記表，辦公室領取胸卡、錄取上下班打卡，辦公室領取胸卡、錄取上下班打卡指紋；財務室領取餐卡。指紋；財務室領取餐卡。3）如需在院住宿，填寫）如需在院住宿，填寫住宿申請單住宿申請單，等待，等待辦理住宿手續。辦理住宿手續。4）按應聘崗位分配到相應科室，與試用科室主）按應聘崗位分配到相應科室，與試用科室主任或護士長見面，接受工作安排；試用部門負任或護士長見面，接受工作安排；試用部門負責人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、責人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、

6、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務，如：確定辦公場所、領取辦作上的具體事務，如：確定辦公場所、領取辦公用品等。公用品等。 入職報到入職報到試用與轉正試用與轉正 1）通常情況下，員工試用期為三個月。如）通常情況下，員工試用期為三個月。如果表現突出的員工，經考核后，可縮短試用期。果表現突出的員工，經考核后，可縮短試用期。這段期間試用的員工與這段期間試用的員工與XX是相互了解相互適應是相互了解相互適應的階段，如果員工感到的階段，如果員工感到XX的實際狀況、發展機的實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因決定解會與預期有較大差距，或

7、由于其他原因決定解除試用關系的，可以完全自由地提出辭職，但除試用關系的，可以完全自由地提出辭職，但應提前申請，并按規定辦理離職手續；同樣，應提前申請，并按規定辦理離職手續；同樣，如果試用期員工的工作無法達到如果試用期員工的工作無法達到XX要求或由于要求或由于其他原因，其他原因，XX也會解除與你的試用關系。也會解除與你的試用關系。試用與轉正試用與轉正 2）試用期滿前）試用期滿前7天，須填寫天，須填寫員工轉正審員工轉正審批表批表提出書面轉正申請，由所在科室負責人提出書面轉正申請，由所在科室負責人對在試用期間內員工的工作能力、工作表現及對在試用期間內員工的工作能力、工作表現及其他相關事項提出意見，報

8、經營院長、總經理其他相關事項提出意見，報經營院長、總經理批準，并辦理相關手續。就成為批準，并辦理相關手續。就成為XX的正式員工。的正式員工。個人信息變個人信息變更管理更管理 在工作期間，當員工的以下個人在工作期間，當員工的以下個人信息發生變更或補充時，應及時到信息發生變更或補充時，應及時到XX辦公室備案，以保證員工的相關權益辦公室備案，以保證員工的相關權益不受影響不受影響：1） 姓名；姓名； 2）身份證號碼；）身份證號碼； 3）家庭地址；）家庭地址；4）電話號碼；）電話號碼； 5）籍貫；）籍貫；6）政治面貌；）政治面貌；7） 培訓結業、進修畢業、注冊執培訓結業、進修畢業、注冊執 業資格證、職稱

9、證等；業資格證、職稱證等；8） 婚姻狀況；婚姻狀況；9）其他你認為有必要的個人信息。）其他你認為有必要的個人信息。個人信息變個人信息變更管理更管理員工守則員工守則 1 1）不搞個人主義，愛崗敬業，增強團隊意）不搞個人主義，愛崗敬業，增強團隊意識，對自己的工作職責勇于承擔責任。識，對自己的工作職責勇于承擔責任。2 2）盡忠職守，不頂撞上級，服從領導，顧）盡忠職守，不頂撞上級，服從領導，顧全大局，保守全大局，保守XXXX秘密。秘密。3 3）依法執業，不粗心大意，杜絕醫療事故，）依法執業，不粗心大意，杜絕醫療事故，減少醫患糾紛。減少醫患糾紛。4）工作期間，保持精力充沛，注意個人形）工作期間，保持精力

10、充沛，注意個人形象，不穿奇裝異服。象，不穿奇裝異服。5）加強職業素養，保持開放的學習心態，）加強職業素養，保持開放的學習心態，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6）不大聲喧嘩，提倡文明用語，自覺維護）不大聲喧嘩，提倡文明用語，自覺維護XX形象信譽，不做有損形象信譽，不做有損XX形象信譽的行為。形象信譽的行為。員工守則員工守則 員工守則員工守則 7）不遲到早退，嚴格按要求打卡考勤，）不遲到早退，嚴格按要求打卡考勤，遵守遵守XX一切規章制度及工作守則。一切規章制度及工作守則。8 ）不以權謀私，不收受患者及其親屬）不以權謀私，不收受患者及其親屬“紅包紅包”，

11、尊重愛護病人。，尊重愛護病人。9 ）愛護）愛護XX財物，厲行節約，倡導節約財物，厲行節約，倡導節約精神。精神。10 ）不推委扯皮，主動溝通，團結協作，）不推委扯皮，主動溝通，團結協作，不互相指責，不探聽他人是非，不議論涉不互相指責，不探聽他人是非，不議論涉及及XX機密的事。機密的事。11 ）接待來客要熱情迎送，禮貌得體，不）接待來客要熱情迎送，禮貌得體，不卑不亢。卑不亢。員工守則員工守則 工作態度工作態度 1 1）努力提高自己的工作技能，提高工作效）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。率。2 2）熱愛本職工作，對自己的工作職責勇于）熱愛本職工作，對自己的工作職責勇于承擔責任。承擔責任。3 3

12、）加強職業素養，保持開放的學習心態。）加強職業素養，保持開放的學習心態。工作態度工作態度 4）與同事通力合作，互相配合，不得相互）與同事通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。拆臺或搬弄事非。5）對本職工作應爭取時效，不拖延，不積）對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。壓。6）待人接物態度謙和，尊重愛護病人。）待人接物態度謙和，尊重愛護病人。 作為作為XX的一員，你的形象、言行代表的一員，你的形象、言行代表著著XX，因此，工作時請注意遵守下列要求：，因此，工作時請注意遵守下列要求：1）工作期間，你應保持精力充沛，高效敏捷。）工作期間，你應保持精力充沛，高效敏捷。儀容儀表儀容儀表儀容儀表儀容

13、儀表2）穿著得體，整潔大方。男員工不可留長）穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹，不準戴發、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹，不準戴耳環、手鐲。上班時間或工作區域內不可穿耳環、手鐲。上班時間或工作區域內不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時裝拖鞋）等。膝的褲子、拖鞋（包括時裝拖鞋）等。3）醫務人員、護士一律穿工作服，長發挽）醫務人員、護士一律穿工作服，長發挽至肩以上。在患者面前做到五不準：不抱肩、至肩以上。在患者面前做到五不準：不抱肩、不叉腰、不蹺腿、不插兜、不嬉笑。不叉腰、不蹺腿、不插兜、不嬉笑。工作時間

14、工作時間 XXXX實行每周實行每周6 6日，每日日，每日8 8小時工作制。小時工作制。行政班按統一時間考勤，特殊崗位的輪排行政班按統一時間考勤，特殊崗位的輪排班工作時間參見班工作時間參見各科室工作排班表各科室工作排班表 每年作息時間會根據季節變化做相應調整；每年作息時間會根據季節變化做相應調整； 考勤規章考勤規章如有遲到、早退或曠工等情形，如有遲到、早退或曠工等情形，XXXX將將按下列條款處理：按下列條款處理： 1 1）工作時間開始后半小時以內到崗的為）工作時間開始后半小時以內到崗的為遲到，遲到遲到，遲到5 5分鐘以內（含分鐘以內（含5 5分鐘）全院通報分鐘）全院通報批評，批評，5 5分鐘以上

15、罰款以分鐘以上罰款以1010元為基數，每超過元為基數，每超過1010分鐘增加分鐘增加1010元；每月累計超過元；每月累計超過5 5分鐘以上著，分鐘以上著，以以1010元為基數罰款。超過元為基數罰款。超過3030分鐘扣半天工資，分鐘扣半天工資，超過超過1 1小時記曠工半天。小時記曠工半天。 工作時間結束前工作時間結束前3030分鐘內下班的為早退，無故提前分鐘內下班的為早退，無故提前3030分鐘以上分鐘以上下班的，按曠工半天。下班的，按曠工半天。 考勤規章考勤規章2）員工當日打卡有任何一筆無記錄者，如當）員工當日打卡有任何一筆無記錄者，如當 天有準時上班，經科室主任確認后于一日內天有準時上班，經科

16、室主任確認后于一日內補卡，否則以曠工論。未打卡發現一次扣除補卡，否則以曠工論。未打卡發現一次扣除扣除半天工資?？鄢胩旃べY。3）在工作的時間內，不得擅自離開自己的工）在工作的時間內，不得擅自離開自己的工作崗位，如離開作崗位，如離開XX范圍視同早退處理。如因范圍視同早退處理。如因公需離院辦事，必須經所在科室負責人的同公需離院辦事，必須經所在科室負責人的同意，并在院辦填寫意，并在院辦填寫補卡單補卡單。否則，有關。否則，有關個人利益將得不到有力的保障，期間所發生個人利益將得不到有力的保障，期間所發生的意外情況，也將由員工本人承擔。的意外情況，也將由員工本人承擔。考勤規章考勤規章 4 4）XXXX依據

17、科室排班表實行每周周一早行依據科室排班表實行每周周一早行政大查房查崗制，點名時間為每早上政大查房查崗制，點名時間為每早上8 8：0000開開始，遲到者扣除獎金始，遲到者扣除獎金1010元次。出現代替點元次。出現代替點到者扣除代替點到者獎金到者扣除代替點到者獎金100100元元/ /次，當事人次，當事人5050元元/ /次。科室負責人包庇、隱瞞者，對科室次?？剖邑撠熑税?、隱瞞者，對科室負責人處罰負責人處罰5050元人次。無正當理由未到崗元人次。無正當理由未到崗者視同曠工半天處理。者視同曠工半天處理。加班事項加班事項 XX提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合提倡員工正常作息，如非必要，請盡量合理

18、安排你的作息時間，這樣你的智慧才能最大理安排你的作息時間，這樣你的智慧才能最大限度的發揮；限度的發揮； 1）若確需加班，必須提前填寫）若確需加班，必須提前填寫員工加班員工加班申報表申報表，應急事項應在發生加班后小時，應急事項應在發生加班后小時內填寫。加班申請表由科室負責人審批?？剖覂忍顚憽＜影嗌暾埍碛煽剖邑撠熑藢徟？剖邑撠熑藞笤洪L審批。加班申請及考勤記錄等會負責人報院長審批。加班申請及考勤記錄等會將你的實際加班及調休情況以月為單位，匯總將你的實際加班及調休情況以月為單位，匯總到院辦，以保證你的權益不受侵害；到院辦，以保證你的權益不受侵害； 2）加班以小時為最小起算單位，可累計調休。）加班以小

19、時為最小起算單位，可累計調休。午休期間計加班應扣除午餐時間半小時。午休期間計加班應扣除午餐時間半小時。 3）原則上加班均應安排調休。確因人手不足無）原則上加班均應安排調休。確因人手不足無法安排調休的，可發放加班補助。法安排調休的，可發放加班補助。 加班事項加班事項加班事項加班事項以下事項均不計加班：以下事項均不計加班： u 按各科室規定排班表正常當班者；按各科室規定排班表正常當班者；u 科室有當班人員，無特殊原因其他員工申報科室有當班人員，無特殊原因其他員工申報加班者；加班者；u 科室成員間相互調班者；科室成員間相互調班者；u加班申報表加班申報表與實際打卡記錄不符者；與實際打卡記錄不符者；u

20、加班人員缺少任何一筆刷卡記錄，則不計該加班人員缺少任何一筆刷卡記錄，則不計該員工加班時間。員工加班時間。調休事項調休事項 1 1）涉及不同班次，需提前排班的崗位，）涉及不同班次，需提前排班的崗位，在變動排班表的情況下，視為調休。在變動排班表的情況下，視為調休。 2 2）不涉及排班的崗位，正常周日因工未）不涉及排班的崗位，正常周日因工未休，需要調整休息日的，視為調休。休，需要調整休息日的，視為調休。 3 3）調休應以不影響）調休應以不影響XXXX正常經營運作為前正常經營運作為前提，遵循以下原則：提，遵循以下原則：u 先加班后調休，調休不能提前使用；先加班后調休，調休不能提前使用；u 調休必須當月

21、休完，不得跨月使用；調休必須當月休完，不得跨月使用；u 原則上調休日不能集中使用（如每月集中原則上調休日不能集中使用（如每月集中休息休息4 4天等）。天等）。 調休事項調休事項4）調休應填寫）調休應填寫員工調休申請表員工調休申請表，注明相應加，注明相應加班日期及時間，調休班日期及時間，調休1天，由科室負責人審批；科天，由科室負責人審批；科室負責人、護士長請假，則由院長審批。調休室負責人、護士長請假，則由院長審批。調休1天天以上以上3天以內（含天以內（含3天），經科室負責人審核后，天），經科室負責人審核后，報送院長審批。報送院長審批。法假休假日法假休假日 所有在職員工均可享受國家法定節所有在職員

22、工均可享受國家法定節假日帶薪假期。假日帶薪假期。 注：由于注：由于XX屬于醫療服務行業，在屬于醫療服務行業，在法定休假日內為維持正常工作秩序而當法定休假日內為維持正常工作秩序而當班的人員可調休或計算加班。班的人員可調休或計算加班。請假及審批請假及審批流程流程 1 1）除公休日、法定節假日及因公出差外，）除公休日、法定節假日及因公出差外，凡不能上班員工均應請假，應當提前一天填凡不能上班員工均應請假，應當提前一天填寫寫職工請休假申請表職工請休假申請表，經相關領導同意，經相關領導同意后，將審批完畢的后，將審批完畢的職工請休假申請表職工請休假申請表遞遞交交XXXX辦公室備案。辦公室備案。 注注 ：如因

23、突發事件或急病來不及先行：如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關領導報告，得到許可。并在銷假迅速向相關領導報告，得到許可。并在銷假時辦理補假手續（急病請假人員到崗后附二時辦理補假手續（急病請假人員到崗后附二級以上級以上XXXX診斷書）；反之，按曠工處理診斷書）；反之，按曠工處理。 2）請假審批權限：請假）請假審批權限：請假1天，由科室主天，由科室主任審批（科主任、護士長請假，則由院長任審批（科主任、護士長請假，則由院長審批）。審批）。 3）請假）請假1天以上天以上3天以內（含天以內（含3天），經天），經科主任審核后，報

24、送院長審批?？浦魅螌徍撕螅瑘笏驮洪L審批。 4）請假）請假3天以上，經科主任、院長審核天以上，經科主任、院長審核后，報送總經理審批。后，報送總經理審批。 請假及審批請假及審批流程流程請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節假日）請假及遲到、早退、曠工扣款如下：（以下假期均含節假日）假假別別事由事由日數日數薪資薪資應交表單應交表單需出證件需出證件曠曠工工未上班又未辦理正常未上班又未辦理正常請假手續請假手續天數天數 除扣除曠工當天本薪外，另除扣除曠工當天本薪外，另罰款罰款1天工資天工資無無用人部用人部門提報（試用期內曠門提報（試用期內曠工即停止試用予以解工即停止試用予以解雇）雇）遲遲到到超過

25、上班時間超過上班時間5分鐘以分鐘以上上以分鐘以分鐘計計5分鐘以內（含分鐘以內（含5分鐘）全院分鐘）全院通報批評；通報批評；5分鐘以上分鐘以上10元元扣款為基礎，每超過扣款為基礎，每超過10分鐘分鐘增加增加10元，超過元，超過1小時記曠小時記曠工半天。工半天。 無無 考勤考勤記錄記錄早早退退提前下班時間提前下班時間30分以分以上上以分鐘以分鐘計計30分鐘以內下班的為早退，分鐘以內下班的為早退，30分鐘以上的下班，記曠工分鐘以上的下班，記曠工半天。半天。無無 考勤考勤記錄記錄 XX高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成良好的可持續

26、平臺基礎上形成XX和個人對奮斗目標和個人對奮斗目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。的一致認同，實現企業與員工的共同發展。薪薪 資資 我們秉持我們秉持“薪酬乃員工價值體現薪酬乃員工價值體現”的理念，因此，的理念，因此，我們關注員工的成長，以我們關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。作為我們薪酬政策的宗旨。 薪資發放薪資發放 1）每月）每月20日為發薪日期（如遇休息日等日為發薪日期（如遇休息日等特殊情況則順延）特殊情況則順延） ，XX將以銀行轉帳的形將以銀行轉帳的形式支付員工上月的薪酬，并按規定代扣個人式支付

27、員工上月的薪酬，并按規定代扣個人所得稅以及社會統籌的個人繳納部分，且員所得稅以及社會統籌的個人繳納部分，且員工需將自己的銀行卡號提供給財務科。工需將自己的銀行卡號提供給財務科。 2）工資在本院屬于保密范圍，對于薪酬）工資在本院屬于保密范圍，對于薪酬外泄或相互打聽工資而造成負面影響者，一外泄或相互打聽工資而造成負面影響者，一經核實，則視情節輕重對當事人予以經濟處經核實，則視情節輕重對當事人予以經濟處罰或辭退處理。罰或辭退處理。 3）如對工資產生異議時，員工有權利申）如對工資產生異議時，員工有權利申請工資復核。請工資復核。 薪資發放薪資發放4）有以下任一情況，員工的薪資會作相應的）有以下任一情況，

28、員工的薪資會作相應的調整：調整：XX經營狀況發生變化或社會綜合物價指數經營狀況發生變化或社會綜合物價指數出現較大幅度的變動；出現較大幅度的變動；經過考核，個人的業務能力、工作態度、工經過考核，個人的業務能力、工作態度、工作績效超出或未達到作績效超出或未達到XX的要求；的要求；職務發生變動；職務發生變動；總經理直接決定；總經理直接決定；福利待遇福利待遇u 勞動保障勞動保障 為員工提供工裝、相應的勞動保護用品和為員工提供工裝、相應的勞動保護用品和基本的社會保障。基本的社會保障。u員工業余生活員工業余生活不定時組織員工文娛體育競賽或其它活動，并不定時組織員工文娛體育競賽或其它活動，并為之準備了豐富的

29、禮品，盡量豐富員工的業余文為之準備了豐富的禮品，盡量豐富員工的業余文化生活，所以作為化生活，所以作為XX的一員，你應積極地參與。的一員，你應積極地參與。 u培訓教育培訓教育 將根據業務發展需要，制定將根據業務發展需要，制定XX培訓教育規培訓教育規劃。不定期選派優秀員工外出培訓、學習、進劃。不定期選派優秀員工外出培訓、學習、進修，以提高員工的業務水平和管理水平。修，以提高員工的業務水平和管理水平。u外出旅游外出旅游 每年不定期組織全體員工外出旅游一次。每年不定期組織全體員工外出旅游一次。每月達成目標科室每月達成目標科室XX獎勵單獨旅游機會。獎勵單獨旅游機會。福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇u補助

30、、獎金補助、獎金 凡正式入職轉正職工工齡每滿半年者，工凡正式入職轉正職工工齡每滿半年者，工資上調資上調50元工齡補助，一年元工齡補助，一年100元，以此類推，元，以此類推，上不封頂；上不封頂； 凡在院就餐職工，餐費補助凡在院就餐職工，餐費補助50%； 享有三八、端午、中秋、春節、護士節等節享有三八、端午、中秋、春節、護士節等節日福利；日福利； 達成目標科主任每月工資外額外分紅；達成目標科主任每月工資外額外分紅； 在院表現優秀職工均享有年終獎金；在院表現優秀職工均享有年終獎金； 帶薪婚嫁、產假。帶薪婚嫁、產假。 u用餐制度用餐制度 1）根據業務的需要，部分員工享有一定的交通）根據業務的需要，部分

31、員工享有一定的交通補貼。補貼。 2）員工提供補助就餐（即在院就餐補助）員工提供補助就餐（即在院就餐補助50%）；）； 就餐時間為：中餐就餐時間為：中餐12：00以后，晚餐以后，晚餐18：00之后（夏季）之后（夏季）17：30之后（冬季）。之后（冬季）。 用餐制度用餐制度 為了員工的身體健康，為了員工的身體健康，XX提倡員工正提倡員工正常就餐，當然如果當天需要值班，可以提前常就餐，當然如果當天需要值班，可以提前30分鐘就餐。如果因為工作而耽誤了就餐時分鐘就餐。如果因為工作而耽誤了就餐時間，請提前告知食堂。正常上班人員嚴格遵間，請提前告知食堂。正常上班人員嚴格遵守上下班時間守上下班時間 嚴禁工作時

32、間就餐，如發現一次罰款嚴禁工作時間就餐，如發現一次罰款50元，著工作服到餐廳就餐者，發現一次罰元，著工作服到餐廳就餐者，發現一次罰款款200元。元。 食堂就餐卡只限工作餐使用，堅決杜食堂就餐卡只限工作餐使用，堅決杜絕除工作餐以外炒菜及招待餐等，發現違規絕除工作餐以外炒菜及招待餐等，發現違規者，罰款持就餐卡者者，罰款持就餐卡者500元。元。用餐制度用餐制度宿舍規定宿舍規定1）根據）根據XX實際情況，為部分需要員工提實際情況，為部分需要員工提供住宿；供住宿； 如在本地無住宿地點或家庭住址較遠如在本地無住宿地點或家庭住址較遠的員工，可以向的員工，可以向XX辦公室申請集體床位，辦公室申請集體床位，XX

33、會根據實際情況酌情考慮員工的住宿問會根據實際情況酌情考慮員工的住宿問題。題。 宿舍規定宿舍規定宿舍規定宿舍規定 如在如在XX住宿，請注意遵守宿舍管理制度，住宿，請注意遵守宿舍管理制度，愛護愛護XX公共財產，不從事違法活動、不留外人公共財產，不從事違法活動、不留外人住宿、不使用大功率電器、保持公共環境的衛住宿、不使用大功率電器、保持公共環境的衛生。生。 為了個人的安全，請在為了個人的安全，請在21：00之前回到宿之前回到宿舍。舍。 為了不影響他人，為了不影響他人，22：00后，請員工務必后，請員工務必關閉個人的電視、電腦。關閉個人的電視、電腦。 XX不定期組織相關人員檢查宿舍衛生，發不定期組織相

34、關人員檢查宿舍衛生，發現宿舍內燈未關發現一次罰款現宿舍內燈未關發現一次罰款50元，空調及其元，空調及其他電器類未關發現一次罰款他電器類未關發現一次罰款500元。元?？冃Э己丝冃Э己藆 試用期考核試用期考核 試用期間的員工，部門領導（或直接上試用期間的員工，部門領導（或直接上級主管）以及人力資源部門將會對你的綜級主管）以及人力資源部門將會對你的綜合表現、專業能力等進行跟蹤和考評；試合表現、專業能力等進行跟蹤和考評；試用期滿經各級考核合格的，正式錄用。用期滿經各級考核合格的，正式錄用。u日?？己巳粘？己?1）部門領導會對本科室員工的操行、學識、經）部門領導會對本科室員工的操行、學識、經驗、能力、主

35、動性、責任心、工作效率、工作質量驗、能力、主動性、責任心、工作效率、工作質量等，隨時作客觀公正的記錄；日?？己说慕Y果將作等，隨時作客觀公正的記錄；日常考核的結果將作為年終考評及績效獎金分配的依據。有特殊功過的，為年終考評及績效獎金分配的依據。有特殊功過的，可隨時報請獎懲?？呻S時報請獎懲。 2）人力資源部將員工德、能、勤、績各方面情）人力資源部將員工德、能、勤、績各方面情況隨時記錄備案。況隨時記錄備案。績效考核績效考核績效考核績效考核u 年度考核年度考核 1）年度考核的結果直接與年終績效獎金掛鉤；）年度考核的結果直接與年終績效獎金掛鉤； 2）年度考核的具體辦法由）年度考核的具體辦法由XX根據實際

36、情況制定根據實際情況制定以及調整；以及調整； 3）年度考核一般在每年的十二月份進行；）年度考核一般在每年的十二月份進行； 4）績效考核結果由）績效考核結果由XX辦公室統一存檔備查。辦公室統一存檔備查?？冃Э己丝冃Э己藆發展途徑發展途徑 主張員工設定與主張員工設定與XX的發展方向相吻合的職業目標，找的發展方向相吻合的職業目標，找準自己的坐標，并鍥而不舍的努力，必然會到達到職業發準自己的坐標，并鍥而不舍的努力，必然會到達到職業發展的成功彼岸，同時，展的成功彼岸，同時，XX的政策和慣例是盡可能地從的政策和慣例是盡可能地從XX內內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。部提拔晉升最具資格的

37、員工，接替空缺并承擔更大的責任。所以你的成功發展途徑主要有如下幾種體現：所以你的成功發展途徑主要有如下幾種體現：XX對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種績效考核績效考核你如果有下列情況之一的，你如果有下列情況之一的，XX將酌情將酌情予以獎勵：予以獎勵： 1）為）為XX創造顯著經濟效益。創造顯著經濟效益。 2）為）為XX挽回重大經濟損失。挽回重大經濟損失。 3）為）為XX取得重大社會榮譽。取得重大社會榮譽。 4）改進管理成效顯著。）改進管理成效顯著。 5）培養和舉薦優秀人才。）培養和舉薦優秀人才。 6）維護）維護XX規章制度，對于各種嚴重損害規章制

38、度，對于各種嚴重損害XX利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發者。利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發者。 7）其他可予獎勵的事項。）其他可予獎勵的事項。離職流程離職流程u試用期內離職：試用期內離職： 在試用期內，個人或在試用期內，個人或XX都可以隨時提出都可以隨時提出解除試用勞動關系；未滿試用期者解除試用解除試用勞動關系；未滿試用期者解除試用勞動關系的，無薪資。勞動關系的，無薪資。離職流程離職流程u合同期內離職：合同期內離職：1）辭職；凡正式入職轉正后的員工，應提）辭職；凡正式入職轉正后的員工，應提前一個月以書面形式提出申請，經相關領導審前一個月以書面形式提出申請，經相關領導審核批準，交接好本職工作，到核批準，交接好本職工作，到XX辦公室辦理辦公室辦理完相應的離職手續后方可離職。中層管理人員完相應的離職手續后方可離職。中層管理人員提前三個月，院領導提前六個月提出申請，院提前三個月，院領導提前六個月提出申請，院內在申