1、人事行政半年度工作總結 1、人員： 主要采取的途徑有：網絡、報紙、現場。 存在的優勢與缺乏：報紙和現場人員都比擬集中，由于自己缺乏這方面的經驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累。 網絡的持續性比擬好，但也會根據市場情況人員的面試數量有差異，公司方面智聯招聘為付費的網站招聘(現已到期)，58同城和趕集網是目前一直在持續更新的網站招聘，信息量不如智聯招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領導的支持與配合。 2、檔案管理： 辦理公司人員入職、離職、調動等手續，完善其在公司的個人資料，每月月初報時將人員資料傳至財務部。下面是近四個月人員變動情

2、況： 月份 9月份 10月份 11月份 12月份 入職 7 6 6 3 離職 1 3 1 4 截至xx年12月30日公司人員總數57人。 銷售部21人， 其中4s店15人，勞動路3人，渭南店3人;財務部5人;市場部3人;人事行政部4人;售后效勞部24人，其中4s店20人，幸福路4人。 3、部門、人員崗位職責及崗前： 由于缺乏經驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺，在xx年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的缺乏，完善。 4、人員養老保險的申報、購置，人員意外傷害險的購置、更改： 經過一段時間的學習與實踐，人員保險這方面已經能夠很順利的完成。 5、考勤和關系 每月月底最后一天

3、統計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務部作為核算工資的標準之一。 隨時了解員工近期的工作狀態，對入職、離職、調崗人員工作情緒進行了解。隨時關注離職人員動態，做好下一步人員招聘安排及方案。 1、公司證照的審驗： 感謝領導給予的信任，將這局部的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗。下一年的審驗將如期完成。 2、辦公用品的管理： 嚴格監管所有在手辦公用品的發放和采購，降低本錢(紙張循環利用)，實行領用登記。 3、車輛保險的購置： 按照規定的流程與時間及時購置相應的車輛保險。 4、員工活動、福利： 本年度組織員工參與一次跳繩比賽;“三八”婦女節發放禮品;中秋節、冬至配

4、合廚房改善員工中午伙食。 5、網、電突發時間的解決及工作車輛的管理： 6、配合售后效勞部完成效勞精英大賽的舉辦： 7、完成上級交辦的其他任務，并按時按質完成： 行政人事部在xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作： 1、完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓方案;及時了解員工工作狀態，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開; 2、加強現場6s管理，加強現場管理的學習及實踐; 3、根據市場情況、配合公司完成xx年度薪資政策; 4、人事行政經驗的學習、積累; 5、按規定時間審驗公司證照; 6、根據公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容。 年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為

5、濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。 要點一:篇幅要夠長 辛辛苦苦干了一年，業績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發”。否那么悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄? 要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否那么會給人一種“注水肉”的感覺。 要點二:套話不可少 如開頭必是“時光荏苒，x

6、x年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千”結尾必是“新的.一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力翻開一個工作新局面”。 中間贅述業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡送”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語 所謂“總結”，不僅要總結優點，還要總結缺點，否那么會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否那么把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎? 要點三:數據要直觀 如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務多少次”、“平均每天接 多少個”、“平均每年有多少天在外”、“累計寫材料多少頁”等等。 但切記“數字是枯燥的”，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，比照強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數太少而發愁嗎? 要點四