1、    中小企業會計信息失真的原因及對策    李楠楠牛強摘要：會計信息失真對企業、政府、社會都有著巨大影響。保障會計信息真實性，杜絕會計信息造假，對企業發展有著深遠意義。文章基于中小企業會計信息失真的具體表現，通過分析其具體原因提出了避免會計信息失真問題的對策，希望具備一定借鑒作用。關鍵詞：中小企業；會計信息失真；原因；對策1會計信息失真概述會計信息的真實性能夠在很大程度上反映會計工作的質量，是對會計工作進行評價的標準之一。但是會計信息失真情況的存在，會嚴重影響會計信息使用者的判斷，導致判斷的結果失去客觀性，不能準確地最會計主體的經營成果和財務狀況進行

2、把握。隨著當前我國經濟社會的不斷發展，這種會計信息的失真問題越來越常見，并且也表現出了更為惡劣的影響，帶來的損失越來越突出，加強對于會計信息失真的關注和控制極為必要。結合現階段會計信息失真問題的具體表現來看，其涉及到的內容主要有以下幾點：1.1提供虛假信息對于會計信息失真問題的具體表現來看，提供虛假信息可以說是比較重要的一個問題，其在當前很多方面都較為常見，尤其是從企業管理人員角度來看，其為了謀求更高的經濟利潤，進而也就很可能會出現提供虛假信息的行為。比如對于企業上市過程，很多企業為了獲取相應資格，進而也就容易出現一些包裝、粉飾現象，在會計信息方面出現造假問題，導致其會計信息失真。1.2虛列投

3、資項目在企業會計信息的呈現和應用過程中，其存在的會計信息失真問題還表現在虛設投資項目，進而也就必然導致公司的運行狀況不真實，在會計操作中存在著一些違規現象。比如對于一些上市企業，其為了獲取更多的增發資格，進而也就可能出現虛設投資項目的問題，以謀求更高的經濟利潤。1.3資產方面的虛列現象會計信息失真還表現在資產方面的虛列，這種資產方面的虛列更是極為常見，很多企業在運營過程中為了少交稅，進而也就很可能出現隱瞞企業收入的現象，并且故意虛報公司運營成本，這些都是會計信息失真的具體表現。1.4會計政策應用不當對于會計信息失真問題的具體表現，其在會計政策方面的實際應用不合理同樣也會形成較為明顯的干擾，比如

4、很多新政策雖然已經制定和公布，但是仍然有一些企業沿用以往的會計政策，最終必然也就容易形成明顯的威脅，導致的會計信息失真現象就成為必然。2企業會計信息失真的原因2.1企業內部會計制度不完善現代企業都要求建立完善的內部會計制度，從而強化內部財務信息的管理與控制。但是很多上市公司內部會計制度建設不完善，缺乏有效的內部審計與內部控制制度，從而使得企業會計信息編制缺乏有效的約束。此外，內部財會部門缺乏權威和自主性是一個重要的問題，管理層具有更大的權利，因利益干涉企業會計信息編制的現象頻發。2.2外部監管不力除了企業內部企業會計信息編制制度不完善外，外部監管也十分重要。當前會計信息監管主要是政府、稅務部門

5、和審計部門等，并且制定了一系列的法律法規約束企業會計信息披露。但是一些法律法規尚不健全，不能夠真正反映企業會計信息披露具體問題，需要不斷完善。另外，當前政府機構對會計信息披露的強制管理、監督管理的力度不高，而針對違反會計準則的行為的懲罰措施也執行不當，缺乏有效的執法強度。2.3會計內部制度不完善（1）會計人員配備不足。中小企業因為自身規模原因擁有專職會計的比較少，不滿足需求，所以使用企業外兼職會計的不在少數。兼職會計與企業沒有長久聯系，對企業經濟業務不熟悉，并不能保證企業會計信息完整、真實，具有很強的不穩定性，不能給企業保障。（2）崗位分工不明確，崗位牽制弱化。中小企業由于企業規模較小，大多會

6、計人員分工不明確，一人多職，不能互相制約，造成效率低下，責任不清。中小企業管理者與會計有著熟人關系、親戚關系的現象也是非常普遍，崗位內部牽制制度無法實施，不能發揮作用。2.4會計人員的人為因素首先，中小企業會計人員的職業素養低。中小企業發展的速度特別快，而企業的規模大小限制了會計人員的數量。大部分中小企業的會計人員較少，不能滿足于企業日常經濟業務處理的需要。其次，部分會計人員職業道德不高。會計人員因為自身品德不高，輕易就被金錢所誘惑，篡改會計信息。或在企業經營者的要求脅迫下，對會計信息摻假。會計人員被企業雇傭，由企業管理。企業領導強制要求對會計信息造假，會計人員由于上下級關系和以后工作發展不能

7、強硬拒絕，反抗領導的指令。3中小企業會計信息失真的對策3.1完善企業會計管理體制通過改變會計人員聘用模式、強化異體監督力度、加快會計電算化、完善會計人員績效考核機制，不斷完善企業會計管理體制。一是推廣應用三種全新的異體監督模式以確保會計工作的獨立性與權威性，這三種模式分別為會計人員委派制、財務總監制、稽查特派員制度，這三種模式均使得會計人員完全獨立于用人單位。二是加快企業會計電算化建設，將基礎性、重復性的會計核算工作集中上收到企業總部設立的財務核算中心，從而將票據審核與會計核算相互獨立，減少人為操作空間，提高會計信息處理的流程化、規范化、自動化水平。三是構建賞罰分明的會計質量績效考核機制。激勵

8、企業會計人員對會計法律法規、企業會計制度的執行，對于不負責任的會計失真行為進行嚴格處罰。3.2完善內外部監督機制首先，企業方面，加強管理規范的詳細制定，建立嚴格的懲罰制度，如果有員工甚至領導無視規定，違反制度，給予嚴厲的懲罰甚至解除雇傭關系。在國家方面，則要加強監督作用，定期對企業進行突擊檢查，不給他們弄虛作假的機會，對執法人員進行道德思想的熏陶和培養，讓他們銘記自己的職責，不要在利益面前喪失責任感和公正正義感。3.3提高企業會計人員的專業知識技能和職業素養企業會計人員專業知識和職業素養的提高可以減少企業會計信息的失真。會計這個工作需要有很強的專業性知識，因為會計人員要一次性面對許多數字信息，

9、所以就要對數字十分的敏感，而非專業人員不具備這樣的能力。企業要定期對會計人員進行專業的培訓，與時俱進學習新的會計信息技術，提高企業會計人員的專業技能，減少人為的錯誤。企業還應該對員工進行職業素養的教育，選拔員工的時候要挑選高道德素質的員工，也要對員工定期進行道德教育，在道德方面領導員工，從而讓企業的員工有很高的職業素養和道德。3.4加大對信息失真責任人的懲罰力度由于懲罰成本低，在企業中信息失真普遍存在，加大對責任人的懲罰力度，采取多種方法提高對企業、管理人員、會計員工的懲罰成本，減少企業會計信息失真的問題。首先，對企業來說，要加強經濟的懲罰，問題性質嚴重的要撤掉企業相關人員的從業資格；其次，對管理人員來說，不僅要加強經濟懲罰，還要有行政懲罰，問題性質惡劣的要承擔一定的法律責任；最后，對會計員工來說，除了會計法的懲罰方法以外，還可以加大對會計員工本人的懲罰，比如取消從業資格、放入誠信檔案等等，從而減少會計信息失真問題的出現。4結束語綜上所述，會計信息就是企業財務經營狀況的披露，對于企業自身經營管理和外部投資者來說，會計信息的真實準確都十分重要。為了避免會計信息的失真，企業需要完善會計管理體制、加強內外部監督、提高