1、人事專員年終總結格式 一篇好的年度工作總結在指導個人將來工作施行上具有十分重要的作用。下面是我整理的人事專員年終總結格式，歡迎來參照！ 人事專員年終總結一： 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審閱中完善自己。20xx年自己也是在總結、審閱中踏踏實實地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下： 1、招聘： 按照公司的年度規劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員選用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共公布了10個崗位信息，從11月8日公布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基

2、本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心制定了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保證工作。 2、培訓： 關于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理持續教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險： 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金

3、基數的調整工作，依據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 關于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，關于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。 完成了一年一度的殘疾人保證金、欠薪保證金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 關于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;。 關于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中

4、心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。 7、完成上藥布置的工作： 為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業沒有

5、參加。 上藥集團為了加強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞作效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不夠之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提升，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。 針對以上存在的不夠和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不夠： 一、強化對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培

6、訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。 二、以施行帶學習全方位提升自己的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓施行，在施行中利用所學知識，用知識指導施行全方位的提升自己的工作潛力和工作水平。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不夠進行改善，養成做事細致、全方面思索問題的好習慣。 最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 人事專員年終總結二： 20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在那里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待2

7、0xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃. 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，依據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞作合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住

8、宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾. 對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。 關于20xx年需強化的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提升;用心對公司企業文化及工作氛圍的建設; 推舉，員工培訓機制的待完善和強化;應從傳統的勞作人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年

9、持續完善公司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度; 強化培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，強化與員工溝通，強化團結，迅速營造優良辦公環境;強化勞作人事管理工作 勞作人事管理工作實現規范化管理方面仍有待強化，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡; 組織員工活動，強化企業文化建設工作，以員工對企業有優良的認同感和歸屬感。 20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會持續努力，強化學習，用心配合公司管

10、理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 人事專員年終總結三： 轉眼間，來到“××××公司已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積存，又是為了以后能夠更好的展開工作帶給幫忙，同時以此文章來鞭笞自己，讓

11、自己更好的對這份工作全面具體的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，此刻的我已經充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞作合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標帶給人才保證。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結： 1、招聘工作; a、結合20xx年各部門人員需求計劃，

12、并依據各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位; b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規范人事檔案管理; a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，20xx年公司新入職職工人數為：×人; b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續; c、為離職員工辦理離職手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職

13、員工人數為：×人; d、參加收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱; e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。 3、員工培訓工作; 協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。 4、勞作合同及社保保險的綜合管理; a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險; b、及時與貼合條件(透過公司考

14、核)的員工簽訂勞作合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞作合同并增加社保的職工人數為：×人; c、及時辦理離職員工的勞作合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞作合同并減少社保的職工人數為：×人。 5、值日及值班工作的綜合管理; a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比; b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工

15、作。 二、下面是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重; 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習強化各個方面知識才干更好的進行工作。 2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙; 畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況;同時××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這

16、份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入群眾; 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。 4、認真負責的做好工作; 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的不夠。 a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待

17、提升; b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉各別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應強化做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。 三、20xx年工作計劃 在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞作合同整理完善，做到無漏洞; 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表; 3、將公司人員社保購買到位; 4、協助領導做好對公司員

18、工的人文關懷，加強員工的歸屬感，減少員工的離職率; 新的一年我將更加努力學習，力爭在提升自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處事的方法，強化人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。用心參加部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提升自己的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴展、規范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提升自身各項素養和技能，適應公司發展要求。 以上是我的20xx年年終工作總結，請領導監督和

19、指正。 人事專員年終總結四： 20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我依據中心布暑，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地

20、完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確熟悉人事制度改革的必要性和重要好處，如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了具體地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習用心性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是執

21、行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，執行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推動競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發人員狀況調查表和個人應聘意向表，對照顧聘條件嚴格審查每 名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發中層干部競聘演講民主評議表，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參加到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。透過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺執行全員聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理按照年初制定的工作計劃，持續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際狀況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際狀況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及職工請銷假及假期盼遇的有關規定、考勤辦法等。 4、整理基建檔案， 5、迎接總局驗收為保證我臺工程完工驗