

文檔簡介
1、因為性格內向,在職場被勸退了!好難!其實離職已經兩天了,老板說我性格內向不適合秘書崗位。結合職場經歷給自己做幾點總結:在職場里,老板最怕的是那種不茍言笑,看起來心思復雜深沉的員工吧,這樣的人每次看到他心也跟著沉重,給人感覺脆弱敏感,捉摸不透,所以讓人說不得,相處起來也累感。相反的,開朗的,在不影響大基礎上,看起來大大咧咧沒心沒肺的人,感覺怎么說他都不要緊的人,上司還比較喜歡,因為面對工作失誤時,上司可以毫無顧忌的直接給他指出來,不用繞那么多彎彎腸子,相處起來當然輕松多了。特別如果是小公司,這種現象會更明顯。在小企業上班,性格開朗真的很重要,這關系到工作氛圍的問題,也是老板很注重的點。要讓老板覺
2、得你性格開朗,沒心沒肺,臉皮厚得刀槍不入,并且可以隨便踐踏(求生底線已經如此之低)。而不要表現得害羞臉皮薄,柔柔弱弱,自尊心強,唯喏拘謹,沒有自信,這個樣子太小家子氣還讓人懷疑你的工作能力,說你兩句還怕你往心里去。這個樣子在職場是不受歡迎的,自己也是痛苦的。好像我總是一副看起來很柔弱的樣子,因為確實在職場上我總是一副戰戰兢兢的樣子,不會交流,表達,溝通,說話沒有開放性,害怕權威,唯唯諾諾,沒有存在感,說話聲音小得像蚊子嗡嗡,整個人看上去極度缺乏自信和安全感(天知道我這30年經歷了什么才會是這個樣子),這種樣子讓別人幾乎可以確定你對自己的工作缺乏能力和熱情。溝通和自信(其實還有睡眠)是底層能力,職場是一個合作把
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