1、辭職時要考慮的四個法律問題辭職時要考慮的四個法律問題勞動糾紛通常都會發生 在企業與員工勞動關系解除的時候，無論是企業與員工解 除或終止勞動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企 業與員工雙方容易為了各自的利益而產生分歧，員工主動 辭職時，與企業的分歧主要出現在以下四個方面：1、違約金有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口, 與企業簽訂勞動合同的時候，在合同中規定了違約責任， 主要的違約責任體現在服務期與違約金上。但于xx年實施 的勞動合同法中規定：在用人單位和勞動者的勞動合 同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有 在“培訓服務期”和“競業避止”這兩種情形下，才能設 定違約金。也就是

2、說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿 前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動 者無需向單位支付任何違約金。也就是說：如果你的離職不存在勞動合同法規定 的需承擔違約責任的那兩種情況，是無需向用人單位支付 違約金的，想炒老板觥魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下 一分血汗錢”。2、培訓費企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動 者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量 的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的, 也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家 規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送 勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協 議，約定服

3、務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離 職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來 說，企業會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少 20 %的培訓費賠償。也就是說，假如企業為某員工支付了 5萬元出國培訓 新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協議，規 定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企 業80%的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業 40 %的培訓費2萬元，以此類推。應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與 員工簽培訓協議，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓, 不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓 中不包括職業培訓。勞動法規定，用人

4、單位應當建立職 業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根 據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技 術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職 業技能培訓的權利。3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物任何單位都沒有權力在員工離職的時候，扣留員工身 份證、檔案、社會保險、公積金等個人資料。員工辭職后, 單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等的轉移手 續，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介 紹。如果單位不為員工辦理相關手續，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者，或 嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當地的 勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請起來非

5、常方便。4、工資與獎金有的單位還會把離職員工最后一個月的 工資扣住不發，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常 你只需要提供你的基本工資數額，具體工資數是由單位證 明的。當然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據，如 有單位接收你書面辭職的收據，有單位授權人簽字或單位 蓋章的工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業 通常有更多的權力自主決定獎金的發放，如果企業不給離 職員工發獎金，勞動仲裁機構是不會受理的。辭職了離職手續怎么辦？員工辭職，也就是勞動合同 沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什 么才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？根據以往的勞動仲裁案例，員

6、工這時需要注意兩方面 的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作 用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取 證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上, 需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的 人力資源部。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法 的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的, 只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職 信的回執。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動 仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一 般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。另一方

7、面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但 一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果 企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式, 對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級 或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關 人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再 發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔 案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與 社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律 問題，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增 加。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協

8、商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于 少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當 權益了。辭職信范文辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事 件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙 方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好 的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信 范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當然，在撰寫時, 也需要注意寫辭職信要注意的五個要點 尊敬的李經理：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一 員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司 的經營狀況也處于良好的態勢。非

9、常感激公司給予了我在 這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南, 到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個 小時，這對我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍 痛離開熱愛的崗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導 安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最 后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會 盡自己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發 展。申請人：日期：年月日辭職信范文xxxxx有限公司總經理室：各位領導，我帶著復雜的心情寫這

10、封次致信。由于您 對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩 年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的 xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學 到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提岀申請，并希望 能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便, 我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對 我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮 申請人： 二零零三年七月xx日 財務人員試用期辭職報告范文 尊敬的xx： 您好！首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團 隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合

11、和 勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說 聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司 都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我 就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔 細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。 首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以 前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三 個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是 和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是 07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的 憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦 法理清，09年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理 方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一， 還真不知該聽誰的。最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天 制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里, 我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和 白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上 星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰 到的。明年我小孩