1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020臨時勞動合同范本用工單位(甲方)_所有制性質_用工單位住址_電話號碼 _務工人員姓名(乙方)_性別_出生年月_務工人員戶口 _工種_技術等級_務工人員家住_縣(市)_鎮(鄉)_街(村)_號(組)，務工人員暫住地址_編號 _鑒證編號_(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，_(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。一、合同期限乙方自年月日起至年月日止計個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。二、生產(工作)任務乙方同意按甲

2、方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。三、生產(工作)條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、

3、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。四、工資待遇經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資為_元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：五、勞動福利待遇按國務院1989年頒發的全民所有制企業臨時工管理暫行規定第六、七、八、九、十條規定和_;_;省(自治區、市)人民政府的有關規定辦理。六、合同的解除及責任1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;(4)乙方因

4、病或非因工負傷，醫療期滿后(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。在合同期內任何一方解除合同，都應當提前3天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方

5、必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在3日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起3日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。八、雙方認為需要約定補充的有關事項九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂