1、;.考勤管理制度1、目的：為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，促進公司健康發展，結合公司實際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責：3.1人力資源部負責考勤制度的制訂與修改工作；3.2人力資源部負責考勤制度的執行與監督工作；3.3 人力部負責考勤數據的統計，確保考勤數據的準確性；3.4 財務部負責考勤相關數據的核對，并據此核算薪資。4、內容：4.1工作時間規定工作時間為周一至周六， 周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，若當月無法定節假日休假則最后一周雙休，如有變動、特殊情況以公司通知為準。員工上班實行每周6 天 48 小時工作制，每日正

2、常工作時間為8 小時；公司統一作息時間為：、上午： 08:30 12:00為工作時間周一至周五用餐及午休： 12:00 13:30公作息下午： 13:30 18:00為工作時間司時間上午不變，下午： 13:30 16:30 為工作時間考周六16： 3018： 00 組織打球或戶外活動4.2 考勤管理細則公司考勤管理由人力資源部負責， 員工上下班和加班實行打卡制度， 人力資源部負責督促、檢查、匯總、公布。打卡須知員工需在智能手機安裝釘釘軟件， 并熟知考勤打卡方式。 員工釘釘帳號加入“桂林發現美旅游服務有限公司” 群組，每次打卡時打開手機釘釘，并連接公司無線 wifi ，處于公司辦公區域內方可打卡

3、。使用手機釘釘上班時會自動打卡，手機會提示打卡成功；下班后需打開手機釘釘手動打卡，提示打卡成功后方可下班。;. .;.員工每日須打卡2 次，以上下班規定時間為準， 即上午上班前打卡1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，員工需按時上班，自覺遵守考勤紀律，各部門主管是本部門員工考勤紀律的直接責任人，并由人力資源部監督檢查員工出勤情況，若發現下午上班遲到及午休過頭等違紀現象，除按違紀處理，另外責令違紀者當月每天打四次考勤。員工下午下班后加班超過19：00 打卡的給予補貼餐費20 元，公司提供晚餐的不補。員工在正常上、下班時間內未打卡須及時辦理：（1）正常出勤，忘記打卡的，應在忘記打卡之日起

4、3 個工作日內由部門主管證明其確實上班，方可計算出勤時間。超出補卡規定時間的，不予計算出勤，按遲到或曠工處理；（2）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工處理。（3）當月內連續曠工3 天以上的（含 3 天）按自動放棄工資及自動離職方式處理。（4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二個工作日向人力資源部報告情況；（5）補卡次數：月度補卡不能超過 2 次，超過 2 次且少于 6 次的，每次扣款 50 元；超過 6 次的每次按曠工 1 天處理。（6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對打卡人和代打人各處以 50 元的罰款。全勤規定如下：全勤：沒有遲到、早退、曠工、請假（不含出公差、

5、年假、調休）等記錄者，按全勤計算并享受全勤獎（以考勤情況為準）。月度漏打補卡 2 次但能證明（寫申請，部門經理和行政簽字） 是按正常上下班時間上下班的給予結算全勤獎。月度全勤：獎勵100 元（以全月計）。遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規定處理：遲到相關規定如下：（ 1）遲到 30 分鐘以內的，每遲到 1 分鐘扣 1 元；（ 2）遲到 30 分鐘至 2 小時以內的，扣 30 元且每 1 分鐘扣 0.5 元；（ 3）遲到超過 2 小時的，按曠工 0.5 天處理。早退相關規定如下：（1）早退：如因身體或其他重要突發事件需離開公司者，需發釘釘說明原因走行政流程，并經部門主管和經理審批后方可離開，否

6、則按早退處理。主管和經理請假報;. .;.菩提審批。（2）早退細則：考勤當月，每早退1 分鐘扣 1 元。曠工、離崗相關規定如下：曠工：指員工有下列情況之一的視為曠工（1）未履行釘釘請假審批手續或休假期滿擅自不來上班者均以曠工處理；（2）員工曠工 0.5 天，扣除當月全勤獎及當月1 天薪資；（3）員工曠工 1 天，扣除當月全勤獎及當月2 天薪資；（4）員工連續曠工 3 天及 3 天以上者，按自動離職處理，公司將不予以發放當月工資及獎金，公司不承擔解除勞動合同違約金。（6）離崗：指員工上班期間未經允許無故離開工作崗位的行為，離崗時間超過30 分鐘以上者均按曠工0.5 天處理。4.3 員工出差管理員

7、工出差前需在釘釘發出申請經部門經理和總經理菩提審批后，再提交人力資源部備案后方可離開，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回，如因工作需要延期，應提前報告部門主管和人力資源部，按出差考勤。4.4 員工請假管理 :員工請假類型分為：事假、病假、婚假、喪假、產假、年假以及法定節假日等；員工所有類型請假需在釘釘申請履行請假手續經部門經理和菩提審批后方可離開；所有請假情況最終由人力資源部備案，依此編制考勤表、計算工資，否則視為無效；請假審批事項：請假（假期）管理制度假期休假假期待遇請假手續及批準權限適用類別天數范圍根據1、員工請事假需提前申請，3 天以下(不含 3 天)提前一事假員工事假

8、扣薪，天申請， 3 天以上(含 3天) 提前一星期申請；全體實際無全勤獎；2、經部門經理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；員工情況3、員工因突發事件，事前不能履行請假手續的，應在當;. .;.日上班前 30 分鐘以內以電話或其它方式告假， 并于假滿第二個工作日補辦請假手續，未補辦手續的按曠工處理；4、請事假按全額日工資比例扣薪，其中全額日工資 =當月工資 /25 天（如以后固定增加放假天數再根據月工作日核算）。1、員工請病假需出具工作地或居住地縣、區級以上醫院根據按基本工診斷證明，手續不全者按事假計；病假員工資計發，請2、經部門經理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；全體實際病假無全3、請病

9、假期間按基本工資 1400 元（同步市政府最低工資員工情況勤獎；標準）計算工資，基本工資日工資 =基本工資 1400 元 /25天。1、自簽訂勞動合同之日起計算，可享受婚假，憑結婚證書和夫妻雙方身份證申請：3 天（1）、按法定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）初次結婚的，可享受 3 天婚假，再婚無；（含按全額工（2）、婚假包括公休假和法定假；全體婚假休息資計發，無2、須一次休完，不得轉存，婚假按全額工資計發；員工日、法全勤獎；3、員工請婚假應提前一星期向部門經理和菩提申請，經定假）菩提審批后，報人力資源部備案方可休假；4、員工請婚假時， 需向人力資源部提供夫妻雙方結婚證、夫妻雙方身份證

10、原件及復印件。根據1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續簽勞動員工合同的員工可享受產假，憑醫院出生證明和準生證原實際件申請；情況；按基本薪2、女職工產假 98 天，其中產前休息 15 天，產后休息 83全體產假（含計發，無全天；員工休息勤獎；3、須一次休完，不得轉存，產假按基本工資 1400 元（同日和步市政府最低工資標準） 計發；如果員工參加了當地勞法定動保障部門建立的生育保險 , 并且按時足額繳納生育保節假險費的 ，女職工產假期間 , 由社會保險經辦機構發給生;. .;.日）育津貼，基本工資和生育津貼，二選一就高發放。4、員工請產假應提前一個月向人力資源部、部門經理和菩提申請，經菩

11、提審核后，交人力資源部備案后方可休假；5、員工在申請產假時， 需提供夫妻雙方身份證、 結婚證、準生證、出生證明等原件復印件。1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續簽勞動按基本工合同的員工可享受喪假；2、員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女去世給予全體喪假3 天資計發，無3 天喪假；祖輩和配偶父母無喪假。員工全勤獎3、請喪假需提供戶口本原件復印件、火化證明或死亡證明。1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續簽勞動合同的員工享有 5 天年假；根據2、休年假前視工作情況而定， 經人力資源部和部門經理，按全額工菩提審批后方可休假。全體年假員工資計發3、年假須在 1 年內休完，如因工作原因未能休完年假， 1員工工齡天的年假可兌換 1 個工作日之基本工資，以此類推。4、凡休年假者，須提前請假，說明休假時間和工作交接情況，按程序審批后，報人力資源部備案。法定國家按全額工1、由人力資源部妥善安排員工休假；全體規定2、以不影響部門正常工作為前提，必要時可安排人員值節假日資計發員工執行班。4.5考