1、WORD 格式整理版考勤管理制度1. 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規定311 管理人員實行每周五天標準工作制：夏季上午 8：30-12 ：00下午 13：3017：30冬季 上午 8：30-12 ：00下午 13：0017：00夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意 ,可自行安排工作和休息時間。31 打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制

2、度。 全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡機故障學習指導參考WORD 格式整理版未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司

3、和項目文員協助人力資源部進行管理。手工考勤制度手工考勤制申請： 由于工作性質，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在

4、正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安 排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中， 因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。加班申報及補償規定學習指導參考WORD 格式整理版公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A 現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準 ,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的

5、,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班 1天。對主管 (含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班應提前申請， 事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3 個工作日內補填加班申請表 。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效

6、，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按 1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26 日至本月學習指導參考WORD 格式整理版25 日。員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公

7、司不予承認。各部門的考勤員 (文員 )負責加班申請表的保管及加班申報。 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表 加班前到部門考勤員 (文員 )處領取加班申請表 ，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員 )保管。部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。倒休員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒

8、休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/ 經理、主管副總簽批。當月倒休最小單位按0.5 天計算。無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、 造成損失的， 按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3 遲到、早退和曠工員工超過規定上班打卡時間10 分鐘以內打卡的，視為遲到；未經批準在工作時間結束前10 分鐘內離開工作崗位的，視為早退。關于遲到早退的處理，依公司規定扣除當月全勤獎100 元，另外；1）遲到或早退 10 分鐘以內的，每次樂捐10 元學習指導參考WORD 格式整理版2）遲

9、到或早退 10 至 30 分鐘（含 30 分鐘），每次樂捐 30 元3）遲到或早退 30 分鐘至 1 小時（ 60 分鐘），每次樂捐 50 元4）遲到或早退 1 小時至 4 小時以內，每次樂捐100 元每月遲到或早退5 次以上者，每次遲到都以樂捐100 元計每月遲到或早退次數過多者，情節較嚴重者，根據具體情況予以重罰有下列情況之一的，視為曠工：1） 未請假或請假未經批準而擅自不上班；2） 休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續假手續；3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗上班；4）遲到和早退時間超過10 分鐘的。遲到和早退時間在1 小時至上 4 小時以內，每次視為曠工半日， 4 小時以上（含 4

10、小時），每次視為曠工一日。5）外出 3 小時內（含 3 小時）的每次視為曠工0.5 天處理，外出 3 個小時以上的每次視為曠工一天處理6）職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續的針對曠工處理規定；當月曠工處理規定；1）曠工半日，扣1 天工資2）曠工 1 日，扣 2 天工資，并扣當月全部獎金（浮動工資）3）曠工 2 日，扣 4 天工資，并扣當季度全部獎金（浮動工資）4）曠工 3 日，扣一周工資，公司有權對其進行終止并解除合同年累計曠工處理1）累計曠工 1 日，除當月進行的處罰外，另不享受公司年終任何福利2) 累計曠工 2 日，除當月進行的處罰外，另不享受公司當年年終任何福利且不能評選公司特殊員工學

11、習指導參考WORD 格式整理版3) 累計曠工 3 日及以上者，公司有權對其進行終止并解除合同4.考勤異常管理4.1 臨時外出公司職員因私人事務或工作原因需在上班時間外出辦理的，臨時外出需在前臺填寫臨時外出登記表 ，如實登記本人出門時間及預計返回時間、外出事由、外出地點等相關信息，填寫完畢后打卡離開，外出歸來要求打卡進門，并在臨時外出登記表注明實際返回時間。4.1.2公司職員因私人事務臨時外出辦理的，臨時外出時間不得超過20 分鐘，每個月不超過 3 次。此臨時外出不計入請假扣款。4.1.3職員因私事臨時外出，時間超過 20 分鐘未返回的，應及時告知前臺未能返回的原因，該外出時間以事假處理，職員應

12、與返回公司后，最遲下一工作日內補辦事假請假手續。未及時補辦請假手續者，外出3 小時內（含 3 小時）的按曠工 0.5 天處理，外出3 個小時以上的按曠工一天處理。職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續的，一經發現，視同曠工處理。因工作原因臨時外出者如超出計劃時間未能返回，本人須及時致電前臺告知遲延事由及變更后預計可能返回的時間。前臺記錄備案，必要時告知部門經理。公司職員因工作需要臨時外出，不能當日返回公司的，需向部門經理說明原因，職員與次日到崗后到前臺填寫未打卡補簽申請表，在填寫完畢后由部門經理簽字核準交人事部核對備案。4.2 無打卡記錄職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內填寫未打卡補簽申

13、請表交部門經理核實簽字后，提交人事部備案。此考勤記錄視同刷卡記錄。學習指導參考WORD 格式整理版每月上下班忘刷卡允許2 次，視為正常出勤。 2 次以上的情況按照遲到或者早退處理。若職員上下班未刷卡且經人事部提醒未刷卡之后仍未提交未打卡補簽申請表備案的，按遲到或早退處理。除請假及因公外出情況外，職員若上班及/ 或下班無刷卡記錄，考勤管理以未打卡補簽申請表為依據；無未打卡補簽申請表的，且無其他合理的、明確的時間證明數據證明正常出勤的，視為曠工。4.3卡機異常因考勤機故障導致出現的未打卡數據，經人事部核查確認后，不做未刷卡罰款處理。5 請假管理休假休假種類：國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪

14、假、產假、產檢假、計劃生育假、哺乳假、陪護假、工傷假、病假、事假等。國家法定節假日按照國家規定天數執行，放假安排以公司通知為準。國家法定節假日分為全體公民節假日和部分公民節假日。全體公民節假日具體為元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、勞動節 1 天、端午節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補假。部分公民節假日指婦女節，婦女節放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補假。年休假員工連續工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，學習指導參考WORD 格式整理版年休假 1

15、0 天；已滿 20 年的，年休假 15 天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工新進公司且連續工作滿 12 個月以上的，當年度年休假天數按照在本公司剩余日歷天數折算，折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷ 365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。年休假由員工本人提出申請，部門根據工作安排統籌管理，經公司批準后執行。年休假原則上應在當年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因需要跨年度休假的，經總經理批準后，可跨一個年度安排（累加至次年度） ，但不能連續休假。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交

16、接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準） 。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；2）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；3）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。當年享受年休假后，有上述規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。探親假探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住在一起，相距 500 公里以上且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。公司根據生產運營實際情況，啟用探親

17、假。員工探親假期：1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天；學習指導參考WORD 格式整理版2） 未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20 天；3） 已婚員工每 4 年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地），假期為 20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。4）探親假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。探親假可根據路程遠近另加路程假，單程 500-1000（含）公里以內路程假1 天，單程 1000 公里以上路程假2 天。婚假員工婚假為三天，原則上應一次性連續安排，假期內遇

18、公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。夫妻不在同一地區工作的， 視路途遠近給予路程假， 路途假單程 500-1000 （含）公里以內路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假 2 天。婚假須在婚姻登記后 12 個月內休完。喪假員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假，路途假單程500-1000 （含）公里以內路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假2 天。產假女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受128 天產假，其中包括產

19、前可以休假 15 天和獎勵假 30 天；難產的，增加產假30 天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。產假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假學習指導參考WORD 格式整理版日和法定節假日的，不另加假期天數。產檢假員工懷孕期間，可享受定期做產前檢查的假期。在勞動時間內進行產前檢查的算作勞動時間，每月可享受產檢假不超過2 天。計劃生育假具體休假天數根據醫囑確定，最長不得超過以下情形對應的天數規定：取宮內節育器 1 天，放置宮內節育器 3 天，輸卵管結扎（女性）21 天，輸精管結扎（男性） 7 天，懷孕不滿三個月流產者 15 天，懷孕滿三個月不滿四個月流產者 30 天，懷孕四個月以

20、上（含四個月）至七個月以下流產者 42 天，懷孕超過 7 個月以上遇死胎、死產或早產不成活者75 天。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合并計算。假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。哺乳假符合國家計劃生育政策要求，有不滿1 周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內可給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。陪護假符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產假期間，可給予15 天陪護假，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

21、治療的，按國家規定的停工留薪期（又稱工傷醫療期）處理。具體醫療期根據勞動能力鑒定委員會的意見確認。病假學習指導參考WORD 格式整理版是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業給予的醫療假期。醫療期規定如下：1）實際工作年限十年以下的，在本公司連續司齡五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2）實際工作年限十年以上的，在本公司連續司齡五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工因出現嚴重違反公司勞動紀律、規章制度或被依法追究刑事責任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責任等，

22、不享受醫療期待遇。員工不得以病假為名從事與休息治療無關的活動，一經發現，病休期間按曠工處理。事假員工因私事或其他原因不能到崗工作請的假。5.2 請假制度員工請假，均應提前提交請假申請單。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午 8：00 通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權限天數1 天（含）以下3 天以內4 天（含）以上學習指導參考WORD 格式整理版一般員工（固定工）部門主管 / 經理主管副總經理總經理部門主管（

23、含）以上主管副總經理總經理勞務工部門主管 / 經理主管副總經理注：如因主管 / 經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員 (文員 )代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。請假申請單 需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員 (文員 )呈遞辦理請假申請單經審批后，由部門考勤員(文員 )保存并通知本人。當月 27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工請假、外出期滿應在3 日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異

24、常，人力資源部有權不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。5.3 缺勤規定在規定上下班時間內，上班延后/ 下班提前打卡者，視為遲到/ 早退。遲到 / 早退者扣除全額全勤獎100 元，另外：遲到或早退 0曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。學習指導參考WORD 格式整理版5.46.77.17.27.37.47.57.67.7姓名部門外出時間外出事由：部門領導簽字：分管領導審批意見：年月日學習指導參考WORD 格式整理版總經理審批意

25、見：年月日員工出差審批單姓名部門同行人員出差地點出差時間月日至月日出差天數含周末加班天數加班補償調休發放加班費出差事由：部門領導簽字：分管領導審批意見：年月日總經理審批意見：年月日附件 2：員工請假單年月日姓名部門職務病假 事假 產假 計劃生育假 婚假 喪假 補休假請假類型產檢假其他（ 請在“”內劃“” ）陪護假年月日時至年月日時請假時間累計天，其中周末天學習指導參考WORD 格式整理版請假事由：人力資源部審核部門負責人批準人總經理分管領導注： 1.一般員工請假二日以內（含兩日），由員工所在部門負責人批準；三日以上十日以內（含十日），由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準；十日以上，報公司總經理批準；注： 2.專工 / 主管人員請假一日以內（含一日），由員工所在部門負責人批準；一日以上三日以內（不含三日），由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準；三日及以上，報公司總經理批準；注： 3.部門負責人請假經分管領導同意，報總經理批準；注： 4.員工請假（事假外） ，經部門經理同意后，由人力資源部審核假期的合規性學習指導參考WORD 格式整理版女工哺乳假請假審批單部門姓名職務請假時間日期：年月日至年月日時間：時分