1、深圳市強流明光電有限公司規章制度第一章總則第一條 ?為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、司法解釋和其他規定，結合本企業的實際情況，特制定本規章制度。第二條 ?本規章制度適用于本企業的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條 ?職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行按照規定完成勞動任務、認真遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條 ?企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經

2、營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章?企業勞動用工制度第一節 ?職工招用與培訓教育第五條 ?職工應聘企業職位時，一般應年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），并持有效居民身份證等合法證件。第六條 ?職工應聘企業職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫入職申請表，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經患有慢性病、傳染病的，患有或曾經患有過重大疾病,治愈的，需提供醫療機構的證明），故意隱瞞的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第七條 ?職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證、解除和終止合同證明和離職

3、證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業, 弄虛作假的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第八條 ?企業應加強對職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求， 實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第九條 ?企業提供的專項培訓經費、選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 ?勞動合同管理第十條 ?企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執一份。第十一條 ?企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不

4、滿6 個月的，不設定試用期。第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環境的，可以變更勞動合同約定的內容。特殊情況指：1、企業擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業的培訓。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規等有關規定，企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節 ?工作時間與休息休假第十四條 ?企業原則上實行每天工作8 小時、每周工作 40 小時的標準工時工作

5、制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條 ?企業根據生產經營需要，經與職工協商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 ?法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規定執行，職工休年假、婚假需提前 30 日向部門經理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節 ?工資福利第十七條 ?職工基本工資不低于當地最低工資標準。第十八條 ?企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約

6、定的為準。第十九條 ?企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 ?企業以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3 個工作日內一次性付清職工工資。第二十一條 ? 因職工原因給企業造成經濟損失的， 企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節 ?社會保險繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔，職工應繳部分由企業自行從職工每月工資中扣除。第三章? 職工勞動紀律制

7、度第一節 ?勞動紀律與職工守則?第二十三條 ?職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經發現，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附相關證明，病假應有醫院證明遵醫囑，并附相關憑證。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續，沒有病假證明的按事假處理，連續三天無請假記錄

8、的，視為曠工。（4）病假、事假工資發放：病假工資按照相關規定享受醫療期待遇，事假期間不發放工資；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應提前30 日書面提出，經用人單位批準，并辦理工作移交手續，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前 12 個月平均工資的20% 。第二十四條 ?職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排，愛企業、愛崗位，不得有詆毀企業的言行，對于企業內部的調整或整改負有保密義務，一經發現 ，視為嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟

9、補償金；（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，職工有權提出合理性建議；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業財物；（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。違反本條款 17 條的，

10、屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款8-9 條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經濟補償！第二節獎勵與懲戒第二十五條 ?為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條 ?對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效， 能提高企業經濟效益， 對企業貢獻較大的；（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4

11、）其他應當給予獎勵的。第二十七條 ?為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。第二十八條 ?職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）無正當理由經常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工的（ 1、指未按常規完成每日的工作任務，2、超出規定的殘次品率達15% 的，3、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調動的）；（4）上班干私活、玩手機的；（5）非機械設備的操作者，隨

12、意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9）其他程度相當的情形。第二十九條 ?職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節予以解除勞動合同，職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫療機構虛假休假證明的；（5）連續曠工時間超過 3 日，或者一年以內累計曠工時間超過7 日的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物的；（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業經濟損失達1000 元以上的；（8）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000 元以上的；（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當的情形。職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業相應的經濟損失。第四章 ? 附 則第三十條 ?本制度系企業與職工雙方共