1、工程個人年終總結(jié)范文2000字 年年歲歲，歲歲年年。又一個新年到來了。每當?shù)搅诉@個時刻，心里總有少許的失落與惆悵，轉(zhuǎn)眼間我到北京工作已有5個年頭了。5年了，面對過去生活中的人和事，要求自己不斷從失敗教訓中總結(jié)自身存在的毛病，棄去糙粕，取之精華。也得到了一些珍貴經(jīng)驗，隨之也改變了少許個性、價值觀，包括從前那么多原那么性的東西?；貞涍@一年來的工作，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了缺乏，力求認真總結(jié)今年的工作，使明年做得更好。 今年6月份，在公司同事們齊心合力下組建了興隆工程部。對于公司來說，這是個全新的"組合",具備了老、中、青三代且年齡結(jié)構(gòu)層次清楚。興隆工程當時的情況是個施工展開面積大，工

2、期緊張、工程質(zhì)量要求高的精裝修工程，而在公司以往的工程業(yè)績中都是以承接室外幕墻工程的，面對室內(nèi)精裝修工程在管理上還存在些經(jīng)驗缺乏。作為工程部每個專業(yè)人員的配置是否合理就很重要了。 我的主要工作是負責搜集、歸檔工程部的施工資料。在這之前我雖然做過幾年工程的施工資料了，初次來到新隆工程部，看到一個全新的環(huán)境心里還有些緊迫感，剛開始的想法首先要與同事們搞好人際關(guān)系，只有在互相溝通無障礙時才能愉快地共事。這也是我通過這個工程部后來所發(fā)生的事情總結(jié)出來的。在興隆住宅樓精裝修的有三家裝修公司，我認為公司所成立的工程部人員配置最齊全，專業(yè)分工最全面的，相關(guān)崗位責任制度也很到位。從整個工程的總指揮工程經(jīng)理到工

3、地現(xiàn)場庫管員都能按照已上墻的崗位職責來嚴格要求自己。工程經(jīng)理在室內(nèi)裝修施工已有20幾年的實踐經(jīng)驗，他在施工現(xiàn)場游刃有余地對施工隊工人進行技術(shù)交底。但我覺得他即是工程部的主要核心人物，是慣穿工程部各個專業(yè)人員之間相互合作的橋梁，盡可能發(fā)揮出讓每個人的最大能力來完成工程工作內(nèi)容，把復雜事件簡單化。然而他在戰(zhàn)場上會是個很好的帶頭兵，作為領(lǐng)導在工作中的他疏忽了怎樣去管理手下，合理地利用團隊精神。還記得那次因為工程物資進場沒有及時報驗，監(jiān)理工程師開會時提醒了好幾次。至使監(jiān)理工程師在工程洽商上有理由不簽字，也因為這樣我與技術(shù)總工有了點小摩擦。雖然當時我能接受物資未及時報驗是我工作不認真，可心里還是覺得挺委

4、屈的，因為與物資采購員催過好幾次關(guān)于材料報驗的資料，也對他規(guī)定過最后到場的時間?？山Y(jié)果總不能讓人滿意。這也與公司歷來沒有相關(guān)制度來約束供給商及時送交報驗資料有關(guān)吧，后來通過工程部例會決定出了有相關(guān)人員簽字的付材料款的財務(wù)制度。希望在今后的工程部工作中，每周一至少有一次工作協(xié)調(diào)會議，把本周遇到的問題集中出來，通過大家的智慧，總結(jié)出合理解決，充分表達出企業(yè)凝聚力，大家彼此也多一些溝通的時機。在工作中互相學習，在生活上互相幫助。 我在興隆工程部的工作中對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)，工作勤勤懇懇，腳踏實地?？偨Y(jié)出做好工程資料要注意幾點： 1、熟悉圖紙及有關(guān)設(shè)計變更; 2、熟悉相關(guān)施工

5、及驗收標準規(guī)程; 3、劃分好單項工程、單位工程、分部工程、分項工程以及檢驗批等; 4、了解相關(guān)施工程序、工藝流程，包括各道工序的施工方法; 5、及時和甲方、監(jiān)理、總包溝通。在實際工作中也是從這幾點著手，過程資料盡量與施工同步，勤跑工地現(xiàn)場。每次監(jiān)理人員檢查完隱蔽工程時，能及時地與監(jiān)理溝通資料報驗情況。如果現(xiàn)場因為一些特殊情況不按原方案的施工段進行施工，要及時和工程總工進行溝通，使資料整體交圈，前后對應。 現(xiàn)在興隆工程部的工作已經(jīng)結(jié)束了，看不到以前繁忙、充滿灰塵的施工場景，已舊貌換新顏了。工程質(zhì)量得到了甲方、監(jiān)理方的認可，順利交付物業(yè)公司。同時也看到了同事們的相處經(jīng)過這一段時間的磨合期，大家更親

6、近了。當初工作中遇到阻礙時，好似每個人都在往后退縮，互相推矮，甚至互相產(chǎn)生了猜凝，有的自我感覺懷才不遇，總認為自己比別人強很多。我需要改良的地方是以往處理問題上原那么性太多，缺少主動與同事溝通，要增強自己的親和力。以后要懂得從不同角度看待問題，遇到問題不懼怕要想出合理方法來解決問題。在工程部的后期時看到大家的精神狀態(tài)越來越好了，總體感覺這次合作得愉快，希望再接再勵。 俗話說："沒有規(guī)矩不成方圓",隨著公司的規(guī)模不斷擴大，相關(guān)的規(guī)章制度相應出臺，建立科學、需要合理的人員選聘機制，客觀評價每一位員工的能力和水平，一視同仁。成立更有效的獎勵機制，以加薪、休假等方式作為獎勵手段。讓我們有張有弛以更好的心態(tài)投入到工作當中，考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。公司制訂的管理制度是讓每個人做到最好，同時也防止內(nèi)耗過多。 今后努力的方向隨著公司新的管理制度的實行，不斷有新的工程，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和工作技能。雖然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆風順、滿意如意，要學會以一種"容"的心態(tài)對待別人、對待自己