1、總復習知識點匯總（二）一、 勞動爭議1、 勞動爭議申請仲裁的時效期間（中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法） 仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、一裁終局仲裁裁決就是終局裁決，用人單位不得再向人民法院提起訴訟：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議。因執行國家的標準工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。3、勞動爭議審理的期限一般情況下在 45 天內審結，如果遇到特別復雜的案情需要延期，最多可以延長15 天，逾期未做出仲裁裁決的，當事人1可以直接向人民法院提起訴訟。4、不服仲裁裁決的：可以自收到仲裁裁決書之

2、日起 15 日內向人民法院提起訴訟。5、仲裁管轄權：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。6、追索勞動報酬的仲裁時效勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當勞動關系終止之日起一年內提出。二、規章制度1、制定規章制度的法定程序（勞動合同法第四條）l 履行民主協商程序l 規章制度公示與簽收用人單位制定直接涉及勞動者的切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見

3、，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者的切身利益的規章制度或者重大事項決定公示，或者告知勞動者。2、競業限制（勞動合同法第二十四條）：l 競業限制的對象l 限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。l 競業限制的期限l 不得超過 2 年l 競業限制的權利與義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同后。在競業限制內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。3、培訓服務期（勞動合同法第二十二條）約定服務期的條件用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。專業技術

4、培訓：l 委托具有教育或培訓資格的第三方單位進行培訓l 有第三方出具的，用人單位為勞動者參加培訓出資的貨幣支付憑證。l 培訓費用數額比較大。違反服務期約定，支付違約金的金額違約金的數額不能超過用人單位支付的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。只有培訓服務期與競業限制這兩種情況用人才能與勞動者約定違約金。三、社會保險1、五險（上海戶籍、外地城鎮戶籍、居住證）養老、醫療、生育、工傷、失業其中工傷和生育保險個人不繳納2、 三險（外地非城鎮戶籍） 養老、醫療、工傷3、 享受基本養老保險待遇的條件達到法定退休年齡累計繳納社會保險滿 15 年4、 工傷認定

5、的時間要求：職工發生事故傷害或被診斷為職業病， 所在單位在事故發生之日起 30 日內提出工傷認定申請，用人單位未按規定提出工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起的 1 年內。提出工傷認定申請。5、 工傷認定的七種情形（視同工傷 /不得認定為工傷）工傷保險條例第三章第十四條、第十五條、第十六條）6、工傷認定應提交的材料工傷認定申請表與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料醫療診斷證明或者職業病診斷證明書7、勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度與生活自理障礙程度的等級鑒定勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級， 最重為一級，最輕為十級1-4 級 完全喪失勞動能力5-6 級大部

6、分喪失勞動能力7-10 級 部分喪失勞動能力8、女職工產假規定產假 98 天，其中產前假 15 天，產后假83 天；難產的增加產假 15 天；生育多胞胎的，多生育一個，增加產假 15 天， 年滿 24 周歲初次生育的，增加晚育假30 天。9、生育保險待遇的發放標準（社會保險法）生育保險待遇包括剩余津貼與生育醫療費用生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發10、領取失業保險金的條件（社會保險法）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年非因本人意愿中斷就業已經進行失業登記，并有求職要求的。11、失業保險金的領取期限累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金期限最長為 12 個月累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金期限最長為 18 個月累計繳