1、吳江市歐迪曼軟件有限公司 金蝶K/3應用問題集（HR部分） http:/www.wj-金蝶K/3應用問題集(HR部分)版權聲明著作權人保留本文件內容的解釋權，并且僅將本文件內容提供給閣下個人使用。您不得以任何方式修改、復制、公開展示、公布或分發這些內容或者以其他方式把它們用于任何公開或商業目的。任何未經授權的使用都可能構成對版權、商標和其他法律權利的侵犯。著作權人對本文件內容可用性不附加任何形式的保證，也不保證本文件內容的絕對準確性和絕對完整性。本文件內容可能會隨時變更，恕不另行通知。此次應用問題整理工作，HR部分由朱勝利負責整理,由張立軍校對審訂。如您在使用過程中有任何疑問與建議，歡迎您隨時

2、與我們聯系。產品管理部總體規劃部需求反饋組2008-12-16目錄一、系統設置(HR)：明細操作日志設置3二、系統設置(HR)：賦了組權限后默認的功能范圍為所在公司3三、系統設置(HR)：密碼設置增加安全級別3四、系統設置(HR)：自定義套打表4五、系統設置(HR)：數據導入導出時出錯4六、工資管理(HR)：工資發放表添加項目說明功能4七、工資管理(HR)：關于人力資源的成本中心問題4八、工資管理(HR)：在系統中設置導出申報個稅txt文件5九、工資管理(HR)：定薪、調薪無法共用同一個薪酬項目6十、考勤管理(HR)：年假計算6十一、考勤管理(HR)：考勤假期等問題7十二、考勤管理(HR)：修

3、改假期額度公式7十三、考勤管理(HR)：考勤中的離職管理7十四、考勤管理(HR)：10.4考勤數據過濾8十五、考勤管理(HR)：考勤匯總報表8十六、考勤管理(HR)：報表假期內容顯示不全9十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改9十八、考勤管理(HR)：補休假本月10號之前休完9十九、考勤管理(HR)：系統的考勤計算,反向假期等四個問題。9二十、考勤管理(HR)：所有加班類型時間匯總10二十一、考勤管理(HR)：增加假期類型帶薪休假10二十二、考勤管理(HR)：考勤取數問題11二十三、績效管理(HR)：每周提交的計劃的完成程度評分11二十四、考勤管理(HR)：考勤排班無法刪除的問題11二十五

4、、考勤管理(HR)：考勤管理系統安裝中端口問題12二十六、考勤管理(HR)：固定加班問題12二十七、薪酬核算(HR)：如何應用成本中心進行薪酬的分級匯總12二十八、薪酬核算(HR)：細分權限錄入不同的工資數據13二十九、查詢報表(HR)：工資統計表添加關鍵詞匯總13三十、培訓發展(HR)：K3HR培訓發展內置字段13三十一、人事管理(HR)：如何升級人事工作流14一、系統設置(HR)：明細操作日志設置 問題描述查看操作人員相關的明細操作日志（系統設置存在該啟用選項，但啟用后沒有任何效果）。 HR系統存在一個勾選啟用詳細操作日志的選項，但是勾選后依舊無法查詢任何操作記錄，  

5、解決辦法： 此功能是為各個系統的組織單元、職員信息變化記錄相應日志提供的一個二次開發接口的功能。通過此參數設置，系統會通過二次開發接口記錄組織單元變化和部分職員信息變化相應的記錄到相應的日志當中。 因此，暫時系統無法取消此接口。未來系統將在此接口上不斷的增加對于組織規劃、職位、職員信息變化的操作日志信息的產品固化功能。可以將以上內容告知客戶，若客戶的需求當中需要對職員信息變化進行詳細日志記錄。可以在此接口上進行機構的自行客戶化開發即可。二、系統設置(HR)：賦了組權限后默認的功能范圍為所在公司 問題描述一個職位的職員，通過組賦了組權限以后，所具有的權限默認功能范圍為所在的公

6、司。 如果此人不需賦所在公司的范圍，需要對每個明細功能去做“禁用默認范圍”，而且只能一個個明細功能去做。這樣操作，對于大量人員，現在做了一次組織架構調整，重新賦權限的工作量就太大了。  解決辦法： 客戶希望授權的菜單是“在職管理”菜單，而該菜單在系統中是默認按照“HR菜單”來處理的。對于HR菜單，如果授權給一個用戶，那么其默認范圍就是該用戶所在的公司。這樣設置的原因是，此類菜單往往是設置給HR部門的人員使用的，而HR部門人員的管理范圍通常都是全公司。所以，系統為了便于HR部門的用戶使用，做了這樣的設計。而如果不希望HR部門人員的管理范圍為全公司，也可通過授權中的“禁用默認范

7、圍”功能來實現。 對于真功夫的分店總多、管理人員總多的情況，為避免大量的授權操作，可通過在賬套中將該菜單更改為“非HR菜單”的方式來解決。 此種方式是通過后臺直接更改賬套數據，因此在更改前請務必備份客戶賬套。 修改的方法為：在HRMS_PERMISSIONS這張表中，找到“在職管理”菜單對應的記錄，將該記錄的“RightType”字段值改為0即可。三、系統設置(HR)：密碼設置增加安全級別 問題描述客戶需要將HR系統轉移公網上使用，供全集團人使用。但對現有的密碼安全不放心，希望增加一道驗證碼程序以增加安全控置。  解決辦法：K/3HR系統已經提供了登錄時使用驗證碼校驗的功能

8、。請為客戶下載PT006578或之后的10.4版本補丁安裝，或者是升級至v11版本，即可使用該功能。 使用該功能需要手工對web.config文件進行設置： 使用記事本打開web.config文件，找到如下語句： 將“0”更改為“1”， 然后保存文件即可。 更改web.config設置后，建議重新啟動IIS服務。四、系統設置(HR)：自定義套打表 問題描述自定義套打表中（如：客戶的職員簡歷表）客戶希望能將多行表中日期型的字段20070909轉換為2007.09進行顯示，不知道怎樣設置可以實現？  解決辦法： 可通過以下方式實現， 1。打開要進行設置的報表。 2。在

9、“數據向導”中選擇編輯所要設置的字段，如將出生日期更改格式， 見附圖，將第3步的公式更改為。 REPLACE(LEFT(CONVERT(VARCHAR,員工基本信息(視圖).出生日期,120),7),'-','.') 保存即可。五、系統設置(HR)：數據導入導出時出錯 問題描述在導入職員的多行信息表時，系統采取的是追加的方式而不是覆蓋方式，造成職員學歷信息表重復導入多行信息。  解決辦法： 目前系統中已有“覆蓋導入”功能，為了區別是否進行覆蓋，需在導入時勾選“是否匹配”的字段，可以選擇多個字段。例如導入學歷學位信息時，可以選擇“學歷

10、”和“畢業學校”，也就是說通過這兩個字段信息來匹配導入的內容與數據庫中已有的內容是否重復，如果重復則進行覆蓋操作，如果不重復，則以新增的方式追加數據。 六、工資管理(HR)：工資發放表添加項目說明功能 問題描述關于工資發放表添加項目說明功能的說明 解決辦法： 受控件功能的限制，GUI工資系統中的工資發放表頁面中并不能直接添加用戶自定義的說明文字，但在打印工資發放表時，已提供了添加自定義說明文字的功能。操作步驟如下： 1、生成工資發放表后，點擊工具欄中的“預覽”按鈕，會顯示打印預覽界面； 2、在預覽界面中，點擊工具欄中的“頁面選項”按鈕，會彈出設置界面； 3、在彈出

11、的設置界面中選擇“表格附注”頁簽，然后即可輸入說明文字； 4、輸入完成后點擊“確定”，說明文字即會出現在表格的下方，此時進行打印，即可將說明文字一并打印出來供領導查看。 通常來說，企業中高層領導審閱工資表單都會是審閱打印件或電子文檔，而不會直接登錄工資系統查看，所以另一種處理方法是將生成的工資發放表導出為Excel文件，然后填寫說明文字，再交由領導審閱。引出操作的位置在工資發放表頁面中的“文件”菜單下。七、工資管理(HR)：關于人力資源的成本中心問題 問題描述1、如果在人事里做了職員變動，比如異動、借調等，那職員的成本中心是否會自動做出相應的變更?例如A部門的成本中心是1，B部門的成

12、本中心是2，職員從A部門調到B部門，職員的成本中心1會不會自動同步到B部門的，即職員的成本中心會變更成2？  解決辦法： 人事數據同步工資數據，目前HR系統中有3中方法可以實現: 1、 通過人事應用，從人事導入工資。該方式一般在系統初始化時使用，設置方案時，建議設置過濾條件，分批導入。 2、 通過自動同步。實現人事和工資數據實時同步。（操作手冊上也有相關說明） 3、 通過手工同步變更確認。在變更確認中手動選擇性同步需要同步的職員。八、工資管理(HR)：在系統中設置導出申報個稅txt文件 問題描述無法在系統中設置導出申報IIT(個人所得稅)時需要的TXT文件，造成在

13、個調稅申報軟件中還要重新輸入一遍 軟件導出的TXT格式與申報的格式是不符合的  解決辦法： ，用戶個稅報稅的文本文件可使用GUI工資的銀行代發表中的【自定義引出】功能解決。 以下是對自定義引出的操作步驟說明，請參看幫助手冊的相關章節： 4 自定義引出 針對銀行代發表，系統提供了可引出由用戶自定義的多種格式文件，以滿足各銀行對代發工資數據的接口文件要求。銀行代發表的基本打印、引出其它文件、引出銀行專用接口文件，方式與其它報表無異。當選取文件菜單下的【自定義引出】功能后，系統彈出如表10-28“自定義引出”編輯界面。 步 驟： 第一步 選擇程序金蝶K3K3系統主控臺人力資源工資

14、管理。 第二步 選擇工資報表工資統計表，系統彈出“過濾器”界面。 第三步 選取過濾方案，單擊【確定】進入“工資統計表”界面。 第四步 若是選期查詢，則選擇會計年度、期間及工資發放次數，單擊【刷新】，即可按過濾器設定條件輸出工資統計表。 第五步 單擊工具欄上的下拉菜單【文件】，單擊【自定義引出】。第六步 填寫引出方案名稱。 第七步 表體定義：選取不同的輸出字段并進行定義，如字段的長短，補位方式為前補或后補，填補內容。第八步 編輯自定義表頭，可以輸入表頭的名稱。 第九步 選取不同的輸出數字格式，是否需要千分位，是否需要小數點。第十步 單擊【另存為】 可以保存方案，單擊【刪除】可以刪除方案。第十一步

15、 單擊【執行引出】，即可按設定的方案格式輸出銀行代發文件。下面通過一個例子來說明如何使用銀行代發表的功能引出某銀行需要的格式文件：如果需要報給某銀行的工資文件為文本文件，格式為：第一列為職員代碼，長度為6位，銀行賬號為本身為10位，在賬號前加上一個公司的識別碼為003，在第72位為金額的小數點的位置，金額保留兩位，在金額最后面加上一個識別碼為3，表示由銀行代發，最后一行為合計數據，在公司識別碼的位置仍然為識別碼，賬號的位置為人數統計數據，在賬號的位置靠右和賬號對齊，在金額處為合計數據，小數點和上面的小數對齊，最后一位仍然是識別碼3。如何來設置這樣的一個格式？要生成這樣的一個格式文件，可通過銀行

16、代發表的<自定義引出>功能，在表頭定義中錄入相應的引出文件的第一行內容，然后進入表體定義，具體定義引出文件的格式。首先，在引出內容中選取<職員代碼>這個工資項目，長度為6，位數不足時在后面加空格，補位方式為“后補”，填補內容為空格，通過鍵盤上的空格鍵來指定。然后，我們需要解決在賬號前面加上003識別碼的問題。在引出內容中選取最后一個項目<自定義引出內容>，長度設置為3，補位設置為前補或后補均可，填補內容為003。第三步我們需要處理引出的賬號格式，引出內容選取<賬號>，長度為10，沒有補位的內容。第4項設置引出實發合計，這個項目要求第72位為小數點

17、的位置，設置數據長度為15位，則實發合計這一項應有的長度為55（74-19，第72位為小數點，后面為兩位小數據，所以為74位），補位方式為前補，補充內容為空格。第75位為一個識別碼3（最后一位還要加上一位，相當于為第75位），這個又是通過自定義引出內容來定義，長度為1，內容為“3”。至此，引出格式定義完成，確定后即可引出成為需要的格式，如果還有需要修改的地方，可以直接在引出后的文本文件中進行修改。其它格式的引出文件都可以根據上述方法實現。九、工資管理(HR)：定薪、調薪無法共用同一個薪酬項目 問題描述同一個薪酬項目無法都被用定薪、調薪事務所引用，不符合企業的實際應用情況，例如：新進員

18、工可能會對基本工資進行定薪，轉后就會對基本工資進行調薪。  解決辦法： 薪酬設計-方案設置-薪酬方案中，在維護薪酬方案的時候，可以選擇薪酬項目在定薪顯示、調薪顯示 十、考勤管理(HR)：年假計算 問題描述企業需要年假要求是：1、每年年頭1月1日至12月31日為這年的年假范圍，但未用完的年假可延遲至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消這些未用完的年假。但每年的年假還是會在年頭1月1日開始的。就是每年1月1日到6月30日，可能會有今年和上年的年假假期同時出現；2、每位員工第一年進來是沒有年假的，必須服務夠一年，若夠一年，如：3月22日進公司的，第二年3月23日就

19、可以享受當年的年假。這兩個問題考勤年假公式如何設置能達到？  解決辦法： 問題1：每年年頭1月1日至12月31日為這年的年假范圍，但未用完的年假可延遲至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消這些未用完的年假。但每年的年假還是會在年頭1月1日開始的。就是每年1月1日到6月30日，可能會有今年和上年的年假假期同時出現； 答復：系統現有功能已支持該類應用。使用假期公式時，請選擇“生成自然年度假期”公式，則將會按照每年的1月1日到12月31日作為一個假期周期的起訖范圍。 問題2：每位員工第一年進來是沒有年假的，必須服務夠一年，若夠一年，如：3月22日進公司的，第二年3月23日就

20、可以享受當年的年假。這兩個問題考勤年假公式如何設置能達到？ 答復：該需求需要在系統內置的“生成自然年度假期額度”公式基礎上進行該部分規則對的自定義。 可以復制新增一個“生成自然年度假期額度”公式，并加入對于員工入司日期與系統當前日期的比較，如果不夠1年，則當前假期周期的年假額度為0. 十一、考勤管理(HR)：考勤假期等問題 問題描述v10.4版本，補丁升級到PT014771，后來又提單加了一個補丁PT015763。出現的問題截圖如下：一個員工先請了一個哺乳假（生完小孩之后一年內，每天一個小時的假期），采用連續定量每天一小時的方式請假。該員工在哺乳假期間又要請年假，出現如附件截圖中的提

21、示“與已有請假單時間段2008-8-4 13:05:00-2008-8-4 17:10:00重合”，不允許請假  解決辦法： 首先，10.4版本不支持同一職員在同一天使用同一類型的多張假單，但最多支持同一職員在同一天使用3種不同類型的假單，前提是多張假單的請假時段不可重疊。 通過連續定量請假請了一段日期的哺乳假后，系統將為該段日期的每一天都生成一張哺乳假單。如果在其中某天需要請其他假期，就必須先通過考勤管理員將該職員的對應日期的哺乳假單刪除掉。 從業務上來講，如果兩張假單并存，雖然方便了請假人的操作，但重復扣減了假期額度，不符合業務規則。十二、考勤管理(HR)：修改假期額度

22、公式 問題描述修改年假的假期額度公式，進行保存時提示錯誤。 復制系統原有公式，不進行任何修改也是此錯誤。  解決辦法： 您好！ 目前系統不支持直接ctrl+c/V 方式生成公式（參數信息會丟失），請使用工具欄的復制新增按鈕完成。十三、考勤管理(HR)：考勤中的離職管理 問題描述HR中我已經做了離職管理,為何考勤中的離職人員還在,且沒有過濾人員在職狀況的過濾選項?  解決辦法：在10.4+pt012381 環境下驗證無法重現，請更新相應補丁 在過濾條件中，可選“員工狀態”<>“離職”十四、考勤管理(HR)：10.4考勤數據過濾

23、0;問題描述HR中我已經做了離職管理,為何考勤中的離職人員還在,且沒有過濾人員在職狀況的過濾選項?  解決辦法：目前可應用解決。考勤檔案維護中，在過濾方案頁面的高級中，可以選擇是否顯示離職人員，并且可以將過濾方案通過下次以該方案直接進入的選項，下次可以直接進入后不顯示離職人員。 另外，還可以在界面左下方的職員信息列表中，右鍵鼠標，選中列選擇，將職員狀態字段選擇到職員清單中顯示，單擊職員狀態的列名，可以排序。同時，對于列選擇的選擇結果的記憶功能將會在V12.0版本提供。 十五、考勤管理(HR)：考勤匯總報表 問題描述目前考勤匯總報表里的日匯總表不能現實出員工當天上班班次，由于

24、客戶需要通過我們匯總表和他們的食堂消費系統關聯，需要通過班次確定餐費標準，所以需要在日匯總表里面能顯示當天上班班次。  解決辦法： 首先要在數據字典中，給考勤匯總表增加對應的班次字段，然后在函數中，修改對應的函數， 假期的完整業務步驟： 1、考勤匯總表中，增加班次字段，增加的字段 2、考勤公式中，修改系統已經存在的考勤公式，使之能夠給客戶自定義的考勤匯總表中的班次字段賦值，將統計的結果放在考勤匯總表中顯示 具體的函數定義的示例請參考發送提單人郵箱的ppt 考勤培訓_公式快速入門20070908 PPT節選： 示例：綠色原野銷售有限公司銷售部職員使用2個班次（白班、夜班），需

25、要在每月的考勤匯總報表中分別統計出每名職員該月排班情況（白班、夜班的次數）。 分析：職員考勤匯總表 HR_ATS_EmpAttendTotal進行修改。 n 規則實現: 1、理解考勤匯總公式的計算邏輯 對應一人一天一條的考勤計算結果記錄， 生成一人一天一條日匯總記錄 2、客戶業務規則的細分 1）統計一個月的數據 匯總統計有開始、結束日期范圍-公式參數為匯總計算開始、結束日期 2）統計白班次數 對考勤日匯總記錄進行條件判斷，如果記錄的班次=白班， 則該條記錄的白班次數=1 3）統計大夜十六、考勤管理(HR)：報表假期內容顯示不全 問題描述客戶在基礎設置的假期內容里添加了很多新的假期類型

26、，但是在查詢報表中卻沒有這些新增的假期類型。希望能將增加的假期類型在報表統計中顯示。  解決辦法： 假期的完整業務步驟： 1、考勤的假期管理中，增加客戶自定義的假期類型 2、考勤匯總表中，增加對應的假期類型要統計的字段，增加的字段，通過引用設置，引用到假期類型或者假期額度表中的字段信息，引用時要注意數據對應的唯一代碼等信息字段 3、考勤函數中，修改系統已經存在的考勤函數，使之能夠統計客戶自定義的假期類型對應的信息，例如可修改生成假期額度公式來統計客戶需要的信息，將統計的結果放在考勤匯總表中顯示 十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改 問題描述系統支持考勤排班批

27、量修改嗎？  解決辦法：可通過以下操作實現：（參考附圖） 1。過濾出要選定的職員,設定排班日期 2.點"加載全部選擇職員" 點修改, 3.修改其中一個班次,然后復制, 4.選定其他待修改的班次,點粘貼. 十八、考勤管理(HR)：補休假本月10號之前休完 問題描述加班記調休的額度，當月的允許到下月10號內補請完，到11號如果上月的額度沒有請完則要清空，只保留本月1號到10號的額度。 即本月1到10日的調休額度為：上月剩余額度加上1日到10日新增的額度，11日當天只保留本月1到10日新增的剩余額度  解決辦法： 通過自定義的函數公式來解決

28、問題： 1、可在假期額度里面自定義一個假期類型，例如加班調休假，然后在生成假期額度公式里面根據客戶的要求加一個調休假函數，計算加班調休假的額度，在寫函數的時候可以設置調用職員的加班數據來生成對應的假期額度 2、根據客戶需求，要求在每個月更新本月的額度，則需要在本月1日、10日分別來執行這個函數對應的公式，還可在考勤的執行計劃中設置自動執行計劃十九、考勤管理(HR)：系統的考勤計算,反向假期等四個問題。 問題描述2 系統自動統計加班，如何可以根據加班自動計算的可調休天數生成調休假的假期額度。  解決辦法： 改功能可通過修改考勤中的函數以及計算公式來實現，具體步驟如下

29、： 1、在考勤的基礎設置-函數設置中，找到要修改的假期額度函數，另存成一個新的函數，在新的函數中，按照客戶的加班自動計調休要求進行修改。建議請有開發經驗的人員完成函數的定義。 2、在考勤的基礎設置-公式設置中，復制一個系統內置的公式另存為新的公式，新的公式中引用新的函數。 3、在假期額度計算中，引用新的公式來計算考勤結果。二十、考勤管理(HR)：所有加班類型時間匯總 問題描述1、目前系統內加班分為OT1、OT2、0T3、OT4四種加班類型，但不能把這四種類型的加班時間進行匯總，希望這四種加班能進行匯總，并按照勞動法規定，能統計出每個月加班超過36小時的時間，并針對每個員工建立換休臺帳

30、；  解決辦法：1）對四種加班進行匯總 答復：通過二次開發的自定義公式即可解決。在考勤匯總表中新增字段作為匯總字段，并在考勤匯總公式中編寫對應的公式，將4個OT時間相加后賦值給新的匯總字段即可。 2）每個月加班超過36小時的時間 答復：超時加班的項目在工資項目中處理即可。在工資中新建工資項目“超時加班”，在工資中引用考勤的加班匯總數據，然后在工資公式中進行計算，對于大于36小時的部分賦值給“超時加班”。 3）針對每個員工建立換休臺帳 答復：加班換休臺帳可通過二次開發的自定義公式解決。大致思路為：建立一個新的假期類型“加班調休假”，然后在考勤匯總公式中進行規則的定義。 二十一、考勤管理

31、(HR)：增加假期類型帶薪休假 問題描述假期規則：“客戶有一個"帶薪休假"的假期類型，其額度為員工轉正后每季度3天，每修完的不能累加。這個在公式設置中怎么設置。”需要通過自定義公式實現。  解決辦法： 假期公式思路如下： 1）在假期類型中新增一個假期類型“帶薪休假”； 2）復制新增“年假計算”函數，改為“帶薪休假計算”，修改SQL語句，使其符合假期規則的條件：轉正后每季度3天。然后在定時執行計劃中加入4）中修改后的生成假期額度公式，每季度執行一次。 3）對于“沒修完”不可累積的要求，對應的方法是，將該假期的周期改為季度，或者3個月， 每次生成假

32、期額度時，先清空原來的剩余額度（額度永遠不會超過3天）。 4）復制新增“生成假期額度”公式，然后加入“帶薪休假計算”。 具體的SQL語句請自己完成，可參照系統已有假期的函數寫法。可請分公司二次開發人員協助完成具體的函數。二十二、考勤管理(HR)：考勤取數問題 問題描述考勤系統在取考勤機原始打卡記錄時，將第一次打卡時間默認為上班時間，間隔時間內無論打多少次卡都不取數，間隔時間后的第一次打卡時間默認為下班時間。由于客戶提供的考勤機原始數據為門禁系統數據，如果按照系統默認的計算規則會出現取數不準的情況。希望系統根據員工班次，將第一次打卡時間默認為上班時間，最后一次打卡時間默認為下班時間。這

33、樣就可以避免出現下班時間不準。  解決辦法： 可以通過修改考勤中的取卡函數來解決，具體步驟： 1、在考勤的基礎設置-函數設置中，找到取職員打卡記錄函數，另存成一個新的函數，在新的函數中，按照客戶的要求進行修改。經聯系提單人，客戶的要求是職員進入企業后的第一筆卡為進入卡，最后一筆卡為離開卡，系統內置的取職員打卡記錄函數，業務規則比較復雜，可以屏蔽掉這個內置函數中復雜的內容，新寫支持第一筆卡為進入卡，最后一筆卡為離開卡的函數語句即可，建議請有開發經驗的人員完成函數的定義。 2、在考勤的基礎設置-公式設置中，復制一個系統內置的公式另存為新的公式，新的公式中引用新的函數。 3、在考

34、勤計算中，引用新的公式來計算考勤結果。二十三、績效管理(HR)：每周提交的計劃的完成程度評分 問題描述績效考核流程中，需要將每周提交的每條計劃的完成程度評分  解決辦法： 可參考以下方式解決： 當前系統中，已經可以變通實現這樣的功能：使用計劃管理的備注字段，修改為評分字段。 在V10.4版本中，安裝到PT011251補丁的版本，可以實現下面功能： 1、系統設置-績效管理-計劃管理中，將計劃管理的備注字段修改為單條項目評分名稱 2、在個人工作臺-績效管理-計劃及過程管理中，可以在單條項目評分字段中，輸入評分二十四、考勤管理(HR)：考勤排班無法刪除的問題 

35、問題描述客戶這邊有打卡記錄，沒有啟用考勤智能排班。由于考勤排班錯誤，想刪除該排班，但是排班在考勤排班界面成功刪除后，再進行考勤計算，系統又將該刪除的考勤排班反寫過來，造成考勤排班永遠無法刪除！  解決辦法： 解決方法：在公式中禁用智能排班功能二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系統安裝中端口問題 問題描述前期客戶使用K3V10.4來進行人事管理，現增加考勤管理，因為客戶在網絡配置方面（技術上不能實現）不允許我們人事系統使用80端口，后在IIS中改為88端口來進行操作，但是在安裝考勤管理完成后，一直提示WEB服務器不可用，后與前臺技術支持溝通發現，原來就是這個端口的問

36、題，把IIS的端口改為80就能正常使用，改回80就不行，請問下，這個考勤系統的端口能否更改，因為默認的80我們這里肯定不能用的。  解決辦法： 你好，需要這樣處理。 1. 管理工具->服務->KDHRHost->屬性->執行路徑-> 找到 Kingdee.K3.HR.Server.exe.config文件的地址 (比如我的機器就是 C:Program FilesKINGDEEK3ERPKDHRSITEFILEhratsserver ) 2. 在這個地址下找到 Kingdee.K3.HR.Server.exe.config文件,編輯. 3. 找到

37、20行左右的 在localhost后面增加需要的端口號碼即可. 二十六、考勤管理(HR)：固定加班問題 問題描述班次定義08:30-12:00,13:00-17:30,18:30-20:30(固定加班),現有一個員工沒有在17:30下班這個時間打下班卡,而是到了18:35才打了下班卡,然后到18:40又打加班卡,20:40打加班完畢卡,結果系統在判斷第二段下班時間時為空,加班卡從18:35開始,18:40就結束,只計算加班時間10分鐘!  解決辦法： 由于該員工的打卡時間不正確所致：該員工的下班卡是在18：35分，已經落在了第三段固定加班時間的范圍內了。所以，系統

38、會將該筆卡作為第三段的上班卡，而由于該員工又在18：40打了一筆卡，所以系統會將該筆打卡作為第三段的下班卡，從而計算出加班時間為10分鐘。從取卡規則來說，并不存在錯誤，只是該員工的打卡情況非常特殊才導致系統計算結果與實際情況不符。而這種特殊的場景，是不可避免的，也是系統無法處理的。 對于此問題，建議向客戶解釋，按以下變通方式處理： 1、建議員工打卡時，要注意時間段，避免出現提單中這樣在第三個上班段的時間里打第二個上班段的卡； 2、如果出現此種情況，那么請員工不要再打第三個時間段的上班卡了，這樣就可以正確計算出加班時間，而第二段的下班卡，則通過補簽卡來處理。二十七、薪酬核算(HR)：如何應用成本

39、中心進行薪酬的分級匯總 問題描述實際應用中，人事管理的組織架構和薪酬統計的部門是不一致的，薪酬匯總表的匯總，系統提供按部門匯總、按成本中心匯總兩種模式。如用戶應用成本中心模式進行薪酬匯總應如何設置呢？  解決辦法： 產品已經實現工資匯總表的按成本中心的自定義分級匯總。 關鍵步驟是： 1、在基礎資料分類中的成本中心項目下建立多級分類（選中1級分類，點擊新建，可建立2級分類，級數不限）； 2、在各級的成本中心中引用公用業務代碼中的成本中心數據； 3、在在職管理的職員的基本信息表中的成本中心項目為職員選擇對應的成本中心； 4、在工資中建立成本中心的工資項目，并在web端的個人薪酬核算的對應設置中設置好對應關系； 5、將人事中的成本中心同步到薪資； 6、進行工資的錄入、計算和審核、期末結賬。 7、在工資匯總表進行成本中心的分級匯總，此時可以選擇需要進行匯總的級數。 目前已經實現，成本中心按自定義內容與任意多級數進行分級匯總 二十八、薪酬核算(HR)：細分權限錄入不同的工資數據  問題描述客戶處的工資數據由不同部門的人員來分別錄入，例如工人出勤天數由生產部統計后錄入，工