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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上小學校2017年度教職工獎勵性績效考核辦法為加強學校管理,規范辦學行為,充分調動廣大教職工的工作積極性,切實做好獎勵性績效工資的考核工作,結合我校實際,特制定本考核辦法。一、考核工作領導小組組 長:副組長: 成 員: 領導小組下設辦公室在財會室,由ddd同志負責具體辦公。二、考核的基本原則 (一)堅持“激勵先進、促進發展”的原則。 (二)堅持“公開、公平、公正”的原則。 (三)堅持“統籌兼顧、傾斜調節”的原則。三、考核的相關規定(一)教職工年度考核確定為不合格的,當年不發放獎勵性績效工資。(二)教職工年度考核確定為基本合格的,按學校績效考核最低標準執行。(三)教職工師

2、德考核為不合格者,當年不發放獎勵性績效工資。(四)教職工由于不負責任,在工作中造成重大失誤或重大責任事故的,實行一票否決,當年不發放獎勵性績效工資。(五)教職工病、事假按渝人發2005106號和渝人發200757號文件相關規定執行。 (六)學校借調、借用人員以及支教人員(工資關系未辦理)的獎勵性績效工資,按縣教委相關規定執行。(七)今年新增人員(含特崗教師)、退(離)休人員、調出教育系統人員、在職死亡人員按在校上崗實際月份計發獎勵性績效工資。(八)各學校要精心組織,周密部署,制定詳細的考核方案,積極穩妥地組織實施績效考核工作。四、考核辦法及考核結果的運用(一)適用于全體教師的考核辦法:考核內容

3、所占比例考核期限考核辦法計分辦法出勤情況10%2016年春期每期以10分為基數,其中病假1天扣0.5分,事假1天扣1分,曠課一天扣5分,曠課一節扣2分,會議事病假一次扣0.3分,本項得分可扣成負分,婚、喪、產等假期按有關規定執行。以教導處記錄為準。此項可扣成負分工作量10%2016年春期每期以10分為基數,由教導處根據師資情況和崗位情況在開學初進行分配。達到其工作量得10分,未達到扣相應分值。在崗計10分,未在崗計0分工作過程30%2016年春期根據每期月過程考核結果的平均分計分。按總分的30%計分。工作效果50%2016年春期結合每學期期末檢測成績,按考核細則計算其得分;結合每學期獲獎情況,

4、按考核細則計算其得分。以教導處記載和核算情況為準。按總分的50%計分。(二)適用于班主任的考核辦法:考核內容考核期限考核辦法月過程考核2016年春期根據班主任工作月考核辦法,主要考核班主任配合學校工作、清潔衛生、財產管理、班級文化、常規管理、安全工作等方面。以教導處每月記載情況為準。學生人數2016年春期根據每期班級實際人數進行加分(每生加1分)。獲獎情況2016年春期 參照班主任工作月考核辦法的附加條款進行考核,并結合實際情況進行加分。(三)適用于管理干部的考核辦法:考核內容考核期限考核辦法工作職責履行情況、學期工作目標及重點工作完成情況2016年春期撰寫工作總結,先由本人自評并在教職工大會

5、上公開述職,然后進行民主測評,最后由學校校長進行綜合評價。(四)考核結果的運用1.實行積分制考核辦法。2.教職工(班主任)的考核結果作為獎勵性績效工資分配的主要依據。3.學校干部考核結果作為干部任免的基本依據。五、獎勵性績效的適用范圍 獎勵性績效除適用于全體教師績效、班主任績效外,還適用于教研教改獎勵、教學質量獎勵和干部績效,經學校行政會研究,結合本校實際,決定從2016年春期績效總額中按10%的標準提取,以用于各項獎勵和干部績效,剩余的90%則用于全體教師和班主任績效(以下簡稱校內績效總額)。六、績效的計算方法(一)班主任績效分配方法:1.2016年春期校內績效總額÷參與分配的教師

6、數×40%×班主任人數=班主任績效總額。(只擔任一期的按0.5人次計算)。2.班主任績效的分配將結合班主任的考核得分而定。(二)教師績效分配方法:1.2016年春期校內績效總額班主任績效總額=教師績效總額。2.從教師績效總額中,按50%的標準提取,該部分金額用于教師考核,結合教師考核得分實行差額分配。3.教師績效剩余的50%部分,實行等額分配(因工作時間的不等而有差異)。(三)干部(含教研組長)績效分配方法:1.績效工資來源:學校提取部分和辦公經費。2.績效分配方法:教研組長按班主任平均數的60%計發;中層干部在班主任平均數的基礎上月增資30元;副校級干部(副校長、工會小組長、行政辦公室主任、教育督導辦公室主任)在班主任平均數的基礎上月增資50元;正校級干部(中心主任、副主任、支部書記、工會主席在班主任平均數的基礎上月增資80元。(一期按6個月計發)。3.單位有下列情形之一的,中層干部按上述標準的95%計發,校級干部按上述標準的90%計發。全年被縣教委通報批評達4次以上的;在每年的學校綜合工作考核中,處于中下位次的;當年內出現重大安全責任事故的;單位教職員工出現上訪、信訪責任案件的。4.干部個人有下列情形之一的,扣除相應的績效金額。所分管的工作被縣教委通報批評一次,扣100元;所分管的工作

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