1、基層黨建工作情況匯報xxx鎮黨委書記   xxx xxx鎮共有黨的基層組織xx個，其中黨委xx個，黨總支xx個，黨支部xx個，黨員xxx人，其中女性黨員xx名，少數民族黨員xx人。近年來，鎮黨委按照建設服務型黨組織的總體要求，堅持抓基層、打基礎，抓創新、求突破，抓亮點、樹品牌，有效提升了基層黨建科學化水平，為加快全鎮經濟社會轉型升級、科學發展提供了堅強有力的組織保證。主要做了以下幾方面工作。一是抓責任建機制，切實履行管黨職責。把抓好黨建工作作為最大的政治責任，嚴格落實“書記抓、抓書記”的要求，先后4次召開專題會議，對各村黨建、教育實踐活動和黨風廉政建設進行研究部署

2、，與各村簽訂了黨（總）支部工作目標責任書，對黨建工作進行量化考核，建立了黨委書記、分管領導、黨委干事、村級黨組織負責人、黨建指導員“五位一體”抓黨建的責任落實機制。嚴格落實抓黨建工作述職制度，各村黨組織書記年底向鎮黨委就抓黨建工作進行書面述職，年內開展黨建工作督查4次，靠實了工作責任，有效促進了各項任務落實。二是抓班子帶隊伍，著力夯實基層基礎。帶頭落實黨委中心組學習制度，健全完善了鎮黨委議事規則，重大事項全部提交黨委會議討論決定，班子整體效能得到了提升。結合教育實踐活動，通過邀請市委黨校教授宣講、縣領導專題輔導、班子成員到村講課、組織觀看教育警示片等多種形式，培訓鎮村干部1000多人（次）。嚴

3、格程序，全面完成了村“兩委”換屆選舉，村干部平均年齡較換屆前下降2.5歲，大專以上文化程度較換屆前增加47.4%。整頓軟弱渙散黨組織4個，選派5名鎮機關年輕干部到村任職。推薦符合條件的2名村干部和4名大學生村官參加了鄉鎮公務員招考。規范落實村干部坐班、“四議兩公開”、“雙議雙評”等制度，制定了村干部日常管理辦法、大學生村官管理辦法，有效推進了村級管理規范化、制度化。制定了關于建立村干部待遇激勵保障機制的意見，村干部年報酬最高達到xxx萬元，積極為村干部辦理了養老保險，為6名“大學生村干部”每人發放生活補貼3000元，激發了干部干事創業熱情。認真貫徹落實發展黨員工作細則，發展黨員15名，培養入黨

4、積極分子34名。堅持從嚴教育管理干部，給予黨紀處分2人，扎實開展民主評議黨員工作，處置不合格黨員10人。狠抓教育實踐活動整改落實，整改突出問題578條，占任務的98%。三是抓載體樹典型，充分發揮示范帶動作用。深入推進服務型黨組織建設，精心設計了“換位思考轉作風，創優服務惠民生”活動載體，建立了以“各村黨（總）支部為服務網絡、以黨員干部為工作骨干、以群眾為服務對象”的黨組織為民服務體系，組織黨員干部開展代辦社會事務、服務農業生產、調解矛盾糾紛活動，為群眾措辦各類實事1100余件。新建村級組織活動場所1個，全鎮實現了村村有活動陣地。堅持抓點帶面、推動全局，著力打造“xxx民情黨建”品牌，建成黨建綜

5、合示范點6個，群眾路線教育實踐活動示范點4個，“保民生、促三農”專項行動示范點3個，群團工作示范點2個，對黨務工作排名靠前的6個基層黨組織進行了表彰，表彰優秀黨務工作者8名，扎實開展機關在職黨員進社區服務，基層黨組織的核心引領作用得到有效發揮。二、存在的主要問題及原因對照黨工委要求和黨員干部群眾期望，自己抓黨建工作還存在以下問題：一是黨建責任落的不夠實。對抓黨建工作精力投入不夠，工作中安排部署的多，督查檢查的少，個別村黨組織書記對主責主業認識不清，存在“重經濟、輕黨建”的思想，自覺履職意識不強。二是制度落實不嚴格。個別村黨組織落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度不經常，“四議兩公開

6、”程序不規范，黨務村務財務公開不及時。三是難點問題解決不到位。對黨員黨性意識不強、“守攤子”型村干部較多、村級活動場所作用發揮不充分、個別村集體經濟發展緩慢、村級辦公經費緊缺、“空殼村”村干部報酬增長緩慢等突出問題，沒有認真研究破解。四是黨建典型培育力度不大。對開展黨建典型培育工作重視不夠，認識不明確，培育樹立的黨建典型層次和水平還不夠高，致使一些老典型沒有發揮新作用，新典型沒有體現帶動力。認真反思存在的問題，主要有四個方面的原因：一是對黨建工作中的一些新情況、新問題思考不深不細，抓工作的思路和方式方法不夠靈活；二是壓力傳導機制標準不高，對各村黨組織書記履行“第一責任”缺乏監管制約，追責問效措

7、施不嚴，導致一些村黨組織負責人抓工作存在一手硬一手軟的問題；三是基礎保障投入標準不高，協調落實黨建工作經費的決心和力度不大；四是工作創新不夠，對黨建工作指導缺乏大膽創新，導致一些典型工作的特色和示范帶動成效還不明顯。三、下一步工作思路和主要措施今后我將以這次述職為契機，切實增強本職、主業和首責“三種意識”，認真履行抓黨建“第一責任人”職責，進一步優化思路、創新載體、嚴抓實管、健全機制，全力推動黨建工作各項任務落實。一是全面落實黨建工作責任制。自己將牢固樹立和落實抓好黨建就是最大政績的思想，切實履行第一責任人職責，每月專題安排1次黨建工作，每季度開展1次督查檢查，每半年組織1次觀摩學習，進一步強

8、化壓力傳導。全面落實述職述廉制度，每年年底組織開展專項述職評議，加大黨建工作在班子考核中的權重。實行年度考核結果約談問責，對考核排名后3位的班子和黨組織書記進行約談，連續兩年排名墊底的黨組織書記進行調整。二是加大黨建工作投入保障。精心實施“固本強基”工程，不斷加大黨建工作經費的投入。通過向上積極爭取資金，加強村級組織活動場所規范化建設，新建村級活動場所4個。建立村級辦公經費和村干部報酬正常增長機制，大力扶持村級集體經濟發展，為村級黨組織開展活動提供有力保障。三是突出典型培育創新服務載體。深入推進“先鋒引領”和“雙聯”行動，持續開展星級黨組織創評、無職黨員設崗定責、黨員示范崗、在職黨員到社區報到等活動。堅持把黨建品牌創建作為提升基層組織建設水平的有效抓手，以“xxx民情黨建”品牌為依托，在xx個村級黨組織中積極創建有特色、有內涵、有層次的子品牌，形成有支撐的黨建品牌體系，年內培育各類黨建示范點15個。繼續開展服務型黨組織創建活動，暢通聯系服務群眾“最后一公里”。四是強化黨建制度保障。以規范化、精細化、務實化為目標，深化黨建制度改革，突出抓好嚴肅黨內生活、民