1、xx年醫院內科護士工作方案范文 護士工作應該說是醫療行業中最辛苦且最受人擁護的工作，內科護士工作甚是。因為護士人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護士人員的素質和形象，直接影響醫院形象。人們都說“三分治療，七分護士”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護士工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使 ”。在xx年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心”的人文護士理念融入實際具體的工作細節。在管理形式上追求“以病人需求為效勞導向”，在業務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養環境，醫學

2、，教育網收集逐步把護士人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂xx年內科護士 一、加強護士在職教育，提高護士人員的專業素質 強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。 2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護士部工作方案以強化“三基”護士知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。 3.做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護士人員理論與實踐相結合，掌握

3、多學科知識和能力。 4.隨著護士水平與醫療技術開展不平衡的現狀有方案的選送局部護士外出學習，提高護士人員的素質，優化護士隊伍。不斷的更新護士知識。 二、護士平安是護士管理的重點，平安工作長抓不懈 護士人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護士平安管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫平安。 2.病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監控。 3.時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。 4.護士操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等

4、。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護士管理中監控的重點之重點。 5.護士部不定期的進行護士平安隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。 三、轉變護士觀念，提高效勞質量 護士部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護士人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護士操作的根底上，提高護患溝

5、通技能，從而促使護士質量提高，確保護士工作平安、有效。 2.注重收集護士效勞需求信息，護士部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反應信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞，創造感動”的效勞理念運用到實際工作中。 3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。在平安的根底上提高我們的護士質量。 4、深化親情效勞，提高效勞質量。在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護士操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職

6、業形象。 四、合理利用人力資源，防止人浮于事的局面 我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護士工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數，全院護士人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人提供滿意的護士效勞。 五、樹立法律意識，標準護士文件書寫 隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的公布，如何在護士效勞中加強法制建設，提高護士人員法制意識，已成為護士管理的一個重要環節。護士部嚴格按照省衛生廳護士文件書寫標準要求，護士記錄完整、客觀。明確護士文件書寫的意義，標準護士文件書寫，并向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護士文件，以達標準要求。結合我院書寫護士文件的實際情況，進行和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護士病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。 六、護士各項指標完成目標 根底護士合格率100%. 2.急救物品完好率達100%. 3.護士文件書寫合格率90% 4.護士人員“三基考核合格率達100%. 5.、一人一針一管一用滅菌合格率達100%. 6.常規器械消毒滅菌合格率10