1、關(guān)于報送人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動工作總結(jié)的報告關(guān)于報送人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動工作總結(jié)的報告 依據(jù)x區(qū)人力資源和社會保障廳x區(qū)市場監(jiān)督管理廳關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動的通知要求，現(xiàn)將我市開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動工作狀況報上。 一、基本狀況 依據(jù)x區(qū)人力資源社會保障廳和市場監(jiān)督管理廳關(guān)于在全區(qū)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動工作部署，我市高度重視，準(zhǔn)時進(jìn)行了部署部署，x月x日至x月xx日，人社、市場監(jiān)管部門聯(lián)合對全市各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和其它用人單位用工行為進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查。這次專項(xiàng)執(zhí)法行動共出動人員xxx人次，其中人

2、力資源社會保障部門xx人次，市場監(jiān)管部門xx人次，其它有關(guān)部門xx人次。共檢查各類中介機(jī)構(gòu)和其它用人單位xxx家，其中人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)xx家，其他用人單位xxx家，下發(fā)責(zé)令整改書x份，絕大多數(shù)檢查單位能夠依據(jù)相關(guān)政策開展工作，簽訂勞動合同， 繳納社會保險。未發(fā)覺未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織、個人招用童工，供應(yīng)虛假就業(yè)信息，發(fā)布虛假聘請信息，扣押勞動者身份證或財(cái)物，誘騙勞動者從事傳銷活動等違法行為，我市人力資源市場環(huán)境較xxxx年度同期大幅改善。 二、主要做法 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)時健全組織機(jī)構(gòu)。我市高度重視清理整頓人力資源市場秩序工作，準(zhǔn)時印發(fā)了x市關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)?/p>

3、項(xiàng)執(zhí)法行動的通知（xx社函xx號），聯(lián)合市場監(jiān)管部門成立專項(xiàng)執(zhí)法行動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想，準(zhǔn)時制定方案，細(xì)化工作任務(wù)、明確執(zhí)法措施，認(rèn)真履行執(zhí)法責(zé)任，將本次專項(xiàng)執(zhí)法行動落到實(shí)處。 （二）部門聯(lián)動，聯(lián)合執(zhí)法成效明顯。我局會同市場監(jiān)管部門聯(lián)合執(zhí)法，縣（區(qū)）也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開展針對性執(zhí)法檢查，并建立聯(lián)席機(jī)制，互通狀況，分析形勢。在這次檢查中，我們重點(diǎn)對互聯(lián)網(wǎng)聘請平臺、家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位有無許可證、有無發(fā)布虛假招工信息扣押勞動者身份證或其他證件、非法向勞動者收取財(cái)物、誘騙勞動者從事傳銷活動等行為進(jìn)行檢查，現(xiàn)場指出問題，對問題較嚴(yán)峻的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位準(zhǔn)時下發(fā)責(zé)令整改書，從源頭上

4、杜絕技用工單位的違法行為，有效疼惜勞動者合法權(quán)益，有力保障了我市人力資源市場健康有序的運(yùn)行。 （三）規(guī)范秩序，監(jiān)管監(jiān)查落地見效。為切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位、從事職業(yè)中介活動的組織和個人各類招工行為，建立良好人力資源市場秩序，結(jié)合此次專項(xiàng)執(zhí)法行動，加強(qiáng)對各用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，準(zhǔn)時受理群眾舉報投訴案件，提高結(jié)案率，維護(hù)社會穩(wěn)定。 （四）輿論引導(dǎo)，營造深厚維權(quán)氛圍。積極開展中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、勞動力市場管理規(guī)定、人才市場管理規(guī)定、無照經(jīng)營查處取締方法、農(nóng)夫工維權(quán)手冊、禁止使用童工規(guī)定等法律

5、法規(guī)和政策宣揚(yáng)，發(fā)放宣揚(yáng)資料畫冊共xxxx份，現(xiàn)場宣講供應(yīng)虛假招工信息、發(fā)布虛假聘請廣告、誘騙勞動者從事傳銷活動、違背規(guī)定將"乙肝五項(xiàng)'作為體檢項(xiàng)目、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物、以招用人員為名牟取不正值利益或者進(jìn)行其他違法行為的法律責(zé)任及后果。通過宣揚(yáng)提高了用人單位和寬敞勞動者的法律意識，促使用人單位和各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，削減和避開侵害求職勞動者合法權(quán)益的行為。同時，幫忙求職勞動者學(xué)法、知法、懂法，在合法權(quán)益受到侵害時，能夠通過合理的方式和合法途徑來疼惜自己的利益。 三、存在問題 一是我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍小，真

6、正發(fā)揮職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的作用不夠。 二是部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由于管理者法律意識不強(qiáng)，管理才能欠缺，存在招用工記錄不全、勞動合同簽定不準(zhǔn)時、工資分帳管理不規(guī)范等現(xiàn)象。 三是互聯(lián)網(wǎng)聘請平臺服務(wù)器不在當(dāng)?shù)兀斐呻y以查看源頭信息，勞動中介信息不完備，不能完全實(shí)現(xiàn)監(jiān)管和保障勞動者合法權(quán)益。 四是部分用人單位負(fù)責(zé)人在勞動法律法規(guī)方面意識淡薄，加之勞動者個人缺乏法律意識，不認(rèn)真履行手續(xù)，勞動合同簽訂不完善。 四、下一步工作 一是加強(qiáng)法律法規(guī)政策宣揚(yáng)和輿論引導(dǎo)。規(guī)范企業(yè)依法用工，培訓(xùn)勞動者學(xué)法、知法，到正規(guī)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，以避開上當(dāng)受騙。 二是加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的日常巡查和重點(diǎn)督查，不斷引導(dǎo)和規(guī)范其經(jīng)營行為，避開和削減以職業(yè)介紹等為名牟取不正值利益的現(xiàn)象發(fā)生。 三是加大對互聯(lián)網(wǎng)聘請平臺和家政服務(wù)中介的檢查清查力度，避開虛假招工信息、聘請廣告和誘騙勞動