1、公司保密制度-二 公司保密制度-范文二之相關制度和職責，公司保密制度范文二總則第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。第二條公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項,包. 公司保密制度范文二 總 則 第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項,包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有有用性并且企業采用保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于:技術方案、工程制定、電路制定、

2、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣 品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電,等等。其他商業秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道,等等。 第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工,例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。 第四條 公司保密工作,執行既保證秘密又便利工作的方針。 第五條 對保守、保護公司秘密以及改善保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員執行獎

3、勵。 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及以下秘密事項: (一)公司重大決策中的秘密事項。 (二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。 (三)公司內部掌握的合同、協議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。 (四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 (五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 (六)公司職員人事檔案,工資性、勞務性收人及資料。 (七)其他經公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 第七條 公司秘密的密級分為“絕密、“機密、“秘密三級。 絕密是最重要

4、的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受損害。 第八條 公司秘級確實定: (一)公司經營發展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級; (二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營狀況為機密; (三)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度第七條、第八條的規定標明密級,并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期,一般與密級相對應,特別狀況外標

5、明。保密期限屆滿,自行解密。 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由辦公室或主管副總經理委托專人執行;采納電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。 第十一條 關于密級文件、資料和其他物品,必須采用以下保密措施: (一)非經總經理或主管副總公司批準,不得復制和摘抄; (二)收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采用必要的安全措施; (三)在設備完善的保險裝置中保存。 第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、修理和銷毀,由公司指定專門部門負責執行,并采納相應的保密措施。 第十三條 在對外交

6、往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經總經理批準。 第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采用以下保密措施: (一)選擇具備保密條件的會議場所; (二)依據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定; (三)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件; (四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十六條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當馬上采用補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告,應馬上作出處理。 第十七條 出現以下狀

7、況之一者,給予警告,并扣發工資 元以上 元以下: (一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的; (二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規定的秘密內容的; (三)已泄露公司秘密但采用補救措施的。 第十八條 出現以下狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟損失: (一)有意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的; (二)違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的; (三)利用職權強制他人違反保密規定的。 第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂保密合同,保密合同以書面形式簽訂,具備以下主要條款: 1.保密的內容和范圍; 2.保密合同雙方的權利和義

8、務; 3.保密協議的期限; 4.保密費的數額及其支付方式; 5.違約責任。 在保密合同有效期限內,員工應履行以下義務: 1.嚴格遵守本企業保密制度,防止泄漏企業技術秘密; 2.不得向他人泄漏企業技術秘密; 3.非經公司書面同意,不得利用該技術秘密進行生產與經營活動,不得利用技術秘密進行新的研究和開發。 第二十條 對高級員工執行“競業限制制度,限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為: 1.自行設立與本公司競爭的公司; 2.就職于本公司的競爭對手; 3.在競爭企業中兼職; 4.引誘企業中的其他員工辭職; 5.引誘企業的客戶脫離企業; 6.在離職后,與企業進行

9、競爭的其他行為。 非高級員工不執行“競業禁止制度,不簽訂保密合同,但對有證據說明侵犯本公司技術及其他商業機密,給本公司造成損失的,公司依法追究相應責任。 第二十一條 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議,均需設置“保密條款,對合同對方增設保密義務。“保密條款應當包含以下內容: 1.明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍; 2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束; 3.受約束的保密義務人在未經許可的狀況下,不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途; 4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域; 5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容; 6.不相關的員工不可接觸或了解商業秘密; 7.保密信息應當在合同終止后交還; 8.保密期限在合同終止后仍然堅持有效; 9.違反保密義務的,應當承當明確的違約責任。 第二十二條 執行保密保證金制度,管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保